银行柜员裁员后怎么办，四大行减员那么厉害银行员工怎么办

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1，四大行减员那么厉害银行员工怎么办
2，有谁知道被内退的员工还有什么去路呀我苦啊我是工行被内
3，工商银行裁员怎么办

1，四大行减员那么厉害银行员工怎么办

这就是市场经济与计划经济的区别吧，银行不再是铁饭碗，为了不被炒，就得努力学习新知识，增强自己的能力，让自己与银行一同发展，打铁还需自身硬，从另一个角度考虑，减员也是对自己的一个鞭策希望能转变观点、态度，积极应对银行减员

额

四大行减员那么厉害银行员工怎么办

2，有谁知道被内退的员工还有什么去路呀我苦啊我是工行被内

应该会有相应的补偿的吧！再找份工作贝，还能怎样啊

此处不留人，必有留人处，内退的人多了，其实不用沮丧的，看看自己还有什么特长，我就在家做股票，每天9点半坐在电脑前，下午3点下班，日子可自在了，专心做股票可比做帮公司上班要自在的多了。

有谁知道被内退的员工还有什么去路呀我苦啊我是工行被内

3，工商银行裁员怎么办

公司裁员，应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

好事啊

工商银行裁员怎么办