微贷网待遇怎么样，你好我想请问下微贷业务员待遇如何
来源：整理 编辑：理财网 2023-07-13 20:13:28
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1，你好我想请问下微贷业务员待遇如何
国有银行年薪大概第一年5W，第二年8W，第三年10多万，股份制银行大概第一年8万，第二年15W，第三年开始30W左右，以上是你刚刚好一直完成任务的薪水，你完不成任务或者做的特别好那没法估计阳银行微贷的实习期工资1300，话补200，车补100，无绩效，每月奖金应该在4000--1万之间）,q，你知道的 ，拿到另外一种考核制度，公积金1260，半年后转正，肯定会..，去年基数为2w.，半年，第一年每月奖金为1300左右（看你的实力的），扣完到手1400，合计3500.，今年的话，基本工资2640（马上要涨了，至于年终奖，增量550，如果发展较快，据说要涨13%）
2，有谁知道南京紫金农商银行的微贷信贷员待遇怎么样急求答案 搜
我一朋友在那里，之前和我说过。反正你做好吃苦的准备。每周加班1-2天，没任何加班费，加班补贴，不给调休，说是义务加班，但是不去还要请假。而且没有什么转正的可能。工资不高，1000多一点吧，伙食补贴据说是150一个月，我当时就奇怪，南京这个地方伙食150，还要每周加班，平均一顿5块钱都不够，在南京这里能吃到什么呢。。。而且最奇怪的是银行竟然没有任何福利和年终奖。而且我朋友说当时培训了半个月说是算工资的，结果到了签合同的时候竟然说不算工资，钱就这样没了。反正当时我朋友说了很多，其他的我也记不清楚了。我个人觉得去不去就看你自己的了。你好！第一批信贷员，底薪一千出头，补助三百多。无任何过节费与年终奖。特色就是待遇低！谢谢如果对你有帮助，望采纳。
3，你好你现在在中兴微贷上班吗今天有通知我面试不知道怎么
能遇到知情人并愿意帮你准确说明还是比较难的。有机会去公司面试多了解些，观察下工作环境和员工的工作面貌怎么样，可以借口想了解实际工作内容，单独和员工聊聊那是最好了，或者到公司周边问问附近的人，比如小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。我今天去面试了，薪酬的话大概2200-2500，含五险一金，但是作销售的，你不可能就靠那点死工资吃饭吧。公司环境和发展前景不错。待遇一般、偏上，关键是你跟用人部门谈好价格。做销售的话就纯靠自己努力。这行前景挺好。你好！我也是明天去面试，我明天面试了解后再给你回答，我已经面试通过并上班了，我喜欢这份工作，是这个平台，但是不是这个公司，谢谢……如有疑问，请追问。不知道你是要去哪个部门啊？客服，客户，人事？财务？行政？
4，面试过了我想去微贷网上班不知道怎么样
在微贷网工作总体来说不错。1、薪酬待遇：薪水应该是算深圳的薪资水平，在东莞的公司来说是中上。达成绩效或者目标有奖金那些。没有车补，饭补，通话补助，但是有那种人才住房，租金会非常低，我是自己租的，所以没去申请。加班费如果晚上加班到8点之后，可以自己到后台去申请加班2、交通：总部是在东莞南城最繁荣的地方，所以早上比较塞车，加上要等电梯，必须提早15分钟就要在公司楼下。我是在附近租房，所以一般走路就能到，还是比较方便。3、伙食：繁荣的地方，肯定附近很多吃的，所以选择比较多，我一般都是叫外卖，前台也会统一帮我们点。4、加班：本人在的部门加班比较多，晚上偶尔加两三个钟左右，所以加班是要看你的工作和部门的。周末加班的话，可以当一天上班，或者调休。5、晋升机会：现在里面挺多应届生的，而且还在大力扩张，所以晋升机会多，自己努力点，有点经验，应该很快可以得到重视。如果是毕业生的话，在高速发展的企业里，可以学到很多东西。公司发展快，所以架构调整变动多，可能你现在在这个部门，或几个月你就成了另外一个部门。但是工作内容不会变动太大。这个也算是一个机会，学到更多。6、氛围：这边氛围会比较公平公正点，不会因为你是跟领导熟就机会更多。到现在发现，还没有拉帮结派的现象。也不存在铁饭碗，太懒散做得不好还是会被淘汰的。平时活动也挺多的，我参加过吉他、还有一些其他的分享会，跑步徒步的也参加过，志同道合的人不少。微贷网是为有资金需求和投资需求的用户完美搭建互动服务平台，为公众提供低风险、高回报、多样化的投资产品的网站。
5，请教各位前辈做微贷信贷员怎么样
包商银行是国内最早开展微贷业务的试点银行，根基比较牢固。目前微贷业务在国内的发展很快，对人才的需求量非常大，同样对人才的素质要求也越来越高。微贷信贷员主要负责小企业的信贷业务，这种信贷与我们平常之间借钱区别很大，里面有很高的技术含量，需要具备一定的数据分析能力。银行的福利待遇你也应该有所耳闻，在银行工作可是非常抢手的，包商银行招聘毕业生全部要求全日制本科以上学历，所以说想做信贷员也并不容易。微贷信贷员负责微小贷款业务的受理、初步筛选、上报审批、贷后管理、贷款本息回收等具体工作。 从贷后管理来看,强调信贷员经常与客户密切联系,关注客户的经营情况并努力提高客户的忠诚度,改变以往放松贷后管理的作法。微小企业贷款业务要求信贷员定期回访客户,检查其经营状况。在每个等额本息还款日检查其还款情况,发现任何异常情况和问题及时上报,强调的是与客户间的直接联系。改变了传统业务中忽视贷后管理,仅凭企业报表来判断企业经营状况的弊端。 从贷款营销来看,信贷人员收入与业绩挂钩。传统业务信贷人员由于其收入与业绩没有直接联系,缺乏对新业务拓展的积极性,而微小贷款业务信贷人员的薪酬与其业务拓展的数量和质量直接挂钩,一方面能够通过增加客户带来收入的增长;另一方面,一旦贷款出现问题就直接按一定比例从其工资中扣减,因此能够起到正向激励的作用。与传统意义上的信贷人员相比,他们既得到高额回报,同时也承担了更多的职责,既要拓展客户,还要防范风险。 信贷员进行持续不断的市场推广,通过各种方式,尽力与微小企业主建立直接联系,以减少民间借贷组织的阻挠和影响,保证微贷业务有持续、稳定的客户资源。
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