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1，如何合理安排工资

先存起来，除了必须的生活费用，其他的都存起来，最好找个远点的银行开个存折，不要银行卡，这样取钱不方便，想花都没有！ 另外更加努力的工作，多赚钱

如何合理安排工资

2，怎么调理好每个月的工资

主要就是做一个计划安排， 比方说，吃喝住要花掉多少， 一般性的消费要花掉多少， 应酬等消费要花多少， 可以节省下多少。 关键设立好之后要严格按照 这个做，不要计划一套，做 是另一套就可以了。

怎么调理好每个月的工资

3，每月工资该怎么分配

工资多少很重要，就像恩格尔系数所说，用于吃的收入比例说明了家庭的生活水平 这个比例可不固定，比如我挣3000，大概1/3用于吃饭，如果我挣3万了，我不太可能用1万去吃饭 那要是挣30万呢？ 所以比例是随着你的收入变化随时更改的，适应当地水平和自身需要就可以了
20%用来存储是最为科学的.书上经常这么说.
月光族哈
根据你的工资多少

每月工资该怎么分配

4，我是一个设计师怎么样才能提高自己收入

先把业务做精，提升自己的能力，当你作出一定成就自然就有猎头找你。另外，6000的薪水在行业内也算是中等偏下的。我建议你脚踏实地，心思安分一点，作为设计师来说，如果每天心思都在薪水上是做不出好东西的。另外，跳槽的话建议去大公司，对你今后的职业规划有好处。
往设计总监上混，也就是往管理层混，这是唯一的道路，那就是管理层
换一个新型市场吧，苏州的电子园区正需要，或者天津滨海新区
要的只有敬业和技术
你可以找老板商量加薪，如果不行就跳槽吧。跳槽--跳槽----跳槽---跳槽···=高薪
加油继续努力，多学学别人怎么做的，增加自己能力，要求高工资或者跳槽。

5，怎样节省一个月的工资

建议一:养成记账习惯。"人有两只脚,钱有四只脚"。看看哪些消费是必须的,哪些是次要的,在这个基础上,认真总结,从而保证每月能节余一部分钱。 建议二:做好开支预算。记账只是起步,是为了更好地做好预算。 由于家庭收入基本固定,因此家庭预算主要就是做好支出预算。支出预算又分为可控制预算和不可控制预算,诸如房租、公用事业费用、房贷利息等都是不可控制预算,每月的家用、交际、交通等费用则是可控的,要对这些支出好好筹划,合理地花钱,使每月可用于投资的节余稳定在一定的水平上,这样才能更快捷高效地实现理财目标。 　　建议三:注重勤俭节约。有句谚语说得好:"理财千条计,勤俭数第一。"在许多生活细节上都可以找到能够节约的地方。比如采用节能电器,并合理使用,采用节水设施,并注意减少浪费。又比如外出就餐费用是家用的大头,不少家庭此项开支有时占到月收入的四分之一。学习烹饪常识,买点自己喜欢的蔬菜或者半成品进行加工,既卫生,又达到了省钱的目的。 建议四:兼职增加收入。若工作时间比较灵活,可尝试寻找一些兼职。 　　建议五:实施储蓄计划。储蓄从平日积蓄小数目的钱做起,除了预留必要的开支之外,将工资的剩余部分存入银行,月底把节省下来的开销也存进去。积少成多,再定期地投入一些像基金这种"零存整取"的投资项目中,令资产逐渐"丰满"起来

6，怎样能把有限的工资省出一部分

1、盘点每月收入:包括每月固定收入及其他非固定收入 2、盘点支出：每月支出 1）固定费用：饭费及其他固定费用 2）零星费用：如烟酒、零食等 3）其他费用：如旅游、礼物、手机费、衣物、其他等 3、存款：（存款方法：大额而目前不需用的钱，可以考虑买些国债甚至债券；其他的可以考虑每月存定期存单，连续存12张，遇到临时用钱时，可以避免利息损失，也不必另存一笔活期了） 1）月收入减支出的余额要第一时间存到银行 2）非固定收入如果没有计划安排，最好存入银行 3）清理支出项目：考虑零星费用如何节支，非固定费用可以不可以不花费或少花费。找出自己花钱的坏习惯、和不必要的支出。 4、记账。记账不仅是为了监督和约束自己的花钱的过程，也是自己更好的进一步找出不合理的花费的过程。 5、可以考虑一些小的投资，在自己可承受的范围内。
把你工资的30%存起来。20%用于小的投资，例如买个彩 票。
这个主要是看自己的收入和支出，如果你每个月的工资刚刚够生活，那么从吃饭上面节省我是最不提倡的，因为身体是最为宝贵的财产，如果你的工资在1200元以上，并且不会有房租的问题，我建议你其中的300元为定存，就是每月最低存300，这些钱是怎样也不能动的。然后预估生活费，根据日常你吃饭的消耗预估，将这部分钱做好规划，每天定额。剩下的可以作为交通、通讯、采购用，所以说工资中，300元与吃饭的钱是绝对不可以乱用的，剩下的钱好要计划用，不然剩不下什么的。
拿到工资就把工资分成3部分,除去一部分必要的支出后,然后把一部分钱存入固定一个银行,并且这个银行是不能取出来的除非天大的事才取出来用.然后把剩下的那部分钱都放在另外个银行里,只拿来平常购买一些衣物,杂七杂八的等等.这样每个月就会有一部分的钱在固定的银行拉.
你规定每月存一部分到银行或寄到家里,这样可以省出一部分,让自己有个用钱的节制性.

7，怎么样谈工资

1：要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。2：迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”3：额外“工资”多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。　　总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
就心平气和的谈阿，比如说明自己的工作时间和工作量，别的公司都是什么价位等等。 当然也可以通过其它方法，比如和其它同事聊天说起比较辛苦啊，或者说你朋友也做这行的，工资很高啊之类的。这些话很容易就到领导耳朵里了
　　谈工资待遇的问题，最好从行业价值，工作年限，复合能力，三个方面来评价，因为这三个方面都体现了个人在公司的基本价值。　　　　首先，不清楚自己价值的表现，是一种严重的信息不对等状态，因为价值是一个专业的人力资源从业者可以评估的出来的，在严重信息不对等状态下的谈判，必败！所以，首要的事情是要评估的事项是自身的价值，可以从下面几件事项来进行评估：1. 行业和职业的平均工资水平，知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，评估渠道：曝工资、分智等薪酬发布机构、APP和网站。注意：请注意城市之间的收入差异，如沈阳的同等岗位工资基本等同于北京同等岗位工资的60%以下。2. 工作年限一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，可以进行换算。注意：非相关工作经验无换算价值。3. 复合能力代表你的适用于工作的多项组合能力，比如说是一个码农，但是懂设计，那么显然可以适应更多工作，或是个销售，而且还懂品牌运营和市场营销。都可以要求公司为多出来的那部分能力支付薪酬注意：前提是这项能力对公司有用且公司在乎。
这要看你在公司的地位了，如果地位够稳固，就是离了你公司就转不了，那么一切都好谈；反之如果地位不怎么样那建议你先找好下家，去和老板谈诸如你的工作压力大啊，累啊，休息少啊之类的。如果老板觉得你对公司有用他会给你涨工资的；反之走人
先表现好，再暗示工资的事情，如没效果，后面再找适当时候明确提出
　　薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的 面试 ，试题管理 面试 中降低。　　根据前程无忧数据调查显示，超过30%的受访者 面试 时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。　　薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么?　　原因一：勇气不足　　“不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。　　应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。　　回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!　　原因二：不了解行情　　这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。　　回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多发展机会。　　或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“ 职业规划 管理 职业规划 ”。　　原因三：不明薪资构成　　这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……　　某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。　　回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予 培训 机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。　　原因四：“前后”疏忽大意　　马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。　　这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。　　回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。　　以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。

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