税后工资还要交什么，税后工资是否包含个人需缴纳的五险一金部分

1，税后工资是否包含个人需缴纳的五险一金部分

要看你跟公司怎么谈。正常来讲五险一金个人部分公司不承担，5000-个人交的社保

社会保险，是允许在税前扣除的。就是说你交完保险后的金额才是你个人所得税的起征数。

税后工资是否包含个人需缴纳的五险一金部分

2，工资除了交个人所得税还需交什么税

社保费用也算是一种隐性税收吧。除此之外，不需要交其它税。

所得税是按当年的利润计算交的，2011年末的77w未利润不用交，2012年6月前是定额征收的，这6个月的利润也要减去。2012年的利润只有4w，再减去6月以前的，要交的税也就不多了。

工资除了交个人所得税还需交什么税

3，税后工资怎么算哪些收入需要纳税

所有收入都纳税，除非发现金你自己就可以用很简单的算术计算交税方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除（元）这一档的数。这是目前。6月以后会改动全月交税额税率速算扣除（元）不超过1500元 3% 01500-4500元 10% 1054500-9000元 20% 5559000-35000元 25% 1005

平均税前月收入是以一年的税前收入总额/12计算得出包含以现金形式发放的福利等税后工资是抵扣完五险一金以后的实际发放额说白了就是你实际拿到手的

税后工资怎么算哪些收入需要纳税

4，我国对税后工资都有哪些规定

税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。一般单位工资构成：应付工资－个人应缴纳社会保险－＝实发工资，也就是计税工资，实发工资－个人所得税＝到手工资

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。

5，工资收入税后所得还需纳税不

按国税发〔1994〕089号《征收个人所得税若干问题的规定》第十四条规定：单位或个人为纳税义务人负担税款的，应将纳税义务人取得的不含税收入换算为应纳税所得额，计算征收个人所得税。计算公式如下：1．应纳税所得额＝（不含税收入额－费用扣除标准－速算扣除数）÷（1－税率）；2．应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。公式1中的税率，是指不含税所得按不合税级距对应的税率；公式2中的税率，是指应纳税所得额按含税级距对应的税率。你税后工资5000元，换算为应纳税所得额为（5000-2000-125）/（1-15%）=3382．35 应纳税额为3382．35＊15%-125=382．35，公司为你交了382.35元税款。以上应纳税所得的换算过程中，已经将公司替你交的税包括进去了，当然这假设的1000元不另外再计算缴纳。

比如你拿到了工资6000块钱，这个钱就是税后收入税前就7000左右吧应纳税所得额是指纳税人每一纳税年度的收入减去准予扣除项目金额后的余额，其计算公式为：应纳税所得额=收入总额-准予扣除项目金额

不交了

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