为什么银行开始不发绩效了，为什么在银行上班没有绩效
来源：整理 编辑：理财网 2025-05-30 08:37:53
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1，为什么在银行上班没有绩效
2，绩效既然被称为工资为什么年终了还不发
绩效是根据当月的业绩发的，属于奖金里的一种，和年终奖不是一个概念 过个 穷年 也挺好的。。 节约 环保 绿色 ，处处洋溢着 “ 小康 ” 的气氛 。。
3，银行年终奖为什么降声一片
银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。不过，银行收入真与惨字靠不上边，虽然年终奖有所下降，但银行业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。临近春节，银行的年终奖再次成为焦点。跟以往不同的是，这次银行受关注不是因为红包又厚又大遭人羡慕嫉妒恨，而是部分银行的员工晒出了个位数的金额，少得让人难以相信。虽然不少银行截至目前还没有发放年终奖，但员工们已经有了大降的心理准备。毕竟去年银行的日子不好过，挣钱越来越难。
4，商业银行为什么会出现薪酬与绩效脱节现象
绩效管理和薪酬管理造成脱节的更重要的一个原因是，绩效目标的来源往往不是 企业战略。在很多企业中，无论是部门的绩效目标，还是员工个体的绩效目标，往往来源 于往年的习惯和静态的职能界定。 基于去年的做法来制定当前的绩效目标，显然是假设环 境处于稳定状态，不会有太大的变化。实际上，在这个变革时代，多数行业的环境是动荡 的，存在着极强的复杂性、频繁变化性和不可预测性。基本工资+效益工资+奖金。效益工资和职称、工龄相关。领导当然比普通员工的工资系数要高了。
5，邮储银行为什么2016年不发年终奖
每个分行规定都不一样。有的发了，有的没发。看政策规定了。你的年终奖是多少？ 一、业界调查：78%左右可领年终奖，房地产“夺魁” 某知名猎头公司最新发布的调查数据显示，今年有年终奖的人占比78%，仅10%的员工表示没有年终奖，另外12%的人还不能确定今年是否有年终奖。主要原因是目前很多企业的年终核算还没有完成。 调查数据显示，对年终奖最满意的行业是房地产业，最不满意的行业是印刷、包装、造纸等行业。 各行各业年终奖大起底 银行：动辄十几万？ 左彬，34岁，某股份制银行后台人员，从业10多年。他表示，重庆的银行有国有、外资、股份制等几种。“像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。”左彬说，其他银行按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金积累在年终发，年终奖有六七万元；平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就象征性地发个两三万元左右。各银行根据效益和分配机制不同，数字上下浮动。 建筑：设计师是高富帅？ 彭恰，某建筑设计院建筑设计师，从业3年。他表示，这个行业没有外人眼中那么光鲜，经常彻夜加班画图，受工期影响压力也比较大。“就收入而言，建筑设计师基本工资很低，像我所在的中小规模公司，月基本工资也就2000元左右，一些知名的甲级设计院建筑设计师，月薪也不过3000多元。”彭恰说，大部分设计提成会在年底统一发放，这是他们苦盼年终奖的最大原因，“我去年的年终设计提成拿了4万多元。” 政府部门：隐形巨额福利？ 刘齐，29岁，市级机关公务员，工作7年。他说，现在公务员都是阳光工资，年终奖更没有外面想的那么好。“比如我们单位，2009年年终只拿到2000多元，去年才涨到7000元，这个钱是由三部分组成：多拿一个月工资，约3000元；年终考核合格，1800元；补贴应休未休假，少休一天按2倍核算。我是14年以下工龄，5天公休未休，又有1800元收入。” 刘齐表示，领导干部年终待遇和普通员工基本一样，差别只在应休未休假上。工龄长的，最长有20天假，如果没休的话，这笔收入就很可观了。“处长按5000元月薪计算，这部分就可补约9000元左右，副厅级就上万了。”刘齐说，至于传说中的隐形巨额年终福利，纯属空穴来风。“我们去年发了10斤腊肉和5斤米，连普通单位发的提货卡都没见到。听说有其他单位私下发过节费，一般是数千元，上万元基本不可能。” 二、网友议论：有人喜有人悲，有人拿奖就走人 喜：哈哈哈，俺就不炫耀了，偷着乐就行。今年业绩不错，拿得不少。多少？不告诉你 悲：悲催地发现咱的年终奖是人家的零头，百感交集，一年到头没攒几个钱，没脸回家了，苦逼表示今年没有年终奖。
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