银行运行管理工资怎么计算公式，工商银行工资是怎么计算的

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1，工商银行工资是怎么计算的
2，建设银行的管理费事怎么算的
3，工资计算方法
4，有关工资的计算
5，工资的计算方法

1，工商银行工资是怎么计算的

就是基本工资和绩效工资不是同个时期开的（比如工资中旬开绩效就月末开）基本工资就是银行定的绩效工资是跟你业绩挂钩的比如一天办理的业务笔数揽存开卡卖理财保险等给你的提成具体怎么提就是内部的事了

工资一般分基础工资和绩效工资基础工资就是档案工资，绩效工资是按照所分配任务完成的百分比计发谢谢

工商银行工资是怎么计算的

2，建设银行的管理费事怎么算的

建设银行小额管理费征收标准：建设银行小额账户管理费的收费对象为在统计期内日均存款余额低于400(不含)元人民币个人活期存款账户(含长期不动户，不包括准贷记卡及贷记卡账户)，每户每季度3元，按季收取。　　按照银监会相关规定，2014年8月1日起，这两项费用（银行卡小额账户管理费和年费）将“双免”，需持身份证和银行卡主动到银行网点申请，才能免除这两项费用，而且一家银行只能申请一个“双免”账户。申请时，既可以对一张卡进行“双免”，也可以单独免除一张卡的年费同时免除另一张卡的小额账户管理费。

日均余额不足300 每季度扣三块账户管理费——人民银行规定的短信业务是当你账户资金发生变化是会发到你手机上的一项业务可以取消再看看别人怎么说的。

日均余额少于400元，每季度扣收3元小额帐户管理费。短信通，就是你帐户资金发生变动的时候，有短信发到你手机里面的。每个月3元。一次性交一年的费用的话，是30元。可以取消。没任何问题。

网银不是非开不可，现在很多建行都做活动送U盾，开了也未尝不可，反正不收费。账户管理费是日均余额低于300则每季度3元。短信通是账户资金发生变动就会有短信提示发送到您手机上的业务，建行的是2元/月，包年是20元。

建设银行的管理费事怎么算的

3，工资计算方法

【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

工资计算方法

4，有关工资的计算

对于不同性质人员的工资核算方法是不同的：　　（一）一线操作工人工资核算　　1、计件制工资　　A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。　　B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。　　C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。　　D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。　　2、计时制工资　　对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。　　A.标准计时工资的核定　　参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。　　B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。　　（二）二线工人的工资核算　　对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算：　　1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关指标。　　2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。　　3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。　　（三）其他生产管理人员工资　　管理人员的工资，应该由人事部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。　　由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，须逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由决策层审定。　　（四）账务处理　　1、计提工资　　借：管理费用　　销售费用　　生产成本　　贷：应付职工薪酬　　2、计提税金等　　借：应付职工薪酬　　贷：其他应付款-社会保险个人部分等　　应交税费-代扣代缴个人所得税　　3、支付工资及税金等　　借：其他应付款-社会保险个人部分等　　应交税费-代扣代缴个人所得税　　应付职工薪酬　　贷：银行存款或现金　　日工资计算方法：　　日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）　　小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）　　节假日加班费计算　　节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）　　春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4　　上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。　　几个固定数据说明　　按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。　　计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

怎么了？

根据劳动法（第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）规定，计算每月的加班应付给你的劳动报酬了。国庆节的法定假日应为3天，另外的4天应为休息日窜休。所以加班的工资报酬应已3天/300%和4天/200%加以计算例：法定假日：4.5元x8小时x300%+延时部分（4.5元x延时时间x300%x150%）=法定假日工资数休息日：4.5元x8小时x200%+延时部分（4.5元x延时时间x200%x150%）=休息日工资数

1)加班费的追溯期只有两个月,所以你们亏了.2)如果公司补加班费,肯定是一次性了,那么肯定要交个人所得税,不知你们公司有没有年终奖什么的,如果有可以与那个一起发放,可以少交点税.因为全年一次性发放的奖金可以有税率优惠.如果没有,那也可以把这个作为年终奖来报税,也可省点,但这个还取决于你公司同不同意这样做.3)这种工作日调休,涉及人事方面,我不太了解了.

5，工资的计算方法

新华网1月10日消息劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日一般社会保险、所得税、住房公积金等的基数就是你当月的工资。计算方式及有关规定：　　住房公积金=工资×８％（个人）＋工资×８％（单位）　养老保险金=工资×８％（个人）＋工资×２０％（单位）　　医疗保险金=工资×２％（个人）＋工资×８％（单位）（根据有关劳动法规规定，对于外地户口员工，企业可选择是否购买该项保险）　　失业保险金=工资×１％（个人）＋工资×２％（单位）（根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险）　　生育保险金=工资×０．７％（单位）（根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险）　　工伤保险金=工资×０．５％（单位）（或者１％，根据行业性质有所不同）　　有关个人所得税的计算公式是：　　应纳税所得额＝月工资、薪金收入－2000元（广州市规定）－个人缴纳的社会保险费　　应纳个人所得税＝应纳税所得额＊适用税率－速算扣除数　　个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）　　级数全月应纳税所得额　税率（％）速算扣除数　1 .不超过５００元的 5 % 　　2 .超过５００元至２０００元的部分　10% 　　3 .超过２０００元至５０００元的部分 15% 　　4 .超过５０００元至２００００元的部分　20% 　　5 .超过２００００元至４００００元的部分 25% 6. 超过４００００元至６００００元的部分　30% 　　7 .超过６００００元至８００００元的部 35% 　　8. 超过８００００元至１０００００元的部分 40% 　　9 .超过１０００００元的部分　 45% 　　以上各项，个人出的部分（以广州市户口员工为例）分别为：养老保险金（工资×８％）、医疗保险金（工资×２％）、住房公积金（工资×８％）、个人所得税。其余的部分，连同生育保险、工伤保险均由单位支付。　　例如：员工Ａ每月工资为２５００元，假定上年度月平均工资也为２５００元，　　每月个人缴纳社会保险费为２５００×（８％＋１％＋２％）＝２７５元；　　应纳税所得额为２５００－１２６０－２７５＝９６５元根据上表，适用税率为１０％　所以应纳个人所得税为９６５×１０％－２５＝７１．５元住房公积金＝２５００×８％＝２００元所以如果单位应发工资为２５００元的话，扣除社会保险、住房公积金以及个人所得税后只有１９５４．５元了。

工资的计算每个单位都有一定的共通性，但每个单位又有他自己的特性。1.对于计时工资的员工，加班工资核算的基数并不是基本工资而是以在岗职工的工资总额为基数计算，工资总额包括基本工资，奖金，津贴和补贴。例如某企业的薪资结构是：基本工资+岗位津贴+加班费；加班费的基数就是：（基本工资+岗位津贴）/21.75天/8小时=小时工资平时加班=小时工资×1.5倍周末加班=小时工资×2倍节假日加班=小时工资×2倍平时加班和周末加班可以依调休来补足加班时数，但节假日加班是不可以调休的。2.计件员工在完成定额工作任务后，公司安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%，200%，300%支付其加班工资。具体算法同计时。3.对于年薪制或提成制的员工，在签定劳动合同之时一定要详细了解绩效考核细则，并确定目标可以量化，以免在考核时因绩效目标不明确而导致的经济损失。4.在入职时有的单位会建议工资不同时发放，一部分打卡里，并一部分发现金，目的是合理避税。其实这种无形中拉底了保险的缴纳基数，到最后算起来吃亏的还是工人。

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