五险一金北京最低基数是多少,2022贵阳市五险一金最低基数

北京五险一金最低缴费基数法律分析:社保缴费基数缴费是社会保险缴纳的吗？2022北京五险一金最低标2022北京五险。北京最低五险一金法律分析:参加基本养老保险和失业保险的职工缴纳多少基数-3，参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数-3/标准确定为4713元/月。

支付基数-4/2021年支付基数目前尚未进行新的调整。目前仍采用2020的标准，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工以自己为基数。缴费基数最高标准按照北京上年度城镇单位在岗职工平均工资的300% (23565元/月)确定。参加基本养老保险和失业保险的职工缴费基数-3/标准按照北京上年度城镇单位就业人员平均工资(3613元/月)的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数 最低标准按照北京上年度城镇单位职工平均工资的60% (4713元/月)确定。

1。北京住房公积金最低缴费基数2021年6月30日)北京住房公积金月缴基数。下限:2200元(领取基本生活费职工月缴存额基数下限:1540元)。对新受理的个人住房公积金贷款，用于计算贷款申请人贷款额度的月基本生活费标准按1540元执行。注:职工住房公积金月缴存额基数不得低于北京 最低工资。2.北京住房公积金最低缴费基数年度"五险 一金"缴费时间为2022年6月11日至2022年。

2022年7月北京养老失业工伤-3 基数提高到5360元，养老失业工伤最高医疗(生育)待遇基数28221。根据最低payment基数5360元计算，社保费用为1996.92元，其中565.80元需由职工个人缴纳。北京与上月相比，单位缴费增加226.41元，个人缴费增加159.33元，共增加385.74元。

2022北京五险一金最低标准是交8%。个人缴费:800元中养老保险8%，医疗保险2% 3元中203元，失业保险20元中0.2%，住房公积金12%。每月代扣总额2223元，占工资的22.3%。公司缴纳的部分:养老保险20% 2000元，医疗保险10% 1000元，失业保险1% 100元，工伤保险1% 100元，生育保险0.8% 80元，住房公积金12% 1200元。

也就是说，如果单位聘用一名月薪1万元的员工，那么每月实际支出至少要14480元。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费不满十五年的，可以缴费满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

1、北京五险一金养老保险缴费比例:单位20%，个人8%；医疗保险:单位10%，个人2% 3元内大病失业保险:单位。个人非缴费型生育保险:单位缴费比例0.8%，个人非缴费型住房公积金:单位缴费比例12%，个人缴费比例12%2、北京五险一金缴费基数(1)社保缴费基数-2。

根据新标准，五险缴费基数的上限按照全市职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。基本养老保险和失业保险职工缴费下限基数按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费下限基数按60%确定，最低不低于3134元。北京全市职工月平均工资5223元。根据这个数据，北京公积金中心调整了公积金缴存上限，北京住房公积金月缴存上限为3760元，比上年提高了396元。

北京2017年社保缴纳基数 is 3082到23118，公积金缴纳基数 is 2273到23118，在基数的范围内。还有一个问题。你月薪1800元低于-4最低工资标准2000元。这个假设是不成立的。2017年，/123，456，789-3/工资标准为2000元，所以

法律解析:参加基本养老保险和失业保险的职工缴费基数 最低标准按照3613元/月确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数-3/标准确定为4713元/月。公积金按照2409元作为-3基数缴纳。养老保险最低缴费金额:单位:3613×16W8元；个人:3142×8(9元。医疗保险最低缴费金额:单位:5557×8U6元；个人:5557×21元。

法律解析:社保缴费基数是社会保险的缴费标准，根据基数和系数核定缴费金额。按职工工资总额的比例确定。社保缴费基数为社会平均工资的60%，缴纳300%基数。比如社会平均工资以1000元为单位缴纳，可以从600元到3000元不等。一般我上一年的工资收入是贡献基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，按当地上年度职工平均工资的300%缴纳基数；(2)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，按当地上年度职工平均工资的60%缴纳基数；(3)员工工资在300%-60%之间的，据实申报。

每年固定时间(3月或7月，视各地情况而定)基数，按上年度职工月平均工资申报新的基数。这些证书需要准备，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。