月薪8k实际到手多少钱,月薪12000实际到手多少

赣州税前8k到手6，184.37元。工资8k-13k，工资8k13k一般会给8k，但会根据个人能力决定，8k交了五险一金还剩下多少【法理分析】:6470元，8k工资扣除五险一金和税还剩下多少？最后还剩6470元，会付多少钱？6.住房公积金:单位每月为你缴纳8%。

最后还剩下6470元。工资8000扣除五险五险一金，养老保险:1。公司每个月给你交21%，你自己交8%；2.医疗保险:公司每个月给你交9%，你自己交2%。再加10元大病统筹(大病统筹主要管理住院)。3.失业保险:公司每个月给你交2%，你自己交1%左右。4.工伤保险:单位每个月给你交0.5%，你自己不用出一分钱。

你自己不用出一分钱。6.住房公积金:单位每个月给你交8%，你自己交8%。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征管，维护国家税收收入，保护纳税人合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条本法适用于税务机关依法征收的各种税收的征收管理。第三条税收的开征、停征和减税、免税、退税、补税，依照法律规定执行；法律授权国务院的，依照国务院制定的行政法规执行。

[法律分析]:还剩6470元。每个月要缴纳的“五险一金”比例应该是8% 2% 10 1% 8% 10块8000工资。扣除五险一金后为8000×19% 101530元。扣除:养老保险:单位每月缴纳21%，个人缴纳8%。医疗保险:单位每月9%，个人2%。加10元的重疾规划；失业保险:单位每月缴纳2%和1%左右；工伤保险:单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。

salary8k13k一般会给8k，但会根据个人能力决定。从心理学的角度来看，薪酬是个人与组织之间的心理契约，通过员工对薪酬的感知来影响员工的工作行为、态度和绩效，即具有激励作用。员工期望拿到的工资能满足基本需求；员工期望自己的工资收入更加稳定或者稳定的工资收入会增加；员工希望他们的工资与同事相当，并受到公平对待。

因此，企业必须注意同时满足员工不同层次的薪酬需求。薪酬原则:合法性:薪酬制度必须符合党和国家的政策法律，如最低工资、职工保险等法律法规。竞争力:企业制定的薪酬标准在社会和人才市场上要有吸引力。激励:薪酬标准要对员工有吸引力，适当拉大企业内部各层次、各岗位的薪酬水平，调动员工积极性，提高劳动生产率。

6184.37元。公式，核心公式是实际工资=应付工资-个人五险一金-个人所得税，个人资产=实际工资 个人五险一金 公司五险一金。1.工资、薪金所得适用3%-45%的七级超额累进税率，2.个体工商户的生产经营所得和企事业单位的承包经营、租赁经营所得，适用五级累进税率，税率为5%至35%。3.稿酬所得，比例税率为20%，按照应纳税额减征30%的税率，4.劳务报酬所得，税率为20%。对应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，可按规定计算应纳税额，再增加50%的应纳税额，超过5万元的部分增加100%。