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1，流动比率怎样计算

流动比率 = 流动资产 / 流动负债流动比率越大，企业短期偿债能力越强

流动比率怎样计算

2，流动比率计算公式很急

用年末余额计算，因为涉及到对比的问题，都是采用资产负债表年末的金额计算的。做财务分析获得的报表都是本年的及上年度的对比，因此如果要采用平均数的计算方法，必然会要求前年度的对比报表资料，但现行报告都只提供两年的，所以都采用年末数算。
流动比率＝流动资产/流动负债 速冻比率＝速冻资产（现金、短期债券投资、应收帐款、应收票据）/流动负债 如果要用流动资产减，那么除了存货还要待摊费用哦！ 算这两种比率的目的是计算企业的偿债能力,典型的公认标准是2:1的流动比率和1:1的速动比率较好.

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3，流动比率公式是什么

什么是流动比率
流动比率＝流动资产/流动负债。2，不同行业的流动比率有所不同。一般认为，制造业合理的最低流动比率为2。这是因为处于流动资产中变现能力最差的存货金额约占制造业流动资产总额的一半，剩下的流动性较大的流动资产至少要等于流动负债，企业的短期偿债能力才会有保证。计算出来的流动比率，要与同1L平均比率、本企业历史的流动比率等进行比较，才能知道这个比率是高还是低。一般情况下，营业周期、流动资产中的应收账款和存货的周转速度是影响流动比率的主要因素。因此在分析流动比率时还要结合流动资产的周转速度和构成情况来进行。3，流动比率计算公式=流动资产/流动负债X100%。4，流动比率表示企业每一元流动负债有多少流动资产作为偿还的保证，反映企业可用在一年内变现的流动资产偿还流动负债的能力。该指标值越大，企业短期偿债能力越强，企业因无法偿还到期的流动负债而产生的财务风险越小。但是，该指标过高则表示企业流动资产占用过多，可能降低资金的获利能力。

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4，流动比率怎么计算

计算人力资源流动率的常用方法有以下三种： （1）人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示： 离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100% 离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。 （2）人力资源新进率（Employment Rate） 人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示： 新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100% （3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示： 净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%

5，流动比 指标的计算

是下降比例的计算不清楚吗？2010年较之2009年流动比率下降（0.39-0.34）/0.39=0.1282=12.8%≈13%2010年较之2008年流动比率下降（0.42-0.34）/0.42=0.1905=19.05%≈19%个人观点，仅供参考。
由三部分组成：人力资源新进率 人力资源离职率 人力资源流动率通过企业内人力资源的流入和流出，企业可以维持员工队伍的新陈代谢，以保持企业组织的效率与活力。为了衡量一个企业资源的变动状况，考察一个企业与其员工队伍是否稳定；在这里引入人力资源的流动比率审核指标。时段过程1.人力资源变动（离职与新进）与员工总数的比率：指标 人力资源新进率 人力资源离职率 人力资源流动率计算方法 ：人力资源的新进率是由新进人员的数量除以在册平均人数然后再乖以100%。公式是：新进人数=新进人数x100%/在册平均人数新进人员是指录用进入试用期或已完成试用期转正的员工。2.离职是在某一时间内的离职人数，除以在册平均人数的月初月未平均人数然后再乖以100%。公式是：月度离职率=本月中员工离职人数x100%/本月中在册平均人数在计算出月度离职率以后，再乖以12就可以得到年度的离职率。离职是指辞职辞退、自动离职人数。在册上的平均人数是月初人数加月末人数除以2，离职率一般在3%-5%适中。3.补充人数除以在册平均人数就是净人力资源流动率。公式是： 净流动率=补充人数 x100%/在册平均人数通过人力资源流动率可以测量企业内部员工的稳定性的程度。当一个企业流动率过大，说明企业内部的管理层和员工的关系出现了问题，导致企业生产率下降，从而招工培训成本，而流动率过小，又不利于保持企业的活力。运用说明:以上三个指标对于分析企业的生产周期有相当的帮助，当一个紧缩的企业一般其流动率等于新进率；而一个成长中的企业，一般净人力资源流动等于离职率；正常情况下，其人力资源流动率、新进率、离职率基本相同或在一个接近的区间内波动。

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