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1，从工资中扣取伙食费怎么做账

发放工资时借：应付职工薪酬贷：其他应付款（伙食费）库存现金应交税费-个人所得税（代扣代缴个人所得税）

从工资中扣取伙食费怎么做账

2，应付职工工资扣生活费怎样写会计分录还有就是有加班费怎样写会计

你的问题没有表述清楚。职工在食堂就餐后按月汇总计算，应由个人负担的部分暂先借记“其他应收款--**生活费”；发放工资扣下的生活费贷记：“其他应收款--**生活费”；加班费可作为工资列支，直接借记：“管理费用--工资及福利”，贷记：“应付职工薪酬”
计入应付职工薪酬，随时工资发放。

应付职工工资扣生活费怎样写会计分录还有就是有加班费怎样写会计

3，工资中扣取的伙食费怎么做分录

发放工资时 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款（伙食费） 库存现金 应交税费-个人所得税（代扣代缴个人所得税）
结账的时候：假如为100借其他应收款-个人快餐费100贷现金100计提工资不用管补助和扣发，正常计提发工资，工资条里应发工资前增加一列：伙食费补助200，应发工资后加一列：扣快餐费。分录，假如应发工资1000，扣快餐费100，实发900现金借应付职工薪酬1000贷现金900贷其他应收款-个人快餐费100这样其他应收款就平了

工资中扣取的伙食费怎么做分录

4，从应付工资中扣除的职工伙食费怎么入账

分录1、发工资扣除时：借：应付工资【应发工资总额】贷：其他应付款【需要扣除的伙食费】贷：银行存款（或现金）【应发工资总额减扣除的伙食费】2、支出伙食费时借：其他应付款贷：银行存款（或现金）
只有涉及到现金和银行的才叫收款，从职工工资中收伙食费没有走现金，是直接扣除的，如果说发完工资后在让职工过来交纳伙食费那才能叫收款呢
那要看你们发生的伙食费可有正式的发票了,要是有发票就做在其他应付款中,等正式发票入帐时,借:管理费用(应付福利费)贷:其他应付款 若没有正式的发票,是内部食堂走帐,建议不要从应付工资中反映,另外自制一张凭证,按职工姓名明细对应各自的伙食金额,审核后就直接做进应付福利费中就行了. 建议用第二种方法,不计入个人所得收入.

5，生活费在工资表里扣除详细会计分录

朋友您问生活费e69da5e887aae799bee5baa631333337373535在工资表里扣除详细会计分录？答：1，计提时 借：管理费 （工资） 42282.00 贷：应付工资款 40745.40 贷：应付个人所得税 1536.60 2，平时借款 借：应收款（暂借工资） 5000.00 贷：现金 5000.00 3，发放工资 借：应付工资款 40745 .40 贷：现金 35745.40 贷：应收款（暂借工资） 5000.00 4，交纳个人所得税 借：应付个人所得税 1536.60 贷：现金 1536.60 5，关于应交单位所得税问题他必须与单位的收入、费用抵消后的余额按照乘以税率（因本题资料有限。故此就说道这）
从职工当百月工资中扣除生活费，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目。　　从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。　　一、该罚款性质及账务处理　　罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账，分录为：　　借：其他应收款　　贷：管理费用（员工造成度的损失需由个人承担）　　贷：营业外收入（不涉及费用的纪律罚款）　　二、工资入账　　这个需要明确的是，工资入账应该内按应付工资借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬　　三、扣除款项　　扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬，同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款　　四、发放工资　　应付职工薪酬入账时是应付工资，扣容除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。
我看了你的处理，524元应该是职工承担的费用，当然就不能再提工资是包括在内，应该剔除出来挂其他应收款，就可以了。不能一项费用，单位也做费用，职工也承担，就重复了。分录你应该没有问题了吧！
借支生活知费时分录 借其他应收款—某某借支生活费524 贷现金 524发工道资时借：应付职工薪酬-工资 42282贷：应交税费内-个人所得税 1536.6 其他应收款容-借支工资 5000 其他应收款-借支生活费 524 银行存款 35221.40

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