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1，跳槽后职工所交的养老医疗失业三项保险金的计算基数按原单位

按现在的公司基数 计算保险缴纳费用

跳槽后职工所交的养老医疗失业三项保险金的计算基数按原单位

2，呆过两个单位的社保基数如何确定

你好！以现单位基数为准。如果是征询退休基数，需要等到退休当年地区平均工资出来才能知晓当年基数。
1、如果是在同一统筹区，根本无须个人考虑此事，会自动连续。 2、如果不是在同一统筹区，那么需要办理转移手续。 3、具体咨询当地社保中心电话12333

呆过两个单位的社保基数如何确定

3，跳槽后 社保基数问题

工资基数 是一年内不变化的，无论实发工资下降或上调，如果是工资上调了，那就自认倒霉就行了，等明年4月调整吧
各地做法不一样，有的是按照自然年度将前几个月的缴费撤销后，再重新计算，有的是按照业务年度自公布新社平工资之月起修改成新基数，要看你所在地的做法了

跳槽后 社保基数问题

4，从其他单位转移来的员工医疗保险基数如何确定必须是原单位的基

转进来的人,只能用原来单位的基数,直到重新核定基数为止.在重新核定基数之前,只能先这么给他交费.转进来的员工的基数,你可以问缴费的社保中心,他们可以查到.你把他转进来之的就可以问了.自己算是算不出来的,因为缴费单子给的是一个扣费的总数.没有个人明细的.在下一次核定基数之前,不能按新单位说的80%来算.
按照本企业工资基数计算。
除了基数还得看你们单位给你报的基本工资是多少？按多少给你交费的，有的公司会把你的基本工资减少一部分，然后按照奖金进行发放，但是社保上面就省了一些钱。

5，关于跳槽后四金的基数问题

有别的算法.社保金的基数是按照你当前单位所有缴费人员的平均工资来定的.所以你工资4000,并不代表按4000交,还是得把你们公司所有人的工资总和除以人数才能得到基数.而且很多情况下,你每个月拿4000不代表你工资是4000,因为里面很可能包含奖金啊其他的名目收入.比如你合同签的工资是2000,其他加上补贴和奖金总共4000.(你交个人所得税得按4000交,但是社保不一定按4000交)而社保是按照全单位工资平均值计算的.所以必须分清楚.这种事情最简单的还是问一下你的人事.或者你拿到工资单,看看自己个人社保缴付多少,然后按照个人缴付比例可以计算一下你们公司社保基数是多少.
公积金基数是在每年的7月份调整，是按照6月份的工资基数计算。补充回答：对不起，回答有误。是以你到新公司后发放的当月工资收入或以实际发放工资收入的月份，计算出的月平均工资做为缴存住房公积金的基数。按新公司的收入。

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