本文目录一览

1，五险一金的医疗保险怎么用

五险一金中的医疗保险就是大家常说的医保卡的医保。在生病后可以凭借医保卡进行就医报销，报销范围为医保目录内的疾病，基本涵盖了常见的病种。具体的报销比例根据各地的政策不同报销比例也不同，公费医疗是为保障国家工作人员而实行的、通过医疗卫生部门按规定向享受人员提供免费医疗及预防服务的一项社保制度。和社保报销是完全不同的，社保报销是从统筹基金账户里进行报销的。

五险一金的医疗保险怎么用

2，五险一金看病怎么报销

参保人员凭身份证和医生入院安排，先缴纳住院押金住院。出院时，到医院住院收费处办理出院费用结算。然后将住院单据、收费单据、参保的医保卡和身份证，到所属经办医疗机构进行报销。1. 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2. “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。3. 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

五险一金看病怎么报销

3，五险一金是怎么使用的

五险一金，五险就是基本养老保险，基本医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险。一金就是住房公积金。基本养老保险：国家规定必须累计缴满15年，到了退休年龄，可以按照国家政策办理退休手续，领取退休金（养老金）基本医疗保险：女必须缴满20年，男缴满25年，到了退休年龄，可以按照国家政策享受医疗保险待遇。生育保险，在生育之前连续一年以上投交社保五险，符合计划生育政策的，可以享受生育保险待遇。失业保险，在失业前连续缴纳社保五险1年以上，且是被辞退或者解聘的（自己辞职的不算）可以领取失业金。（按照缴纳社保的年限，领取的金额和时间也不一样）工伤保险，在发生工伤之前的6个月之内必须自单位缴纳社保五险，发生工伤才能享受工伤保险待遇。住房公积金相当于定期存款，一般缴纳比例是单位50%，个人呢50%，是一项单位的非强制性的福利待遇。
五险一金： 1、养老保险：单位：22%、 个人8% 2、失业保险：单位：2%、 个人1% 3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、医疗保险：单位：12%、 个人2% 6、公积金： 单位：7%、 个人7% 社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。 你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

五险一金是怎么使用的

4，公司交五险一金是怎么回事

“五险一金”指的是 单位 个人 用途 养老保险 20% 8% 职工退休后可以享受国家规定的退休待遇 医疗保险 10% 2% 职工在生病拿药的时候可以直接拿医保卡刷 假如生病住院的话可以按照 一定比例报销一部分费用 当不超过10万元 失业保险 2% 1% 缴够1年,职工可以在失业的时候拿到2-3个月的失业金 前提是职工不是 因为自己的原因解除劳动合同就可以领取 生育保险 0.8% 女职工生育后可以去社保局根据社平工资和生育女职工的缴费情况核定 一个补偿的金额 由社保从企业购买的女工生育保险中扣除 工伤保险 0.3% 发生工伤的时候 工伤职工可以在工伤基金中按照伤残等级领取补注 工亡职工的话可以领取遗属抚恤金、丧葬补助费和一次性工亡补助金
呵呵！这是好事，有这些保险的单位都还可以的
补充下，缴费基数各地都规定有最低基数，一般是上年度职工平均工资的60%，上限是300%，如果每月工资低于最低基数，按最低基数缴。 个人缴费比例为：养老8%，医疗2%加每月3元，失业1%，工伤和生育个人不交。具体比例各地也有可能不一样。
养老、工伤、医疗、失业、生育这五个保险，一金：就是住房的公积金。去年一共是5800元，自己交30%企业交70%，医保卡好像是每月有30元到你的卡上，可以去定点拉卡的药店购买一些药品的。
五险:养老保险(上够15年,退休的时候可拿退休金) 医疗保险(在职期间上保险就可以使用,上够20年女,25年男可以在退休的时候使用) 失业保险(上够1年,可以在失业的时候拿到2-3个月的失业金) 工伤保险 生育保险 一金是住房公积金,买房子的时候贷款便宜.退休的时候可以把账户里的钱拿出来. 医保卡一般当月办下月拿.

5，五险一金都有什么各起什么作用什么时候返还个人个人支付的

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 　“一金”指的是住房公积金。 　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例 　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 　　试用期内是否享有保险？ 　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

文章TAG：五险一金  怎么  医疗  医疗保险  五险一金  五险一金的医疗保险怎么用  
下一篇