华夏银行外包员工待遇怎么样，华夏银行劳务派遣的员工工资比正式工少多少

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虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

不多，你一个月4，5千，人家一个月1，2万

华夏银行劳务派遣的员工工资比正式工少多少

这个你可以先和派遣公司谈，谈完了以后你自己也可以对比一下，然后再决定是否去。可以事先把薪资福利，发展空间等都通过派遣公司了解清楚。

华夏银行成都分行劳务派遣制的客户经理我该去吗待遇如何能转为

底薪1500，交五险，通过考核可以转正成为12级行员底薪2900Y，奖金是正式员工一半，不过也有一些其他的补贴，第一年的收入少，一半4月和10月有内部考试，要通过，还有月日均存款任务200W，翻年任务增加！

华夏银行厦门分行劳务派遣的柜台员工待遇怎样有奖金吗和正式

1.派遣制员工也称为非正式员工,2.基本工资收入比刚进行的员工差不多,3.业绩奖金和营销费用与正式营销类员工相同,上不封顶(这一点优越于国有股份制银行).4.没有加薪和升职的机会,

和正式员工的待遇差很多，干活还都是一样的。而且转正遥遥无期。存款任务主要看各支行行长的分配政策，有的行前台没有任务

你是说的华行的那个部门呢？一般银行派遣制的工作都是业务类的，待遇是底薪加提成制，合同是和第三方签订的劳动合同，现在一般都是三年一签，和正式员工的差别是很大的了，没有银行编制，一些福利待遇也是没有的。过节等只能是自己部门提供的一些福利。希望能对您有所帮助！

个人觉得建行的比较好，因为建行的除了升职空间几乎没有，其他的福利和编内员工是一样的，根据本人的了解，一个月也有3000+，华夏的不太了解

我是总行人力资源部的，各地分行的区别很大，请告诉我你所在的城市分行。