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1，年终奖的税率

年终奖的税率3%。 个人所得税的税率： (一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后); (二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后); (三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

年终奖的税率

2，工资个人所得税税率

根据我国个人所得税法规定，个人所得税的税率： 一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五 二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率 三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。 四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。 五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

工资个人所得税税率

3，工资个人所得税税率表

1、工资范围在5000元以下的，不需要缴纳个人所得税。 2、工资范围在5001元-8000元的，缴纳个人所得税税率为3%。 3、工资范围在8001元-17000元的，缴纳个人所得税税率为10%。 4、工资范围在17001元-30000元的，缴纳个人所得税税率为20%。 5、工资范围在30001元-40000元的，缴纳个人所得税税率为25%。 6、工资范围在40001元-60000元的，缴纳个人所得税税率为30%。 7、工资范围在60001元-85000元的，缴纳个人所得税税率为35%。 8、工资超过85000元，没有上限，缴纳个人所得税税率为45%。

工资个人所得税税率表

4，年终奖个人所得税税率表是怎么样的

首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖；其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数；最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照通知所附按月换算后的综合所得税率表，首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖；其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数；最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

5，发员工年终奖要不要交税税率是多少

当月工资小于起征点3500元的，年终奖金额减掉工资与3500元的差额后除以12，得到的金额看是在哪个税率，然后，将年终奖金额减掉工资与3500元的差额后的金额乘以税率和减速算扣除数；如果当月工资大于3500元的，年终将直接除以12，到的金额看是在哪个税率，然后将年终奖金额乘以税率和减速算扣除数。举列说明更直观：1。当月工资小于3500的，如果工资为3000，年终奖为5000，因为12月工资3000小于起征点3500，所以年终奖个税的计税基数为=5000-（3500-3000）=4500，4500/12=375，375为 第一档税率3%，所以年终奖个税=4500*3%=135（元）2。当月工资大于3500的，如果工资为4000，年终奖为5000，当月工资个税=（4000-3500）*3%=15（元）；年终奖计税基数为5000，5000/12=416.67 ，416.67为第一档税率，所以年终奖个税=5000*3%=150（元）税率表和计算工资的是一样的，如下：
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1、如果你当月工资超过1600，那么以（5000/12＝417）所对应的税率计算年终奖，417<500,所对应税率为5％，所对应的速算扣除数为0，那么应纳税额为5000×5％-0＝250元； 2、如果当月工资低于1600，计算税率和速算扣除数方法一致，仍为5％，0，但应纳税额＝（5000-（1600-当月工资））×5％-0

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