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1，投诉银行一般找哪个部门

如果是招行卡，直接致电客服说明情况即可。
可以去找银监会或者中国人民银行，满意请采纳回答！

投诉银行一般找哪个部门

2，证券投资基金目前缺少优先级资金可以找银行吗

可以啊 但是你看下 本基金对投资者要求是什么 有的是可以的
应该不会，一般都是一些特定投资者
你好！可以，不过一般认购优先级的都会是大投资者仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

证券投资基金目前缺少优先级资金可以找银行吗

3，请问下如果我想去银行工作找哪个领导是最有效的呢我指的

兄弟太可爱了，那个单位都是一样的啊，找老大啊。银行专业性强些，所以第一位是行长，兄弟记住是行长，不是办事处什么的，第二位的话，书记也许是书记，一个单位也就这两人说的算，具体到某个单位就是谁强谁老大了。呵呵呵呵。
你说呢...

请问下如果我想去银行工作找哪个领导是最有效的呢我指的

4，一家公司要与银行合作应该找银行的什么部门

没有影响，社保卡是终身的，不管是哪个银行，最终的费用是社保局统筹的。你可能现在在这个公司工作，这个公司对公是中信银行，如果换工作了呢，又是另外一个银行呢，所以社保卡是不随公司所在哪家银行影响的。受影响的只是公司给你交不交，以及你工作的所在地在哪。
信贷部，借款

5，请问银行工作具体分哪几类作为应届生想在银行工作从哪个部门做

一般客户是对外接洽的，主要是找客户，宣传企业，不过既然是给领导做服务的地方，基本坐等生意就行了，好处是比较闲，能认识多些人；对个人的压力是要会讲话，基本素质要高；会议这块除了安排茶水，有时候要布置会场，如果客人要求高，还要快速翻台什么的，挺累的；餐厅基本就是跑堂了，没什么技术含量，除非当领班
1、分行招聘（包括省级分行）的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆上很久很久，前者在实习数月后会返回分行（几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定）。2、总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的（但通常不会去到分行部门），这个是随机的安排的（存在少部分走关系因素），时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员（it、法律、行政）或高学历者（博士、出站博士后）一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。以上说的都是有编制的正式工，入职时的各类培训忽略。再说说柜台工作的意义。业务知识的奠基。柜台工作能接触到最基本的银行业务，你能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途，等等最基础的知识。这些和你在大学课本上的教条是不一样的，作为一个银行从业者来说是终身的财富。3、个人作风和性格的培养。让你知道合规的意义，学会识别和控制风险，懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户，对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼，心理素质和为人处世能力都会得到提升。4、工作技能的学习。各个交易系统、管理系统的使用，点钞、计算器操作、票据识别等基础技能。这些大部分都是需要熟能生巧的，因为入职阶段实际工作较少可以安心学习。5、对银行的意义：人才培养（有老员工手把手指导，能快速带入门、节约培训成本，还能发现好苗子）、用人成本的节约（柜员流动较大，应届生容易招，给的工资也不高）、带来实际效益

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