本文目录一览

1，月平均工资包括哪些

包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，平均工资是包括五险一金。

月平均工资包括哪些

2，职工月平均工资包括哪几部分

是的,各公司不一样,我们公司是把你这一年所有的收入,(工资条上所有收入项)包括年底多发一个月薪水的钱加起来再除以12个月,得出月平均工资.
你好！不同公司实行不同的工资制度，有计时工资，计件工资、有基本工资加绩效仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
应该包括：基本工资，工龄工资，月度奖金

职工月平均工资包括哪几部分

3，新劳动法 辞职第47条中月工资中平均工资是指什么

劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
按照当地经济水平职工的平均工资
这里的平均工资指你离职前12个月应发工资的平均数，也就是说在不扣社保、不扣个税、不扣公积金的情况下的工资。公式应为平均工资=离职前12个月的（综合工资+加班费）总和/12另外，如果是合同期满单位不续签，经济补偿不是按实际工作年限来计算的，而是从08年1月1日起计算工作年限。如果是合同期未满而单位解除合同，经济补偿按劳动者入职起计算工作年限。
经济补偿中的工资是指前十二月的应发工资，即综合工资+加班费。新颁布之《劳动合同法》从2008/1/1生效，故2008年至你合同期满日（假如10年12月31日期满）应当给付你2个月工资的补偿金。2008年以前，即2002年至2007年劳动合同期满终止，应依照《劳动法》规定执行，而《劳动法》中规定只有解除合同才有补偿金，合同期满终止无补偿金。
按实际情况，对于劳动合同法中的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

新劳动法 辞职第47条中月工资中平均工资是指什么


文章TAG：平均  平均工资  工资  包括  平均工资包括什么  
下一篇