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1，过节给员工发放的现金怎么做账啊负什么原始凭证

计提时的会计分录： 借：管理费用（制造费用） 贷：应付职工薪酬发放时的会计分录： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款原始凭证人力资源部门提供的发放现金明细的员工名单，及各员工签收单，与工资发放情况一样处理。但需要注意的是个税，应在本月工资中包含这部分过节费的税金。

过节给员工发放的现金怎么做账啊负什么原始凭证

2，过年过节员工福利发什么好

可以体现企业文化特征，然后不能太寒酸。如果送的礼品可以定制的，可以将企业代表元素融入进去。还有就是送的礼品最好是实用点的。
人民币
我们都需要钱
红包，这个最实在。

过年过节员工福利发什么好

3，职工过节发奖金有法律规定吗是单位自己定吗

中华人民共和国劳动法中提到过的．工资奖金等等是劳动交换的报酬，没有提供劳动，除非疾病、生育、法定假期等情形，否则不发放报酬奖金等．被采取强制措施后，不会发给相应报酬。
国企有规定，那是哄人的，私企无规定，那是老板的。
国家只对日常工资、加班费用、社保缴纳、公事开支等事项有规定，过节费以及奖金只是单位为了给员工的福利以及奖励，并不是法定必须发的。

职工过节发奖金有法律规定吗是单位自己定吗

4，给员工发福利过节发什么

发银子自然不错，不过就算发1000大洋，也就薄薄的几张。不妨试试单位的产品、或应季的食品、用品等。
什么时候发什么呗 夏天发一些洗衣皂啊 杀蚊剂啊 冰棍啊 绿豆啊 不过 钱最好了
最好是发钱
根据节日发相对应的礼物。如中秋月饼，端午粽子，元宵汤圆等等。但是一定要体现出员工的贡献比例哦，业绩好的多发，这样才能有激励意义。其次，要注意普通员工礼物的实用性，高层管理人员礼物的小资性,不要给基层员工华而不实的东西，不要给高层人员太随意的东西

5，过节给员工发什么福利比较好

发实物是最不合算的。为什么？比如端午发粽子、中秋发月饼之类的，现在很多年轻人都没有烧饭的地方，发了也不讨喜。发比较通用的兑换券比较好，比如我见过的比较好的礼物，里面包含了KFC的兑换券（无论是年轻人自己吃，还是家长带孩子吃）、京东的一百元礼金券（这个非常赞）、超市的购物卡（这个相比就非常平常了）、有名的连锁蛋糕店的兑换券（可以兑换蛋糕或者面包）总之，用处更大的礼物，是更好的福利。
礼品卡，里面买什么都可以，选择项比较多，把卡给员工就行，卡里充多少看公司预算，能买蛋糕 看电影 严选购物 吃的玩的都有
根据节日发相对应的礼物。如中秋月饼，端午粽子，元宵汤圆等等。但是一定要体现出员工的贡献比例哦，业绩好的多发，这样才能有激励意义。其次，要注意普通员工礼物的实用性，高层管理人员礼物的小资性,不要给基层员工华而不实的东西，不要给高层人员太随意的东西

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