上海五险一金怎么计算器，在上海税后工资是3500元单位加五险一金怎样计算谢谢
来源：整理 编辑：理财网 2022-12-28 16:24:24
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1，在上海税后工资是3500元单位加五险一金怎样计算谢谢
税前工资 x 五险一金个人部分所占比例为11%+7%=18%x-x*18%=3500
2，上海五险一金计算器2021最低标准
因为2019年实施的是累计预扣法（下面会介绍），一般而言，前面月份缴税少，后面逐渐增加，但全年来看（汇算清缴后），我们缴的税是不变的，不会存在多扣少扣的情况。1月收入15000元，扣除三险一金、专项附加、其他税前扣除后，假定计算出应纳税所得额为3000元，我们在税率表中找到3000元的位置（即：不超过36000元），因此，1月适用3%的税率。2月-12月需要考虑累计预扣法，举例：1-6月收入累计为20万元（不是到手金额，而是工资总额的累计），扣除三险一金、专项附加、其他税前扣除后，假定计算出应纳税所得额为60000元，适用10%的税率，在减去速算扣除数后，还要减去1-5月已缴纳的个税，才是6月的实际个税，具体的算法在第三、四部分有介绍。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
3，社保金计算方法
有猫腻，工资如果是4000元，五险一金扣除之后不到3000元，要交个人多的税也叫不了多少钱。但是如果合同上是2000元，那么公司就按照2000元给你缴纳保险和公积金。对你的权益有损害，特别是公积金。加入公司按照4000的基数给你上公积金的话那就无所谓了。
4，上海五险一金计算器2021
五险一金计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。五险一金对我们来说既熟悉又陌生，熟悉的是我们知道公司给我们交了那几类福利及保险，陌生的是我们该交多少，公司该为我们交多少。另外由于地区、公司类型等原因导致各地的保险比例都不同，因此我们需要借助一软件工具来解答我们的疑惑，本软件就是基于该目的而创建的。拓展资料：一、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2016年3月23日“十三五"规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金"或将变为"四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。二、住房公积金住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。三、生育保险1.征缴标准生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额激纳，如北京的缴纳比例为0.8%。2.需要具备条件(1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;(2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。四、工伤保险1.工伤保险费征缴标准工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。2.工伤认定条件( 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4）患职业病的;(5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;( 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5，四险一金 计算器 上海
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6，上海市五险一金计算求助
养老金 个人8% 单位22%医疗 个人2% 单位12%失业 个人1% 单位2%工伤 单位0.5%生育 单位0.5%先要弄清楚两个问题，第一、基本工资不等于交金基数；第二社保基数与公积金基数可以不同。养老保险：单位：基数*20%， 个人：基数*8%。失业保险：单位：基数*1.5%， 个人：基数*0.5%。工伤保险：单位：基数*根据行业不同个单位不同%。生育保险：单位：基数*0.8%医疗保险：单位：基数*10%， 个人：基数*2%+3。上面是在公司个人缴纳可以不缴纳工伤和生育。可以按最低上，四险1203，医疗1805。只要根据缴纳基数，有上述的比率就可算出。
7，上海社保交金的计算方式是什么
上海市社保比例及基数与个人所得税关系养老保险：单位：22%、 个人8%失业保险：单位：2%、 个人1%生育保险：全由单位负担（0.5%）工伤保险：全由单位负担（0.5%）医疗保险：单位：12%、 个人2%公积金： 单位：7%、 个人7%只不过生育保险和工伤保险不需要个人交纳，所以很多人都不知道。个人所得税的计算方法：需要缴税的金额X = 工资 － 四金基数*18% －1600(上海缴税起点)我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：1、首先你说的暂住证还是上海市人才引进居住证，如果是前者是不能缴纳上海市社会保险的。2、如果是后者，只能在居住证有限内缴纳社保，举例：比如你之前是2月到期的，后面的居住证是4月份办理的，而且有效期是从4月开始的，那么当中的月份社保就不能补交，因为这几个月中你没有“合法身份”。如果新的居住证有效期从3月开始，也就是说和之前的有效期是连接的，那么就可以补交。3、还有社保交的多没什么意思，而且你目前不是上海户籍的人员，如果你想把户口转到上海，那么就要按月去交，如果准备回老家，那么多交少交没本质的区别。ps：因为专业，所以信赖！
8，上海五险个人缴费部分怎么算
缴费比例：养老保险 8% 医疗保险 2% 失业保险1%缴费基数：12年4月1日后，基数为2599——12993“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金，这三险一金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。养老保险：单位每个月为你缴纳21%??你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%??你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。 以上??这么算下来，单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱一般来说涉及个人缴费部分的有养老保险（8%）、医疗保险（2%+大病统筹）、失业保险（1%），合计11%，个人缴费基数乘以11%+大病统筹就是个人月承担额。全国各地基本上都是这个比例，但是公司缴费部分各地略有差异其中大病统筹一个月也就5~10块钱祝好
9，上海五险一金缴纳比例怎么在网上查
互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：上海五险一金缴纳比例怎么在网上查答：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该......上海海五险一金包括什么！五险一金缴纳比例是怎么样的？其实五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。养老保险：目前养老保险缴费比例：单位19%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%失业保险：失业保险缴费比例：单位1%，个人0.5%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：公积金缴费比例，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
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