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1，交通银行信用卡中心销售管理储备生怎么样

行用卡中心都很辛苦 而且很难进入到银行 都是派遣。但也还好，会有一些小小的机会可以成为银行的正式员工。决定了就去吧，银行真的很辛苦

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2，你好 请问 你去交通银行做储备干部了吗 怎么样啊 我也收到他们的面试

一般情况就是推销信用卡，正式的基本上都是需要考进去的
你好！我也收到了 好巧啊 感觉大家都收的到的东西一般不是什么好东西你哪个城市的如有疑问，请追问。

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3，交通银行太平洋卡中心武汉人力资源储备生这个职位好吗

很还行
你好！Very good！！！！ 太好了！！！！不怕一万，就怕万一！！！！打字不易，采纳哦！
不错
应该还不错吧！~去试试！！

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4，交通银行的信用卡中心的销售管理储备生怎么样

您好，很高兴能帮助您，广发：初始额度都在1W以上。消费满300才有短信通知。最低还款额100元起算。支付网银网上开通直接使用，网购日限2000，是我所有卡中最高的。店铺优惠多，活动也多，礼品积分值合理。溢缴款异地跨行ATM取款免费（限中国大陆）。利息只算逾期款，滞纳金20元起收。貌似不能自动购汇还款，购汇有1.5%手续费。网点少，但不涉及外汇基本不用去。适合国内用。我有七家银行的信用卡，推销电话每家都会打，不单是广发的问题。年费、手续费跟其他银行差不多，最赞的是其逾期利息的算法，是少数只算逾期款的公道银行。现在我主要就用这张卡，感觉不错。就是那个帐单比较差，邮寄的失过一次，电邮的也偶尔收不到，上网查吧，这个月居然要等到帐单日三天后才生成帐单你的采纳是我前进的动力，还有不懂的地方，请你继续“追问”！如你还有别的问题，可另外向我求助；答题不易，互相理解，互相帮助！
交通银行信用卡中心销售管理储备生是属于编制外员工，非银行正式合同工。是外包的信用卡公司推销，与银行签有合同的金融服务公司进行招聘。银行包括信用卡推广和电话客服等岗位一般都是进行外包。交通银行主要考核信用卡发卡数、考核信用卡开卡率、活卡率（即信用卡开卡后必须被激活）、刷卡量等指标。每个月的最基本考核包括发出至少40张卡，并要保证其中一半卡被激活、部分卡刷够指定金额。

5，上海交通银行太平洋信用卡中心的运营管理储备生是做什么的要跑业

交行卡中心的管理储备生就是每年招收应届生或工作时间在2年内的优秀毕业生，作为未来干部储备来培养的；是不需要跑业务的。1. 培养期两年，每年只招20人左右，比较不容易进。2. 相当于很多公司的管理培训生、Management Trainee之类的，运营管理储备生就是为运营部（客服、信审、催收）招的管培生，一般过了培训期很大机会可以升经理的，培训期会轮岗去相关部门学习。3. 如果能选上对于应届生来说还是很不错的，虽然培训期工资一般，但是学习机会多，而且一旦升职后工资就上五位数了。4. 运营部不是销售部，不需要跑申请表什么的，一开始下一线锻炼时会有工作指标的，但是又不是靠提成的。
这些只是他们官方的言辞我有个铁哥们在信用卡中心工作过几年，这个岗位具体的工作就是让你在信用卡中心的各个销售部门各工作6-12个月，等你在这个部门学习的差不多了就会换到另一个部门，业绩当然有要求，如果业绩不达标，就取消你这个所谓的储备资格。其实这些都没什么用，就是招销售员，而且销售行业辞职的比入职的多，人员流动太大，如果用一般的说法很难招到人，所以销售行业只能用这种一般人看不懂的头衔来招人，总之他们就是再招销售员而已，且不说能不能做满3年，更何况什么作为培养经理储备，你也不想想，升个经理当然是从主管里提拔。。。
交行卡中心的管理储备生就是每年招收应届生或工作时间在2年内的优秀毕业生，作为未来干部储备来培养的。培养期两年，每年只招20人左右吧，比较不容易进的。相当于很多公司的管理培训生、Management Trainee之类的，运营管理储备生就是为运营部（客服、信审、催收）招的管培生，一般过了培训期很大机会可以升经理的，培训期会轮岗去相关部门学习。如果能选上对于应届生来说还是很不错的，虽然培训期工资一般，但是学习机会多，而且一旦升职后工资就上五位数了。运营部不是销售部，不需要跑申请表什么的，一开始下一线锻炼时会有工作指标的，但是又不是靠提成的。希望你成功啦~~

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