本文目录一览

1，工资压资怎么计算

工资压资怎么计算： 公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。

工资压资怎么计算

2，如果工资是计件算的加班应该怎么算

第一种情况:(超过8个小时工作制,指平时晚上加班双休日加班.。每个零件的制造工资×数量×2） 第二种情况：（国家法定假期加班：过年、元旦、清明、五一劳动节、端午节、国庆节等。）每个零件的制造工资×数量×3

如果工资是计件算的加班应该怎么算

3，哪位懂劳动法的大神帮我算算该拿多少工资

你应该可以拿到1800左右。 7.8~8.7，除了25号工资扣除，是1120左右。（1175/21.75=54） 8.8~8.·16双倍工资，54*7*2=756 1120+756=1876.
不会低于1560元的。

哪位懂劳动法的大神帮我算算该拿多少工资

4，工资提成怎么算啊

你这样子问太深了，每个行业每个公司的规定不同的，所谓提成就是按照你的业绩来进行评定工资的，比如说你公司是按你业绩的5%来算的话，那你每一个月的业绩是100000元来算那你的薪资应该是5000元。
提成问题，就要看你现在的公司给你的是百分之几的点再来核算的。

5，如何计算工资工龄奖

0.5-1年每月30元，半年180；1-2年每月加20元，30+20=50元，每年600元；2-3年每月加10元，50+10=60元，每年720元；（为了后面出现80、100元好算帐，数字吉利）3-4年每月加20元，60+20=80元，每年960元；4年以上每月加20元，80+20=100元，每年1200，以后一直如此；这也是很多企业的通用算法，
不知道是想问什么怎么计算，如果是excel公式，如下：A1：工龄IF(A1<1,30,IF(A1<2,50,IF(A1<3,60,IF(A1<4,80,100))))
工龄从入职的那一天开始算，很多都实行工龄工资，若公司规定每满一年100元，那你就应该是400元哦。若公司规定满一年以上100元，再没有其他的，那你不论做多久就100元。当然，还是要看你公司的具体规定。

文章TAG：员工  创利  怎么  工资  银员工创利怎么算  
下一篇