银行柜员怎么拉业务，银行员工如何拉存款

1，银行员工如何拉存款

个就得看你自己的本事了、找熟人，真的。脸真得豁出去了、基本上都这样，只要哪有好处她们就去哪。单位的那些会计或者主管领导什么的，她们再哪开户都可以的，以后也多去给送点什么小纪念品什么的，开完户了，你可以没事多去走动走动，请吃吃饭，或者找认识人给说说。银行拉存款太烦人了。送礼、套关系

银行员工如何拉存款

2，银行新人客户经理如何拉存款如何如何挖掘优质客户群体刚开

这需要你放下身段，客户就是客户，多聊多介绍，并且要具备一定的风险识别以及理财专业知识，你要让客户认为你是在帮他，而不是他在帮你。

你好！学学营销就好了~银行接触有钱人比较容易~资产够格才能接触理财客户。所以你只要充实自己的实力，不用担心资源啦~希望对你有所帮助，望采纳。

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3，如果当了邮政储蓄员的话怎么拉客户啊

作为储蓄营业员，所谓的拉客户，在工作初期主要从自己家里的亲戚、朋友开始，把亲戚朋友的存款拉到自己所在的网点，基本上要求是定期一年的存款，数额比较大的话，活期也可以，还可以介绍亲戚购买理财产品、国债、保险产品、基金等金融产品。等工作到一定阶段以后，你可以通过工作过程中认识的一些优质客户（有钱人），通过深入拜访，促使客户存更多的款，或者购买更多的金融产品，以达到提高自身工作业绩，增加工作收入的目的。

对自己要有自信，这点困难没有必要有顾虑，邮储银行工作人员拉储户完不成任务，是要扣奖金的。不会辞退的。

如果当了邮政储蓄员的话怎么拉客户啊

4，银行前台柜员的日常业务操作流程

个人认为前台柜员需注意的几个方面： 1服务态度， 2服务质量 3业务操作熟练度, 4语言培训， 5说话技巧, 6柜员之间配合度 7遇紧状况处理培训操作流程一般来说面试时候是不会问的，而且银行业务太多，问也问不过来，除非是某个特定的岗位招人，但如果问起你记得基本上先要客户提供身份证，然后再办理，挂失一般可以代办，只要两人的证件带好，7天时间，7天后必须本人办理解挂，不得代办。取款一般5万，存款20万以上要出示证件。开户一定要本人，不可代办。接触现金要唱票，也就是询问客户办理得金额。每次办理业务要一笔一清，不能同时办理两笔。大致就这些吧。我觉得知道这些就可以唬人了。前台要做的事就是接待客户办理业务咯，开户销户存款取款转帐汇款等。你认为还会遇到什么事情呢？如果你想知道具体的，或有针对性的，你可以给我的百度发消息。

5，银行新人如何拉存款

如果你性格是活泼的，那这份工作还算合适，否则你就不要做了。200W的指标不低的，我们银行也是很多人都是完成任务不了。不过如果你是较大的银行还较为顺利些，有些小的银行更难展开这工作。你要拓展这个工作一定要上门找企业财务领导。散户是完成任务不了的。

营销就好比是和客户谈一场恋爱，营销人员首先要知道自己本行的产品有什么特色，否则怎么让客户相信你，刚接触新客户的时候，客户是很敏感的，他们也会相互比较银行产品的优劣，在向客户开口之前你先要做好功课，自己先要说服自己，这样面对客户的提问你也能胸有成竹，游刃有余，其实营销的措辞也就这些，你可以自己不断的总结、套用，等到与客户熟悉了后他们便会非常地相信你，会跟着你的思路走。希望我说的这些能对你有用，谢谢！

200W,任务不轻啊.只有发动关系了,也可以是朋友的朋友的朋友啊..........

1、熟悉业务，了解银行的各项服务功能、业务流程和产品特点2、多开口，在办理业务是根据客户的存款类型和金额，推荐合适的产品，不要没重点的啰嗦，只讲产品的卖点和顾客可能感兴趣的东西。3、脸皮放厚，心理素质要求强，不要被客户拒绝就气馁，要明白开口不是一定会成功，但是不开口永远都不成功。4、平时多留心向老同事学习5、在工作中慢慢培养自己的客户，先要熟悉客户，客户才能熟悉你。

6，银行怎样让员工主动完成中间业务来带动绩效工资

要想银行的中间业务上去，得需要全行员工的共同努力，建议采用棍棒加胡萝卜的方法每天面对那么多的客户，很多柜员会习惯被动地办理业务，而忘记了自己还必须，也可以去做中间业务。作为网点的负责人，相当于销售行业中的门店店长，您可以找一些一线销售管理方面的书看看，从中找一些可以借鉴的经验。以下建议，供参考1，制定赏罚分明的绩效考核方案，侧重于奖励，带动他们的积极性，对于业绩太不理想的员工，可以进行适度经济上的处罚，同时将他们的中间业务完成情况与他们的级别晋升挂钩；2，努力营造一种积极的销售氛围，就象很多手机店，商场过节会进行进行店面生动化布置，进行销售竞赛，刺激员工的销售激情。银行也可以进行类似的竞赛，并以周或月为单位设置小额的奖励，每天在晨会上公布昨天的业绩，对表现突出的员工进行精神奖励或礼品奖励，如昨天无表现突出者，则要对大家作出提醒，让大家的精神不要太放松；3，在银行里面醒目位置设置一个公示栏，让每位员工每天结算后下班之前将今天所完成的中间业务情况登记在公示栏，一周或半月对完成进度进行阶段性的点评总之，打个不太恰当的比方，要想让牛耕好地，就得给它好草料，让它有甜头，同时也时不时在它惰性发作的时候给它一鞭子！

具体单位的绩效标准和基数，一定是，根据具体的单位的人力资源部门，严谨的计算了，每位员工；每个岗位，在单元年岁入的贡献之后，单个个体的绝对工作权重比例和贡献比率之后的基础上，应用，具体单位的标准，代入，全球通用人力资源计算公式，得出，每位同事的绩效考核评价结果。敬颂国歌

7，银行员工怎么拉存款

做好服务，积累关系。多和客户沟通，特别是大客户，熟了以后再开口。也可以利用自己关系，亲戚朋友，不能顾面子张不开口，反正他们存钱在哪里存都是存。

楼主你好，我遇到过这种情况。说个真实的例子：商业银行是去年年底才入驻我市的，在入驻之前，商行银行曾派人在这边招聘员工，而所招聘的正是你所说的这种派遣员，当时说的进门条件很清楚，但有4条我记的最清楚了：1.必须是本地人，熟悉本地的大客户；2.最好是政府官员子女或跟本地大商家有亲戚关系；3.不用到行里上班，但每月分配的存款任务必须拉够；4.最好有2--3年银行工作经验。仔细看看这个条件：2个“必须”，2个“最好”，如果你真应聘进去了，那这4点就是你最起码的起跳点。你觉的你满足其中几个？是干还是走，其实很简单。给你个参考方法：如果你满足2和3个两个条件，那就不要怕什么了，直接就进吧，进去后上班轻松，工资也高，任务完的好了奖金更高；要是满足1.2.4或者1.3.4也可以进，毕竟现在工作不好找，应聘会上被踩伤的一层！要是上面3种情况都与你无缘，那么我个人就劝你还是另谋高就吧。我同学就是个例子：说谎话好不容易进到商行了，连3个月都没干够就痛苦的自己辞职了——完不成任务的压力太大了。我同学还说了很重要的一点给我：那就是这些派遣员也不会长久的，等银行把大客户都拉进门，这些派遣员也就成遣散员了。所以你家里后盾强的话，最好还是找个银行进去当正式的员工，就从你想的柜员干起，那样以后才有保障。一点愚见，不知道我说明白了吗？

吃喝嫖赌抽.......什么人都要交.....

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