五险一月多少钱,自己上五险一金需要多少钱

五险你每个月工资多少？五险你每个月工资多少？五险你每个月工资多少？这要看实际情况。因为每个地区的经济发展不一样，你交- 五险一个月的黄金多少钱？法律主体性:五险每月一金1500元，正常五险一个黄金多少钱？一个月1500元。

"五险"是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里需要注意的是“五险”是合法的，而“一金”不是。五险一金的缴纳金额因地区而异，基数为工资总额。

各地单位的社保缴费比例存在差异，每年的缴费比例也可能有所调整，所以以当地当年的具体政策为准。1.养老保险。单位缴纳养老保险的比例通常为16%，个人为8%。员工养老保险很重要，每个月都需要缴纳。目前，我国养老保险采用累计计算年限制度，这意味着养老保险中断不会受到太大影响。目前养老保险至少要交满15年。达到退休年龄后，办理退休手续即可领取养老金，职工养老保险领取的养老金高于城乡居民。

单位缴纳医保的比例通常在10%左右，个人在2%左右。中国的医疗保障体系越来越完善，员工医保需要每个月缴纳。如果不小心断了款，最好不要超过三个月(看当地政策)。如果离职，没有加入新的公司，可以自己在社保经办机构缴纳医保。3.生育保险。单位缴纳生育保险的比例通常为1%，个人不需要缴纳生育保险。生育保险对女性来说非常重要。一般来说，女性在一家公司缴纳生育保险满12个月，产妇产检费用和生产费用可以报销。此外，他们还可以领取生育津贴，这取决于当地的政策。

法律的主观性:1。五险一个月一金要多少钱？1.养老保险:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。2.医保:单位9%，个人2% 3元。3.失业保险:单位2%，个人1%。4.工伤保险:公司每月为你缴纳0.5%，你自己不用出任何钱。工伤保险根据公司所属行业范围确定其工伤率，从0.5%到2%不等。

6.住房公积金:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。二、工资怎么扣五险一金五险一金，单位需要承担一部分，直接从单位的银行账户里扣，员工也需要承担一部分，从员工工资里扣。公司需要每月为员工申报五险一金的正确缴费基数，以保证五险一金的正常缴纳。

1，五险你一个月工资多少五险你一个月工资多少？这要看实际情况。因为每个地区的经济发展不一样，所以五险 1的缴费基数也不一样。一般来说五险的个人缴费是社保缴费基数的11%左右。如果你的社保缴费基数是5000元，通过计算，个人缴费是550元。住房公积金的缴费比例一般在12%左右，缴费基数和社保差不多，但和社保不同，公司交多少，个人就需要交多少。

二。五险一金包括什么五险一金五险主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险，一金主要是指住房公积金。需要提醒的是，根据所居住城市的不同，缴纳五险一金时的缴费基数也不同。一般来说，对于经济相对发达的一线城市，缴费基数会高一些，而对于经济一般的二三线城市，缴费基数会低一些。而且五险 1中的养老、医疗、失业保险由个人和公司共同缴纳，而生育、工伤的费用全部由公司承担。

/图片-5/1500元。根据查询法图网，五种保险包括医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险和工伤保险，而单独公积金是住房公积金。根据单位或个人购买五险黄金的情况，大部分地区购买五险黄金的金额一个月需要1500元。2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出，生育保险和基本医疗保险一并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金”将变成“四险一金”。基本医保会和生育保险合并，一些大企业会给员工买福利，比如人身意外险、重疾险等。

五险大部分缴费由公司承担，个人只承担8%的养老保险，2%的医疗保险，1%的失业保险，三者共承担11%。如果你的月薪是4000元，你需要支付4000 * 11% 440元。五险主要指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险。其中，不同的保险会有不同的赔付比例。具体如下:1。生育保险:个人不缴费，全部由单位承担。比如北京户口，一般按照缴费基数的0.8%缴纳。

法律主体性:五险每月一金1500元。包括个人和单位缴纳，不同的企业缴费基数不同，所以具体数额也不同。比如住房公积金，个人和单位同比例缴纳，比例为5-12%，由用人单位决定，法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。