12500工资五险扣多少,五险一般扣多少工资

1500 工资扣款五险如果剩下的钱数是1500元工资，五险一个人交202.5元左右。工资2500 工资焦五险一枚黄金多少钱？工资 12500要交多少税，扣完税11500 五险还剩多少钱？您好，(1000)* 10% 210440元这里只是假设当月的。

不包含。扣除五险 1黄金后，余额扣除5000元，再乘以3%的税率作为应纳税额。个人所得税需要从五险 gold的个人部分扣除，其他还包括婴幼儿护理、房贷、房租、赡养老人、子女教育、继续教育等等。(1000)* 10% 210440元这里只假设当月扣除1000元五险个人费用，然后根据对应的税率和速算扣除进行计算。

如果价格为1500元工资，五险一个黄金个人支付约202.5元。1.养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。2.医保缴费比例:单位9%，个人2% 3元。3.失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。4、工伤保险，单位每个月给你交0.5%，你自己不用出一分钱；工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间。

6.住房公积金:具体单位和个人各承担50%的比例，按个人年平均工资计算。扩展信息:五险办理一笔资金:1。开立社保和公积金账户的企业，需要在成立之日起30日内到社保局和公积金中心开立社保和公积金账户。开社保账户后会拿到社保登记证，开公积金账户后会拿到单位公积金登记号。2.增减员工的公司必须每月将企业新增的员工加入公司五险一金账户，已离职的员工从账户中删除。

养老金多少，不是三言两语能说清楚的。参考以下企业职工养老金的算法。养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。一般退休人员的养老金待遇是:个人账户养老金 基础养老金 其他津贴。(1)个人账户养老金。个人账户的资金总额除以一定的数，这个数是由退休时的年龄决定的。退休年龄数字(个人账户养老金月数)3965101假设:60岁退休，退休时个人账户还有人民币。

(2)基础养老金。就是缴费年限乘以1%乘以退休当年当地社会平均月数工资。假设:当地社会月平均收入/123，456，789-2/为6000元，缴费年限25年。基础养老金25年* 1% * 6000元，1500元/月。注1:假设当地平均工资已支付。缴费高的话，1%这个数字(按个人缴费基数和社会平均工资)就高，比如1.2%，缴费低的话，就低于1%，比如0.7%。

税后/123，456，789-2/约￥ 8，612在手:北京社保局10年/123，456，789-2/4，037元。个人承担11%左右的住房公积金，12% *(11% 12%)92910071，这是扣除后的第三级。速算扣除:555税，10071 * 20%，5551459，上交工资4598612。延伸阅读:如何买保险，哪个好，教你避开保险的这些坑。

目前我国采用超额累进税率。扣除五险一金后，累计应纳税所得额不超过3.6万，无需缴纳个人所得税。超过36000后，按阶梯计提。用这个简单的数字，我们无法知道这个人的社保基数和比例，住房公积金基数和比例，也无法告诉我们这个人的新个人所得税法增加的六个专项附加扣除项目中的哪一个可以用来计算居民纳税人的综合所得(包括工资工资薪金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得)，可以扣除应纳税所得额，现行税法是可以的。

您好，如果税前金额为工资:11500元，个人所得税应为:1045元，税后金额为工资:10455元。1.如果本月收到/123，456，789-2/扣除社保*元和公积金*及个人商业保险200元(200元为最高金额)，则得到11500元，应纳税所得额为8万元。个人应纳税额:8000*2000元，速算扣除:555元，个人应纳税额:45元，

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。工资2500-2五险，一枚黄金多少钱？我整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。2500工资cross五险一个黄金多少钱需要按照当地的支付比例来计算。以下缴费比例仅供参考:养老保险:单位缴费比例为21%。

个人缴费比例为2%；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险:工伤率根据单位行业范围确定，在0-2%之间，个人不用缴费；生育保险:单位缴纳比例，个人不用缴纳。也就是说，工资2500 五险一个月的金应该是:2500*(8% 2% 1%)275，加上住房公积金的额度就是最低的缴存标准。1.养老保险:是指当我们达到法定年龄时，可以在社会保险部门指定的地点领取养老金。

法律主体性:五险一金，公司需要承担一部分，直接从公司的银行账户中扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不一样，以北京为例，我们聘请一个产品经理，月薪1万，每月社保和公积金费用都是。也就是说，对于企业来说，除了每月支付10000元工资份外，还需要额外支付4310元五险份的员工金费用；对于员工来说，2021元的工资的费用在拿到之前先扣除，再扣除个人所得税，所以员工实际拿到的工资不到7500元。

如果是1500元工资，五险一个人交202.5元左右。1.养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)，2.医保缴费比例:单位9%，个人2% 3元。3.失业保险缴费比例:单位2%，个人1%，4、工伤保险，单位每个月给你交0.5%，你自己不用出一分钱；工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间。