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1，做平安保险工资真的有那么高吗

有的多有的少
平安保险是靠业绩存活的，个人业务能力强，专业水平高，收入无上限。
保险没有绝对的高或低的工资，全是看你自己的努力。如果你只是听到别人说保险工资高，平安有名，那你就别想了，好高慕远做不长的
多劳多得，上不封顶。

做平安保险工资真的有那么高吗

2，求教中国平安人寿正式员工的待遇自己升职空间

每个城市的平安都是大差不差的，只有两个大的部门，一个营销，一个区拓，总的来说就是一句话，都是做业务的，没业务就没钱，所谓的正式员工就是代理人合同的正式业务员，只是代理人，跟公司没啥大的关系，待遇就是：有单子就很不错，没单子就歇火，只要你有能力签保单和招揽别的人进公司上班：待遇和升职的空间都是大大、大大的有
平安没有正式员工之说，只不过是正式代理人。只要有业绩你就是能人，待遇与升职业绩达到自然就有了。我是赤峰机构的。

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3，中国平安人寿保险股份有限公司的待遇怎么样它的行政助理职位是做

1、记载工作时间和加班时间； 2、考核计算扣假工资和加班工资等； 3、处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表； 4、阅读和分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配； 5、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作； 6、安排公司各种会务和组织员工各种活动； 7、接待应聘人员并决定是否让主管； 8、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等； 9、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等； 10、上岗即可签订一年期劳动协议，并可提供一定的商业保险 11、薪酬待遇为：底薪+绩效工资+奖金 当然要学会跑业务了,不然那点工资是远远不够的.满意请采纳

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4，谁知道平安保险公司待遇怎么样

各个保险公司薪资待遇都差不多。你要问的是指内勤还是外勤？　外勤就是要做业务的，工资和业务挂钩。拿多少完全看你付出多少。内勤是属于行政类的岗位，比较固定，也会有些绩效工资。除开这些之外，平安最好的地方体现在公司品牌，口碑，市场份额以及多元的综合金融体系，还有专业的培训体系。
还可以
这主要取决于你从事什么职位。外勤，一般来讲就是业务，自然是多劳多得了，而且保险公司的业务是越肥越添膘的。如果是内勤，也就是和一般的行政岗位差不多，收入稳定，有五险一金等等。
业绩好待遇就好，业绩不好就谈不上什么待遇。保险公司业绩好有高薪、有旅游有奖品。业绩不好，没收入、没社保，所有的花费自己承担。
那是前三个月，而且还是有业绩的情况下，一般是一个月超过5000块钱的保费就有底薪2500；没到5000好像是1500吧。没有保单入账好像是没有底薪，以后都是按照提成来算工资的

5，中国平安的待遇是什么水平

中国平安保险公司一直在极力增援新的保险代理人，主要以高底薪、高佣金。同时招聘时都是以招社区资料整理员或是资料变更为名的，其实招的就是保险代理人。实际的待遇又是如何的？问题补充：保险代理员是一份辛苦而又不受人尊重的事业，是对客户需要时间的累积才有的彼此信任，而我们早晨8：00开早会，而这一场早会要长达一个多小时，简单整理完一些准备工作，离开职场时已近十点，到了客户那里就是中午时间，而下午又要急着赶回职场开晚会，一天仅有的时间真的是不出效率的，公司还要求员工有好的出勤率，还要保单的数量，做为一个小小的代理员有时真的很难双方面做的都好，何况我们代理员都是些拖家带口的希望有灵活工作时间的人，难免有时会有孩子老人的一些问题，不能准时到达职场，可公司对员工扣的出勤简直高的惊人，一个月从几百到几千不等，这让员工如何再保险公司生存下去。不但我们没有保障，而要面临公司高额的差勤扣款。平安代理员的佣金比例是相对其他保险公司都是低的，还要面对同业或是同一保险公司代理员的不正当利益竞争，希望我的这个文章让更多的保险代理人或是想加入中国平安的人看到，我们是中国平安最低层的人，却是贡献最大的人。保险公司的内部对员工的大框基本都相同，只是有些佣金的比例不同，只能说保险代理员就是个保险公司最不受保障的人。压金进到保险公司了，只有你不干的时候才能返给你，并且退这个钱还是要费一定的时间的，退肯定是能给退的。
这个要具体看你的工作岗位1、如果是保险员的话主要拿提成，看个人能力2、如果是银行系统的程序员的话工资相当高3、如果是主管的话看你带的人怎么样，主要是吃手下的提成望采纳
看你自己的能力了哈，有的做的好的一个人的工资还是很高的额呢，不过要是卖不出去保险的话那只能拿底薪了哈
待遇是争取来的，你能力优秀，自然待遇会越来越好！中国平安保险公司一直在极力增援新的保险代理人，主要以高底薪、高佣金。同时招聘时都是以招社区资料整理员或是资料变更为名的，其实招的就是保险代理人。实际的待遇又是如何的？问题补充：保险代理员是一份辛苦而又不受人尊重的事业，是对客户需要时间的累积才有的彼此信任，而我们早晨8：00开早会，而这一场早会要长达一个多小时，简单整理完一些准备工作，离开职场时已近十点，到了客户那里就是中午时间，而下午又要急着赶回职场开晚会，一天仅有的时间真的是不出效率的，公司还要求员工有好的出勤率，还要保单的数量，做为一个小小的代理员有时真的很难双方面做的都好，何况我们代理员都是些拖家带口的希望有灵活工作时间的人，难免有时会有孩子老人的一些问题，不能准时到达职场，可公司对员工扣的出勤简直高的惊人，一个月从几百到几千不等，这让员工如何再保险公司生存下去。不但我们没有保障，而要面临公司高额的差勤扣款。平安代理员的佣金比例是相对其他保险公司都是低的，还要面对同业或是同一保险公司代理员的不正当利益竞争，希望我的这个文章让更多的保险代理人或是想加入中国平安的人看到，我们是中国平安最低层的人，却是贡献最大的人。保险公司的内部对员工的大框基本都相同，只是有些佣金的比例不同，只能说保险代理员就是个保险公司最不受保障的人。压金进到保险公司了，只有你不干的时候才能返给你，并且退这个钱还是要费一定的时间的，退肯定是能给退的。希望采纳！
太平洋保险待遇也很好，值得了解
平安向来以招客服的名义招业务员，业务员不是平安的正式员工，不签劳动合同，没有法律意义上的工资，没有五险一金，没有福利，只有销售保单获得的提成。

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