1，公司每次都拖半个月发工资怎么办

等呗。如果你心里不舒服收集点公司违规的资料投到劳动局，你们公司就会被警告了，
提前3日书面通知单位要辞职，然后在单位工作到期后结算工资，办理交接手续后走人.

公司每次都拖半个月发工资怎么办

2，怎么调理好每个月的工资

主要就是做一个计划安排， 比方说，吃喝住要花掉多少， 一般性的消费要花掉多少， 应酬等消费要花多少， 可以节省下多少。 关键设立好之后要严格按照 这个做，不要计划一套，做 是另一套就可以了。

怎么调理好每个月的工资

3，扣押证件是否合法

1. 扣押证件 -- 违法；2. 无理由克扣工资 -- 违法；（因为公司扣证件本来就是违法的，所以拿回这些证件是理所应当，因此克扣工资，当然属于违法）3. 工资交一半给公司 -- 这种约定不违法。看起来像“提成”，只要你每月从公司获得的工资不低于当地的最低工资，那么这种“提成”的约定是可以的。4. 工作时间在晚上 -- 由于家教的特殊性，工作时间就是在晚上，不违法。至于说“不负责安全”，这个用人单位是违反了“劳动安全保障”方面的规定。但是话说回来，除非在用人单位的场所工作能提供较稳定的安全场所，如果像家教这样的必须上门服务的，安全确实不是用人单位能够说保障就能保障的！当然，如果是在工作期间发生了事故（包括交通事故、伤害等），应认定为“工伤”，公司是要承担责任的。应对措施：对女生来说，家教这个工作，看到不太好的主人（家庭），宁愿不赚那个钱吧，自己当心最重要！！接受投诉的机关：当地劳动监察部门。

扣押证件是否合法

4，怎样节省一个月的工资

建议一:养成记账习惯。"人有两只脚,钱有四只脚"。看看哪些消费是必须的,哪些是次要的,在这个基础上,认真总结,从而保证每月能节余一部分钱。 建议二:做好开支预算。记账只是起步,是为了更好地做好预算。 由于家庭收入基本固定,因此家庭预算主要就是做好支出预算。支出预算又分为可控制预算和不可控制预算,诸如房租、公用事业费用、房贷利息等都是不可控制预算,每月的家用、交际、交通等费用则是可控的,要对这些支出好好筹划,合理地花钱,使每月可用于投资的节余稳定在一定的水平上,这样才能更快捷高效地实现理财目标。 　　建议三:注重勤俭节约。有句谚语说得好:"理财千条计,勤俭数第一。"在许多生活细节上都可以找到能够节约的地方。比如采用节能电器,并合理使用,采用节水设施,并注意减少浪费。又比如外出就餐费用是家用的大头,不少家庭此项开支有时占到月收入的四分之一。学习烹饪常识,买点自己喜欢的蔬菜或者半成品进行加工,既卫生,又达到了省钱的目的。 建议四:兼职增加收入。若工作时间比较灵活,可尝试寻找一些兼职。 　　建议五:实施储蓄计划。储蓄从平日积蓄小数目的钱做起,除了预留必要的开支之外,将工资的剩余部分存入银行,月底把节省下来的开销也存进去。积少成多,再定期地投入一些像基金这种"零存整取"的投资项目中,令资产逐渐"丰满"起来

5，无故辞退员工扣一半的工资怎么办

用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的， （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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