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1，住房公积金是怎么算的

一般是缴纳个人工资的10%，同时个人缴纳多少，单位也需要替你缴纳多少
这些都是理论上的规定，实际上法律没有规定企业一定要给员工缴纳住房公积金的，一般最少交50元； 这个要同企业商量的，当然最好能多交点，反正怎么算钱都是你自己的；买房后还省点利息；

住房公积金是怎么算的

2，公积金余额是怎么计算的呢

有几个可能，一是你单位没有按时每月给你代缴的公积金入账，可能你查询的公积金余额没有5月到12月。其次，计算公积金标的额可能不一样，你计算的是你工资全部收入为标的额，公司可能是按照你基本工资来计算！其实很简单，在你工资条有一栏就是你代扣公积金具体数额，那个是你个人缴纳的，你乘以二就是你实际每月应该入账的数额。

公积金余额是怎么计算的呢

3，公积金算法

根据你个人上年度的月平均工资的12%来计算的,也就是上一年月工资的12%是个人支付的部分,单位再支付12%,计入帐户里的钱就是双倍,你的工资条上扣多少,你的公积金帐户里就会是双倍.比如说你一个月3000元,那就是:3000*12*2=720元,你的帐户里每月入帐720元,你个人工资里扣除360元
问题不详细，请具体点~~
你如果要取，只能取你个人缴纳的部分 ，单位给你缴纳的部分你取不出来，因此提前取出公积金并不划算。

公积金算法

4，公积金一般怎么算啊

“住房公积金"按照个人全年平均工资计算单位和个人承担的比例是各50%.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些
答案
缴纳基数：按上年度十二个月的应发平均工资（扣个人缴纳保险和公积金之前的金额）计算，每年可以调整一次基数。 比例：各地区有差异，不一样，一般是5%-20%，但公积金比例好像超过12%（这个有点记不清了），是需要缴纳个税的！
单位和个人各支部分。比例是工资的5%-20%
各地标准不，你缴费基数的10%，和单位1：1或1：1.2都可以
每个地方都不一样的阿，比如上海是单位和个人各缴纳基数的7%。基数是你上年度的平均月工资

5，住房公积金是怎么算钱的

《河北省住房公积金归集提取管理办法(试行) 如何缴纳 按要求，我省行政区域内的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工应按照规定缴存住房公积金。有条件的城镇单位聘用进城务工人员，用工单位和职工可缴存住房公积金。城镇个体工商户、自由职业人员可申请缴存住房公积金。 《办法》规定，职工住房公积金的个人月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。 1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。 对连续亏损两年且单位职工平均工资水平低于当地职工上一年度月平均工资50%的，可以申请降低住房公积金缴存比例。降低缴存比例或者缓缴住房公积金的期限每次不超过一年。 单位合并、分立、撤销、破产、解散或者改制的，应当为职工补缴以前欠缴的(包括未缴和少缴)的住房公积金。
住房公积金不时购买的，是你工作单位和你自己共同交的住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工哗讥糕客蕹九革循宫末个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。 这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体.
购买、自建、翻建、翻新自用房屋的时候可以向当地公积金管理办公室提出申请提取公积金，申请时须提供相应的证明文件和身份证、结婚证，比如购买集资房要出具当地房改办监制的购房合同（其他的忘了，因为没办过），如果是翻建或翻新要求造价是当地新建同类房屋造价的25％以上才可以申请。另外申请一定要在缴纳购房款（以缴费凭证为准）之日起的一年以内，超期不予办理。此外购房时可以直接申请公积金贷款，贷款额度一般是根据你的年龄和收入确定的，在申请提前还贷时也可以申请提取公积金。具体的你还是咨询一下当地的公积金管理办公室，因为各地规定都有一点不太一样

6，公积金贷款公积金里的钱怎么计算

可以在你所在市的公积金管理中心网站上登录后直接查询，系统可以为你计算出可贷金额。登录账号是你的公积金银行卡号
住房公积金贷款额度的计算，要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，按四个条件算出的最小值就是借款人的最高可贷金额。计算方法如下： ①按照还贷能力计算的贷款额度 职工本人贷款额度的计算公式为： （借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额）×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额]×贷款期限（月）。 夫妻双方贷款额度的计算公式为： （夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额）×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额]×贷款期限（月）。 其中还贷能力系数为40%。 月工资总额＝公积金月缴额÷（单位缴存比例＋个人缴存比例）。 ②按照房屋价格计算的贷款额度 计算公式为：贷款额度＝房屋价格×贷款成数 a.购买商品住房、限价商品住房、定向安置经济适用住房、定向销售经济适用房或私产住房。 职工家庭（包括职工、配偶及未成年子女，下同）贷款购买首套住房（包括商品住房、限价商品住房、定向安置经济适用住房、定向销售经济适用住房或私产住房），贷款额度不超过所购房屋价格的80%。其中私产住房的房屋价格为购房全部价款与房屋评估价格的较低值。 职工家庭贷款购买第二套及其他符合我市购房条件的自有住房的，贷款额度不超过所购房屋价格的70%。 购买定向安置经济适用住房的，贷款额度还应不高于所购住房全部价款与房屋补偿金的差价。 b.购买公有现住房的，贷款额度不超过所购房屋价格的70%；在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房的，贷款额度不超过其所需费用的70%。 ③按照住房公积金账户余额计算的贷款额度 a.购买限价商品住房或经济适用住房，贷款额度不得高于职工申请公积金贷款时住房公积金账户余额（同时使用配偶住房公积金申请公积金贷款，为职工及配偶住房公积金账户余额之和，下同）的20倍，住房公积金账户余额不足2万元的按2万元计算。 b.贷款购买首套自有住房的，贷款额度不得高于职工申请公积金贷款时住房公积金账户余额的20倍，住房公积金账户余额不足2万元的按2万元计算。 c.以下情况贷款额度不得高于职工申请贷款时住房公积金账户余额的10倍，住房公积金账户余额不足2万的按2万计算：贷款购买第二套住房的；购买公有现住房的；在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房的。 ④按照贷款最高限额计算的贷款额度 使用本人住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额60万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额80万元。 申请贷款时职工或其配偶正常缴存按月住房补贴的，参照正常缴存补充住房公积金的规定执行。 计算出的贷款额度数值保留到千位，千位以下不为零的千位加一。

7，住房公积金是如何计算的

税前月工资×10％至12％×2（单位＋个人），例：税前月工资5000，公积金率10％，则月公积金=5000×10％×2＝1000，其中单位和个人各500。
不知道你是想问住房公积金你的缴交比例是怎么计算~还是公司帮你交的公积金是怎么计算~还是你想使用住房公积金贷款能贷多少钱是怎么计算~呵呵~这个问题不太细~还是以我想到的问题来回答你吧~现在的住房公积金每个月的缴存比例是你每个月基本工资的8%左右~最高不超过12%~具体是多少要看你们单位帮你缴交公积金时是办理的多少的了~那每个地区的公积金管理中心要求的缴存比例也不尽一样~上面说的每个月的缴存比例是指你自己每个月交的跟你单位帮你交的一起加起来的总值~那至于单位跟你是什么比例去承担的~那就应该问你们的财务了~多数单位会采取个人40%单位60%的比例~至于公积金贷款的话~就要看你每个月缴交的公积金数值是多少~公式如下：贷款当月以前12个月的公积金缴交总额（包括你自己交的还有单位帮你交的）*40倍~单人最高可贷款20万~双人最高可贷款40万~希望可以帮到你~呵呵~
你是不是想问住房公积金贷款的贷款额是怎么算的？是这样：你单位交的多少钱+你个人交的（跟单位交的一样）然后除以0.12=缴纳基数。然后乘以0.35再乘以12个月，最后乘以你的贷款年限就是你可以贷出的钱数了。公积金最多封顶可贷25万元。
1、按还贷能力计算公式使用配偶额度的：月工资总额=公积金月缴额÷（单位缴存比例+个人缴存比例）。2、按房屋价格计算公式贷款额度=房屋价格×贷款成数住房公积金申请条件1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。2、借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。3、借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。4、夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。5、一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房。6、贷款人须有本省（市）城镇常住户口或有效居留身份。7、同意用所购住房做抵押。
计缴住房公积金的工资基数和计算方法 《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。根据国务院《住房公积金管理条例》和《住房公积金管理条例释义》的内容，计缴住房公积金方法如下：一、职工住房公积金由两部分组成，一是职工个人每月按规定从工资中扣缴部分（由所在单位每月从其工资中代扣代缴）；二是单位每月按规定为职工缴存部分。两部分归职工个人所有，并必须按规定存入住房公积金专户。二、住房公积金的月缴存额为＝职工本人上一年度月平均工资(即计算住房公积金的工资基数)×(单位缴存比例)+职工本人上一年度月平均工资×(个人缴存比例)。假设：某职工上一年度月平均工资2500元，单位和个人的缴存比例各为8%，则该职工的月缴存额为：2500元×8%（单位缴存部分）+2500元×8%（个人缴存部分）＝400元。为方便操作，单位可以对每一职工住房公积金月缴存额实行以元为单位，元以下四舍五入。三、计算住房公积金的工资基数，以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准。职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。　　(一)计时工资　　计时工资是指按计时标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：　　1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；　　2．实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；　　3．新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；　　4．运动员体育津贴。　　(二)计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：　　1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单支付给个人的工资。　　2．按工作任务包干方法支付给个人的工资。　　3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　(三)奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：　　1．生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。　　2．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。　　3．劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。　　4．机关、事业单位的奖励工资。　　5．其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。　　(四)津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　1．津贴。包括：补贴职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、补助性津贴及其他津贴。　　2．补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如肉类等价格补贴、副食品补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。　　(五)加班加点工资　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。　　(六)特殊情况下支付的工资　特殊情况下支付的工资，包括：　　1．根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。　　2．附加工资、保留工资。四、新参加工作职工计算住房公积金的工资基数，以职工本人新参加工作当月工资为基数；新调入职工计算住房公积金的工资基数，以职工本人新调入当月的工资为基数。您需要向单位人力资源部门咨询自已的缴费基数即工资是多少以及单位和您的缴费是按多少比例计算的。然后对比得知是否是100元。

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