8k工资需要交多少税,工资8K是多少钱

8k交了五险一金还剩下多少？先扣五险一金，再扣税。五险一金按照工资的一定比例扣除。虽然全国各地扣的比例不一样，但是还不错。以上海为例:上表中个人缴费的18%从你工资中扣除。扣除8000后是8000*(118%)6560元。既然6560超过了5000个税起征点，还是要交税的。此时6560 工资的月税率为3%，6560扣除的税款为(65605000)*3F.8元。

自己每月为自己缴纳的“五险一金”养老保险；1.公司每个月给你交21%，你自己交8%；2.医保单位每个月给你交9%，你自己交2%，外加10元重疾规划；3.失业保险失业保险单位每个月给你交2%，你自己交1%左右。2.每月缴纳的“五险一金”比例应为8%加2%加10%加1%加8%等于19%加10块8000 工资扣除五险一金后为:8000乘以19%加10等于1530元，扣除项目:养老保险:单位每月领取21元。医疗保险:单位每月9%，个人2%。

税前8k月税后:6184.37元。公式:核心公式为已发工资=应交工资-个人所得税、个人资产=已发工资 个人五险一金 公司五险一金应交工资= 25K//月)个人五险一金=保险公司五险一金个人缴纳工资=保险个人收入

27158.86元月薪3万后。根据我国个人所得税法的有关规定，税后工资税前工资应交保险费的起征点，根据有关数据，计算出应交保险费为3744.3，应纳税所得额为21255.44.35万元。由于适用税率为20%,根据相关法律，因此应纳税额为2841.1421255.7*2010，则税后工资可计算为:23456788 .

2.工资如果区间为5k 8k元，含8000元，个人所得税税率为3%；3.工资范围在8k17k之间的，含17000元，个人所得税税率为10%；4.工资范围在17k至30k元之间的，含30000元，个人所得税税率为20%；5.工资范围在30k至40k元之间的，含40000元，适用的个人所得税税率为25%。

法律分析:最后还剩6470元。8000 工资扣除五险，五险一金，养老保险:1。公司每个月给你交21%，你自己交8%；2.医疗保险:公司每个月给你交9%，你自己交2%。再加10元大病统筹(大病统筹主要管理住院)。3.失业保险:公司每个月给你交2%，你自己交1%左右。4.工伤保险:单位每个月给你交0.5%，你自己不用出一分钱。

你自己不用出一分钱。6.住房公积金:单位每个月给你交8%，你自己交8%。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征管，维护国家税收收入，保护纳税人合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条本法适用于税务机关依法征收的各种税收的征收管理。第三条税收的开征、停征和减税、免税、退税、补税，依照法律规定执行；法律授权国务院的，依照国务院制定的行政法规执行。

(1)基本概念工资，薪金所得是指个人因职务或任职而取得的所得工资，工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及其他与职务或任职有关的所得。下列所得属于工资工资所得税范围，符合缴纳个人所得税条件: (一)个人因辞职、退休、解除劳动关系取得的所得。(二)个人因内部退休取得的一次性补偿收入。(三)退休人员再就业取得的收入。(四)企业、事业单位和个人缴纳的基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费和住房公积金超过规定比例和标准的。

(六)个人因公务用车和通信制度改革每月取得的公务用车和通信补贴收入扣除一定标准公务支出后的余额。补贴收入，不是按月发放的，应分解到所属月份，在当月与“工资工资收入”合并计算，征收个人所得税，(七)个人从受聘单位取得的未休带薪年休假补贴，并入工资工资缴纳个人所得税。(八)根据个人所得税法规定的原则，给予个人的利益，无论是现金还是实物，都应当缴纳个人所得税。