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1，哪位知道银行的信用卡中心工作怎样啊

不怎么样，相当的累，工资还可以，就是没什么积累

哪位知道银行的信用卡中心工作怎样啊

2，衡阳广发银行信用卡中心工作怎么样

如果你有别的工作选择最好别去呢。我看招聘工资3000到5000 ，其实合同上写的底薪是850， 你要不停的做卡才有提成， 而且压力非常大，常常加班，说是说双休，但是我工作几个月来从来都没有享受过，请假也很困难，他们也不会在乎你的去留，最重要的是工作环境也很差劲，唉，悲剧

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3，银行信用卡中心的待遇怎么样 谁能知道

信用卡招聘的员工都是从事派遣制的合同不是银行的正式员工被录用之后 都是有底薪和奖金的
一般吧
同其他银行不同, 招行卡中心大部分员工是正式编制. 但是我不认为在烟台有招行信用卡中心.你是想做推广卡片的工作?

银行信用卡中心的待遇怎么样 谁能知道

4，你现在在民生信用卡中心上班么怎么样能不能告诉我点情况我过

我后来没有去民生，其实工资待遇还是不错的，而且是正规编制的，就是我个人觉得夜班对女生不是很好。你可以考虑一下
培训几天后就是跟着师傅出去找人办信用卡
民生银行不是很清楚呢，我在建行！再看看别人怎么说的。
发卡政策很死板啊。任务倒是追的不比其他银行松。 在民生每个月能办80件的人，在其他银行至少每个月200件。 就一句话：出力不出活，累。

5，现在做信用卡中心业务员上班怎么样有路吗

现在各个银行都有线上申请信用卡了，业务员没有这么好做了
业务员比别的地方要好 两班倒 中午一点 接班 还有正常班的 都不错 能学习还多东西 那家就不好说了 都差不多 银行是新兴企业 是按效益取酬的 所以 只要有本事拉来存款 能营销贷款 在那都一样 收入不错呀 希望采纳..........
做这个还行，不少赚
工作时间是单位安排的，地点是油您自己安排，摆摊，扫楼等都是自主决定的。 给你点信用卡业务员的信息。 不要怕失败，不要怕失去客户，大胆说出你心里的话。 过一段时间你自然就会有提高的。 做推销就是要练，不开口永远都学不会，不失败永远都不会成功。 对顾客而言，他们所购买的某一样产品，并不是需要产品本身，而是产品所提供的各种利益，或者说是某些问题的解决之道。信用卡不仅仅是一张卡片，而是包括核心产品、有形产品及附赠产品等三个层次。核心产品就是我们说的信用卡可以先消费后还款，有形产品当然就是指的信用卡的外部设计，而附赠产品则是信用卡的免息期或者特约商户的一些较优惠的特别规定。 在信用卡的营销领域中，相关的营销策略很多，比如价格营销策略，大量营销策略，品牌营销策略等等。在特定的条件下，这些营销策略都对信用卡的营销起到过积极的推动作用，但是不可避免的是，上面提到这些的营销策略也会导致出现低价竞争、重复低效和品牌区分度不高等问题。而这些往往都是由于信用卡营销的自身特殊性所造成的，这在之前的论述中也已经有所涉及。 成功的营销本身是人和商品的完美结合，这点在信用卡营销中也不例外，那么本文就着重从人和人之间的关系营销以及商品需求和需求之间的长尾营销来论述我国信用卡营销的策略问题。关系营销是长尾营销的前提，而长尾营销则是对关系营销的补充和深化。 各银行意识到银行也要进行市场化运做的同时，几乎都选择了先对其部分金融产品进行市场化运做。包括外资银行，在进入中国初期，在网络、客户资源没有优势的情况下，也是不约而同的选择了以典型的金融产品作为获取客户的主要切入手段。但在另一面，是消费者被种类繁多的金融产品弄的眼花缭乱，不知所措。面对众多“看起来差不多的”的产品，消费者变的无所适从。 以上现象表明：金融产品是当前各银行非常重视的主要竞争手段；但从消费者的反映来看，各银行的金融产品营销及推广效果却不是太好。各银行如何进行金融产品营销？如何进行有效的金融产品营销？这是一个各银行非常头痛也非常关心的问题。 而信用卡作为银行零售业务的核心，受到国内各家银行的高度关注。同时，小小的塑料卡片也是银行服务和品牌的代言人，因为它是赋予银行无形服务有形化的最佳形式，也是树立鲜明个性、区别于其它品牌标识的重要载体。所以，今天仅以信用卡为代表谈一下金融产品的营销。 多给点小礼品去诱惑 多讲点信用卡的好处不要提坏处 见人面带微笑，让别人觉得你实在 向那些有钱带没文化的下手 。。。。。。 有点不道德，呵呵

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