五险一金扣费标准是多少钱,宁波最低五险一金扣费标准

五险 一金最低支付标准五险一金最低支付标准是什么？五险 一金一个月扣多少五险 一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位的缴费。五险 一金扣多少五险 一金是按比例缴纳的，各地住房公积金应缴比例不同，无法计算，五险 一金最低缴费退休能拿多少工资？五险 一金指住房公积金。

法律主观性:五险 一金是国家强制规定的，以个人上一年度月平均工资为基数，各地可能略有差异。五险 一金一个月大概是1500元左右。五险包含:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第八条提供社会保险服务，并负责社会保险登记、个人权益记录和社会保险福利支付。

五险一金最低支付是多少标准？五险 一金最低缴费退休能拿多少工资？1.五险-1/最低支付额标准多少钱五险-1/最低支付额标准多少钱如下:2。失业:单位缴纳基数的1.5%(2000 * 1.5% 30元)，个人扣缴基数的0.5%(2000 * 0.5% 10元)，农民工个人不缴纳；3.工伤:根据单位性质，代扣比例不同。以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1 元)，个人不缴纳；4.生育:外地户口员工不在此保险范围内，北京户口员工缴费基数0.8%(2000 * 0.8% 16元)，个人不缴费；5.医疗:基数9%(基本医疗) 1%(大额统筹)由单位缴纳(2000*10 0)，2%(基本医疗) 3(大额统筹)由个人代扣(2000*2% 343元)；6.住房公积金:单位和个人各缴纳基数的8%(2000年*80元，实缴320元)。如果单位条件好，可以申请提高到10%。

法律分析:具体情况具体分析。五险 一金是国家强制的。以个人上一年度月平均工资为基准，各地可能略有差异。五险 一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位的缴费。五险包含:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。第五十七条用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律解析:五险 一金指用人单位提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。养老保险缴费20%划入统筹基金，个人8%划入个人账户，医疗保险缴费划入单位。失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%。工伤保险缴费比例为你每月0.5%。个人不缴纳生育保险缴费的比例为你每月0.8%。个人不交公积金，单位和个人都是工资的12%。

五险一金一个月1500左右，包括个人和单位的缴费。公积金缴纳:住房公积金月缴存额、上年度职工平均工资总额×缴存比例(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别乘以月平均工资，两者乘积相加。住房公积金的月缴存额随着工资总额的不同而不同。五险 一金计算公式:五险 一金缴费基数× 五险 一金缴费比例社会保险基数简称社保基数。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。社保缴纳比例大致如下(以北京为例):养老保险:单位缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%；医疗保险:单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险:工伤率根据单位行业范围确定，在0.5%-2%之间，个人不用缴费；生育保险:单位缴纳0.8%，个人不用缴纳。

五险最低标准交多少钱如下:1。养老金:单位缴纳基数的20%(2000×20% 400元)，个人代扣基数的8%(2000×8% 160元)；2.失业:单位缴纳基数的1.5%(2000×1.5% 30元)，个人扣缴基数的0.5%(2000×0.5% 10元)。总的来说，五险 一金包括:养老保险和失业保险。

在职职工需要按照相关规定缴纳住房公积金。住房公积金是一个应缴纳的项目，在法律上应该等同于强制缴纳。同时缴纳社保是一种义务。五险 一金指住房公积金。住房公积金是指国家机关事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工缴存的长期住房储蓄。

五险一金是按比例缴纳的，各地住房公积金应缴比例不同，无法计算。五险 一金一般一个月几百到几千元。五险 一金是国家强制规定的，以个人上一年度月平均工资为基数，各地可能略有差异。公司需要每月为员工申报五险 一金的正确缴费基数，以保证五险 一金的正常缴费。五险 一金的缴费基数以上一年度职工平均工资或入职第一个月的工资为基数。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。

五险 一金的缴费基数以上一年度职工平均工资或入职第一个月的工资为基数。五险:2000×8%×2%×0.2% 204元；不同公司的住房公积金要根据实际情况计算。缴费比例如下:养老保险:单位20%，个人8%(自缴入个人账户)；医疗保险:单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；失业保险:单位1.5%，个人0.2%；工伤保险:单位0.52%，个人不缴纳；生育保险:单位0.8%，个人不缴费。

五险的缴费基数一般以当地上一年度社会平均工资为基数。缴费基数最低不得低于上一年度社会平均工资的60%，最高不得高于上一年度社会平均工资的300%，实际工资在此范围内的，以实际工资为准，低于或高于最低或最高-。最低五险一金标准是到690元五险即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一般单位和个人的比例是:养老保险单位承担20%，个人承担。医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险费由单位承担1%；0.8%的工伤保险也由单位承担，职工个人不需要承担生育和工伤保险。