五险一金成本多少钱,给员工上五险一金的成本

五险 一金是不是民营企业高成本？工资5000五险-1/，扣多少五险 一金，税前多少？1五险.公司要求一个月薪3000的员工交五险-1/每个月成本多少钱？要求一个月薪3000的员工每个月交五险-1。

Kiss、五险单位和个人缴费比例如下:1。养老保险:个人缴费8%，单位缴费19%；2.失业保险:个人缴费0.5%，单位缴费0.8%；3.医疗保险:个人缴费2%，单位缴费10%；4.工伤保险:工伤保险不需要个人缴纳，由公司缴纳，缴费比例为0.2%-1.9%；5.生育保险:生育保险也不要求个人缴纳，由企业缴纳，缴费比例为0.8%。

社保费的多少主要看你选择的缴费基数。以苏州社保为例。目前社保机构2021年最低缴费基数为3800元的话，职工社保费用共需要缴纳1344.5元，其中个人需要缴纳404元。其中，员工需要缴纳的费用为:失业保险0.5元，医疗保险2v元，养老保险804元，重疾补充医疗5元，共计404元。

，扣除五险 一金，得到5000，那么税前一共是多少？1，税前，是5000。应付工资6700元左右。2.如果我月薪5000元，应该交多少五险-1/？计算公式是什么？没有办法给你一个准确的数字，因为不同地区不同时间的缴费比例不一样，但我建议你参考以下比例进行计算。实际工资应该是扣除五险-1/和个人所得税后的工资。具体缴费比例以与当地社会管理局协商为准。

如果私企给员工发工资五险一金成本压力非常大，但能有效缓解员工的经济压力和生活压力，有助于社会的稳定运行。这也可能使他们入不敷出。而这也会降低民营企业的利益。他们可能需要更加努力。成本的压力会让企业经营非常困难，因为每个员工五险-1/就要花费近2000元。如果你不交五险-1/在私企月薪5000，那么企业成本就是5000元。

一个月消费3000元以上的人成本一年就是36000元。如果一个私企有50个员工，那么成本当年的额外支出就高达180万。50人的私企一年能赚180万吗？私企一般不给员工发工资五险 一金。原因其实很简单。因为以他们企业的效益，根本买不起。五险 一金有多大成本社保根据社保缴费政策，社保缴费基数应为上年度职工月平均工资。

找一个月薪3000元的员工交五险 一金每个月成本780元左右，各地区略有不同。目前养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医保缴费比例:单位9%，个人2% 3元中失业保险2%；工伤保险单位每个月给你交0.5%，你自己不用出一分钱；工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间；

法律主观性:五险 一金，公司需要承担一部分，直接从公司的银行账户中扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不一样，我们以北京为例招聘一个产品经理，月薪一万，每月社保和公积金成本都是必须的。也就是说，对于企业来说，除了每月支付1万元的工资外，还需要为员工额外支付4310元五险-1/的费用；对于员工来说，10000元的工资在发放前会先扣除2021元五险-1/的费用，再扣除个人所得税，所以员工实际工资不到7500元。

还是挺高的。公积金1:1交，养老保险2: 1交。企业承担还是挺高的，其他的不多，主要是养老保险和公积金高。五险总会有一个基数来计算五险根据员工工资，一金有一个最低的比例，个别企业是5%，一金最低基本上是个别企业400左右。加上五险，总共的钱也就1000多，个人一般承担40%左右。但是每个公司都不一样，不能一概而论。

法律分析:税前工资5500元，社保公积金按最低五险一金计算时税后工资为4923.16元，公司雇主成本的应纳税所得额为6681.38元。个人所得税2.38元五险-1/5579.22元，单位缴纳1181.38元，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。