摩尔龙工资待遇怎么样，请问多晶硅行业怎么样工资待遇怎么样

1，请问多晶硅行业怎么样工资待遇怎么样

我们这有个厂子,普通操作工一个月3000多元,奖金每年最少10000,不过这种行业对身体的危害很大,我们这最多只给签3年的合同,我是徐州的

请问多晶硅行业怎么样工资待遇怎么样

2，jabil的工资底薪多少加班怎么算有厂车吗

看你问的是职员还是员工，普通职员还是主管以上。。。那有的普通职员以下有加班费，以上职位的没有，加班费根据底薪来算，每个月有申请加班的时间限制。。厂车可以出去很多地方，收费

工资和个人情况定还有和工资岗位不同而定，加班另算，有厂车

公司小，管理人性化。工资待遇看你的资历和技能，待遇园区偏上水平。操作工，技术员加班偏多，两班倒。没厂车，有车贴。

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3，摩尔龙还招人吗摩尔龙的待遇如何呢有了解的说说啊

我对摩尔龙还是比较熟的，在他们那办了几次贷款，他们员工待遇还是比较好的，做业务的话，压力比较大，看提成了，你可以直接在一些招聘网上，或是直接到摩尔龙官网上看招聘通知啊摩尔龙还招人吗，摩尔龙的待遇如何呢，有了解的说说啊

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4，东莞船井电机厂想问一下这个厂待遇如何吃住情况怎么样

试用用期一个月，底薪及加班费按劳动法的，公司包住宿。 2、我以前在那边工作的时候伙食补助50元/月，月勤奖40元/月，保健费5元/月,但不知现在这个变了没有。 3、每星期5天工作制，每天8小时，如有上班算加班费。（周一至周五加班是平时工资的 1.5倍，周六至周日是工资的2倍，节假日是工资的3倍。） 4、不收取员工任何进厂押金 5、每月准时发放上月工资（工资由银行发放）。总的来说还是一个蛮不错的厂,在当地工资水平处于中上,希望能帮到你.

5，重庆摩尔龙信息技术有限公司怎么样

我觉得天天打广告的最后都是客户去买单，好产品还用打广告？尤其是贷款

重庆摩尔龙信息技术有限公司是2017-04-20在重庆市注册成立的有限责任公司，注册地址位于重庆市两江新区水土高新技术产业园区云汉大道117号附83号。重庆摩尔龙信息技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91500000MA5UJ0J162，企业法人刘希，目前企业处于开业状态。重庆摩尔龙信息技术有限公司的经营范围是：互联网信息技术的研发；互联网信息咨询服务；展览展示服务；礼仪服务；承办经批准的文化艺术交流活动；软件开发；电子产品研发及销售；计算机软硬件开发；计算机数据处理；计算机系统集成服务；从事计算机软件领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。重庆摩尔龙信息技术有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看重庆摩尔龙信息技术有限公司更多信息和资讯。

6，音响师的工资多少待遇怎样有前途吗

呵呵，欢迎新成员！想学音响师？不是一天两天就能学会的哦，也不像驾校2个月就可开车随便跑了，培训班2-3个月是可以给你发一个本本，但使用的是经验和技术，想成为高手还得看在什么环境成长和自己的造化。要想直接找一工作也不难，夜场去容易些。但工资可能不高哦。学技术比学开车难，论工资可能和当司机差不多。但这个行业收入弹性比较大，混的好的，一年也有10来万，甚至几十万，常见的比如某歌城、某酒吧的可能也就普遍工资了，还时差颠倒的工作。

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7，工资待遇如何

面试的时候谈到薪酬问题时，很多应聘者会觉得有些不自在。要对自己开个价还真是不容易，要让企业接受，也让自己不吃亏。人对自己的评估总是比较难，下面的一些小技巧可以帮帮忙！北大青鸟网络工程师培训，高薪就业！留出足够的谈判空间在谈论到工资问题的时候，应聘者不能显得没有主张或者手足无无措。面试之前，应聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同时在提出数字的时候留出足够的空间，以免最后把自己贱卖了。面试前好好准备在一个公司的起薪不能过高，不然把企业吓回去了。它应该是未来加薪的基础。在面试之前要搜集好下面的信息 1. 知己。谈话前整理好本人的工作业绩，比如自己完成的销售额、为公司节约的成本、已经完成的项目等等。 2. 知彼。最好把本公司职工工资的结构，浮动工资比例还有本行业工资情况了解清楚。 3. 实事求是。不要把自己的个人情况(搬家，家庭困难等等)作为提薪的理由。 4.专一性。不要给雇主自己在和很多个公司同时谈的印象，要以本公司内部未来的项目来作为砝码。 5.未来加薪计划。如果在业绩评定上和上司有较大的分歧的话，应该设法和上司共同设计未来的加薪计划。 6.年薪。和公司提及工资时应该讲年薪，讲月薪容易引起误会，因为不是每家企业都支付13个月的工资的。 7.选对时机。要求老板涨工资，最好在自己的某次出色表现之后，比如刚完成一个大项目，或者刚刚接手一个新的重要任务。如果招聘启事上要求应聘者注明薪金要求，那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最简单句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。这表明，应聘者已经对此认真考虑过了。在应聘某个具体职位时，对于薪水的要求应该非常具体。假如有上下浮动的话，也不应该差距太大。很多招聘启事都要求应聘者在申请信最后附上自己的薪金要求。这个很让应聘者犯难，应该写多少呢，写少了对不起自己，写多了，可能连面试的机会都没有了。专家建议，如果招聘启事上有这样的要求，千万不要掉以轻心，应该认真考虑并作答。寻找一个合适的薪金要求有很多种方法，首先可以在网上寻找相关。网络的优点是时效性强，可以找到行业内薪金水平的大量的信息。不过要注意的是，一些企业发布在网络上的信息带有广告或者其他商业意味，不能完全作数。第二个渠道是企业内部。从正在招聘员工的企业，或者从它的竞争对手那里可以找到第一手的信息。如果有个朋友在企业内部作“内线“，那就太完美了。写到纸面上的薪金要求要绝对避免过高。人事经理们会观察求职者的薪金要求和企业是否相符，如果相差太大，连面试都可以省了。值得注意的是，薪金要求不应该在简历上占据主导地位。而是在末尾简单提到一下就好。有的求职者希望用一个较高的薪水期望为自己创造一个强势谈判者的形象。这种策略相当冒险。只有企业觉得这个职位“非君莫属”的时候才能起作用。就一般的应聘者来说，期望薪水值透露了求职者对这个职位的渴望度和自我评价。如果实在不想说一个死数字，也可以说，我的这个薪水期望值是在我目前的薪水状况上计算的。求职者考虑这个数字的时候要考虑周全，特别是那些跳槽应聘者。要考虑休假金啊，年终奖金啊和其他津贴。如果工作地点在另一个城市，还要考虑房租。一般来说，跳槽实现加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但这也并不绝对。第一轮面试就主动提出薪金问题是绝对不可取的。如果第二轮面试中还没有提到这个问题，应聘者则可以抓住主动权。因为最后一轮面试在场的人往往比较多，不太好谈这个问题。如果自己的薪金要求被否决。应聘者可以曲线救国。比如再次历数自己的能力，自己的成绩。如果实在不行还可以换种实现的方式。比如要求配车，要求报销电话费，其实这些也是收入。希望能解决您的问题。

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