平安直通车工作怎么样，在中国平安工作怎么样

1，在中国平安工作怎么样

如果你是去做业务的话，只能说那边压力比较大，考核比较严，如果人脉比较好的，那么很吃香的，那边提成还不错，但是如果自己没有那么好人脉的话，你会很难过的

就我个人而言，我认为不咱地

做保险的提成是很高五险一金很难说

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2，在平安工作怎么样

无论是工作，还是创业！你需要选择自己兴趣,找准自己的优势，发现你的特长.1：考虑你的兴趣，做你最喜欢做的，只有让工作成为乐趣。你才能更好的在这个行业发展。2：分析你拥有经验，做你最擅长的。内行的身份，会让你在很多事情上得心应手。3：这里强调一下关系渠道，这个靠社会生活中的积累。多一个渠道等于多一个机会。往往发财靠关系。这话也不是没有道理的。

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3，平安保险上班怎么样听说还要考证

压力大，但是如果你有能力确实能挣到钱，月薪过万的人多的是，需要考保险代理人资格证书，交几十块钱就可以了，考过了公司再给你报销回来。

需要考取代理人资格证考试

不好

公司大了，不过我认为

在平安上班挺好的。首先有晋升的机会，收入多多。有专业的培训，外出旅游，还有公司团体险等……

首先这是从事本行业的基本条件。只有持证才可以上岗！再看看别人怎么说的。

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4，在平安保险工作怎么样

放心，你这个职位是平安正式员工，没有保险销售任务。保险属于金融行业，待遇还是相对好些。我估计连上年终奖等其他福利，年薪一般都在8W左右。本人在广东的公司，但是不是这个部门。

任何一份工作都是你去适应才知道

简单总结的话就是吃的苦中苦方为人上人但是凡事不能一概而论做保险不仅是努力还有方法我本人在平安工作虽然才入司半个月但是通过人脉等因素提出的合理化建议已经能够创收而并不是盲目的去寻找客户如果楼主喜欢闯荡喜欢交朋友可以去体会一下这里有两部电影推荐给你看过之后对保险的认识会有所深入《爸爸叫红旗》《非常保险档案》

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5，济南平安直通怎么样

不怎么样。就是骗你去打电话卖保险。说是有贷款。理财等一系列。其实就是卖保险。卖保险。卖保险。还要培训考证。培训一个月没有工资。考不出来就重新培训或者走人。一直没有工资。带薪培训是骗人的。这个地方。每天找人有近百个。走的也有几百个。就靠新人进去干几个月。然后下一批新人继续上。

今天通知我去面试，不知道怎么样？

电销待遇怎么样还看你的业绩怎么样公司会给你派发一些电话名单让你通过电话向对方介绍产品，包括报价。对方同意购买以后你需要记录对方的姓名地址身份证号银行帐号等等，然后就不关你事了，公司先通过银行帐号划帐，划帐成功后由专人通过邮寄方式将保单寄送到客户手上。业绩不好的话，你自己也留不下，没业绩钱很少。电销有基本工资，但提成比例比一般业务员少，而且销售起来成功率很低。你可以在这个位子一直干下去业绩不好也没事，公司不会因此辞退你。因为公司对于工作制度有详细的要求和规定，你能做到这些要求业绩也不会差太多，不能做到那自然也留不下。透露一点点，公司给你的名单要分地区和级别的，不同地区不同级别销售难度也不一样，你业绩越好，做的时间越长，公司才会给你更好的名单（这些名单上的客户已经是老客户或者是有够买倾向的）新人刚去估计也就千把块一个月，做的好职级高几万块一个月也有。你去了公司可以问问里面的老员工的。

6，中国平安直通销售专员怎么样

请问你最后去了吗？待遇怎么样啊，求经验求指导啊

7，平安保险工作怎么样0727dxu

首先平安保险是保险界的老大，你要是做外勤（卖保险），比其他的保险公司稍微好做点，你要是做内勤，学到的东西比其他的保险公司也多一点。关于福利待遇，保险公司分内勤和外勤，很是不一样内勤：保险公司的正式员工，享受五险一金等福利，有基本工资。但是保险公司的内勤员工普遍待遇不高，而且工作很累，经常加班。一般而言越是小的保险公司福利待遇越好1.分公司总经理一般100万一年2.分公司个险总、银保总等一般2---3万每月3.中支总一般1万2每月4.分公司部门经理（培训部、营销部、人力资源部、企划部、运营部、保费部、稽核部）一般7000---8000左右，加上其他收入大约1万每月5.各部门主任，一般5000元每月6普通员工、一般管理人员一个月一般3000元左右，新进员工一般在2500元左右福利待遇各个保险公司很不一样，有的过节费按千发，如太平人寿，有的过节费按百发，如合众人寿。英大人寿整体待遇很好，原因是他是国家电网控股公司，但是公司同事间互相欺压的很厉害，同事间欺压最有名的是中国人保（PICC）外勤：外勤的收入取决于当月他的销售额（佣金）和当月他的团队人力（管理津贴），一般来说一个分公司的总监（外勤）的收入是要高于分公司总经理的，但是在分公司的地位远远低于总经理，除了总监、部经理和做的好的主任外，其他做外勤的保险员工基本都是炮灰外勤普通员工，能留得住的（当月能够出业绩的）工资一般在2000元左右，但是令这些业务员郁闷的是营销保险必竟产生营销费用（车费、礼品费等），而这部分费用大部分由业务员自行承担。对于外勤来说，总监级别的人每个月过的很快乐（收入高，压力比较小），但是快乐的人是凤毛麟角，大部分人生活压力大，很不快乐！在求职过程中，由公司人力资源部面试，并经部门领导复试的为内勤员工，内勤员工提供五险一金，每年有一至二次集中招聘，另外加各个保险公司之间相互挖墙脚；只要是说有很高的工资、双佣或者是团体险，那么一定是招聘你去做业务，而且招聘你的人就是你以后的团队长，他之所以招聘你是想为了你给他带来利润关于发展前景：如果你有学历，不管是外勤还是内勤，非常不建议你应聘保险公司，非常不建议

平安保险一般是自己有很大的交际圈，不包吃住的，对于常人来说比较难做吧。最好不要选择。

你好！太不怎么样了，没有归宿感，好象全是临时的。我的回答你还满意吗~~

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