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1，为什么工厂发工资要押呢

绩效结算过程需要时间。压一段时间，也可以防止员工临时离职。
他怕你做到发工资就走了。给你办厂服，厂牌等也是要钱的，
可以去劳动局资讯一下，或者打个电话问问

为什么工厂发工资要押呢

2，现在的厂家为什么要工人的押金有的还不退还

压工资是国家规定的保障商人利益损失不那么大一般都是半个月或者十天的，但厂家既然压你们工资就一切都要按国家规定来办事比如法定假期要放假不放假要多负加班费特大节日就要按平常三倍工资负加班费，不退还压金是因为你做的时间没达到原先协议的时间你就要走这就是毁约厂家有权利不退还压金！
是合约没到期人跑掉，如果是钱不还，那就是你合同没到期就走掉，就不给你
缴纳押金有违劳动法的…

现在的厂家为什么要工人的押金有的还不退还

3，公司为什么会每月压一个星期工资

这是不合法的，可向劳动监察部门投诉。但是多数二三线城市的公司及工厂都会扣押一周或更长时间，有的会扣一个月的工资，尤其像沿海工厂较集中的地方，譬如东莞，温州，厦门，宁波这些地方，都会扣押一定时间的工资，譬如我们公司，发工资的时间定为每月10号，那到10号这天只能拿上个月的工资，本月1号到10号的工资是扣押的，到下个月10才会拿到本月的工资，所以这个情况是很正常的，也没有什么为什么，当然你要是有空闲时间，可以去向当地的劳动监察部门投诉，好的就是这些了。
是不合理的

公司为什么会每月压一个星期工资

4，为什么公司都要压工资

导读：职场朋友们好，我是职场飞科，欢迎大家关注我！在职场上，相信大家都有被压工资的情况，大多数公司会压半个月或一个月，甚至有的公司会压2-3个月之久，很多朋友对这一点都不是很理解，明明是自己赚的钱，凭什么公司要拖着不发呢？在《劳动法》里压工资指的是押金，举个例子，某位员工月薪5000元，但公司只发了3000元，余下2000元用其他理由压着不发，这才叫做压工资，或者是你入职时让你交付押金，这些都是不合法的。但如果是次月15号或月底发工资只算是会计审核流程，不属于违反。每家公司都有自己的规定，工资一般都是次月发放，作为公司的员工只能被动接受公司的规定，至于具体发放时间《劳动法》也没有做特别规定，只是规定劳资之间要约定发放工资的固定日期，并把这个称为商务结算，如果遇到重大节日可以顺延。大家认可老板这些观点吗？你们公司压多久的工资呢？欢迎大家在评论区交流！每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！
因为单位账上不是都有钱发工资；三角债的关系很多，所以不能马上发工资。

5，请问单位为什么押十天的工资

都这样，十天还算少的，我们是二十天，有的是一个月，因为工资有个结算时间！
这个问题有点模糊，每家单位一般都有固定的工作发放日，一般在每月10号至十五日左右，因为10号前要交社保。所谓的押十天工资在正规企业是不存在的，因为如果你离职，工资是结算至你提出离职的那天，如果不是就不对。所以还是你所在单位是否是一家正规单位，决定你的权益能否得到保护。
你是不是请了十天假？
其实也不能算是押，因为中间有个缓冲期，如果是每月月末扎帐，如4月份的工资是4月1号到4月30号的，而考勤这些一般要5月1号才汇总，之后是核算工资，中间会有相关部门的工资需要一一核算，如销售部提成这些，核算好之后，大公司还要报老总签字后，才能够交财务部发放，所以这10天就相当于是一个核算的缓冲期，现在好多公司都这样，呵呵！！
都是这样，不会一下子把钱都给你的，如果出现到最后不和谐的地步的话，你觉得10天的工资押你很多么？换位思考，你就明白了！

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