七险二金有多少钱一个月

七险一个黄金个人交多少钱？1.养老保险:个人8%。总之，五险一金和七险 2金其实是为了保障员工的利益，有七险 2金的单位明显比五险一金的单位好，所以大家都可以在有七险 2金的单位工作，有保障，待遇也不错，七险 2金以五险一金为主，商业医疗保险、大病医疗保险、企业年金为辅。

七险一般指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险(如公务员医疗保险)和商业保险(如商业意外保险)，而这两项基金分别是住房公积金和补充养老保险。国家没有规定额外的补充医疗保险和商业保险。理论上，

企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下，为职工建立的一种辅助养老保险。它位于多层次养老保险体系的第二层次，由国家宏观指导和企业内部决策共同实施。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。区别主要体现在两种养老保险的层次和功能不同，关系主要体现在两种养老保险的政策和层次是相互联系、不可分割的。

七险第二金包括以下内容:1。七险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险和重大疾病医疗保险；其中最重要的是养老保险。养老保险是国家依法强制实施的，专门针对劳动者的，通过向企业和个人收取养老保险费形成养老基金，解决劳动者退休后生活保障问题的社会保险制度。其基本待遇是养老保险的缴纳，养老保险不仅是各国社会保险制度中的主要项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目；2.第二个基金包括住房公积金和企业年金。

住房公积金是国家机关事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工缴存的长期住房储蓄。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

七险二金养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 补充医疗保险 重大疾病医疗保险 企业年金。七险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险和重大疾病医疗保险。两个基金包括:住房公积金和企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，而六险一金，六险两金，。

只有非常有实力的公司才会有7险2金，比如央企，各大私企，国企。保险越多越好。不用担心扣几百的工资。比如有商业医疗保险和重大疾病保险，去医院基本不用花钱。还有企业年金，也是好事。你每个月交1%的工资，公司给你4%的工资。总之，五险一金和七险 2金其实是为了保障员工的利益。有七险 2金的单位明显比五险一金的单位好，所以大家都可以在有七险 2金的单位工作，有保障，待遇也不错。

1，七险 2黄金包括哪些？1.七险它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险和重大疾病医疗保险。第二个基金包括住房公积金和企业年金。七险 2金以五险一金为主，商业医疗保险、大病医疗保险、企业年金为辅。2.法律依据:根据《中华人民共和国社会保险法》第2条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时从国家和社会获得物质帮助的权利。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府应当建立健全社会保险基金监督管理制度，确保社会保险基金安全有效运行。县级以上人民政府应当采取措施，鼓励和支持社会各界参与社会保险基金监督。2.七险一金的比例是多少？七险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业补充养老保险和住房公积金等。他们的缴费比例由单位和个人共同承担。

应付工资8000元，个人所得税[(8000五险一金，1280.35万免征额)x适用税率10%，105速算扣除率]217元。扣除应缴纳的五险一金，实际缴纳6503元。工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金扣除“五险一金”)×适用税率速算扣除。

七险两金、五险一金 补充医疗保险 重大疾病医疗保险 企业年金七险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险。前五项是国家要求的，后两项由福利好的单位补充。第二金:住房公积金和企业年金。延伸资料:企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是我国完善城镇职工养老保险制度的“第二支柱”(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险组成)。

1。养老保险:个人8%。2.医保:个人2% 3元。3.失业保险:个人1%。4.工伤保险:个人不需要缴费。5、生育保险:个人不用交。6、意外伤害险:个人不用交。7.企业补充养老保险:个人不需要缴纳。需要注意的是，公司当年为员工缴纳个人补充养老保险的金额(公司月缴费 个人月缴费)*12。其中，公司月缴费为上年末职工个人补充保险的基数*公司年度补充养老保险的比例*系数1*系数2。

“五险”就是社保，所以，五险一个月交多少钱其实就是社保的月缴纳标准。以下是社保月缴费标准的计算公式:单位社保月缴费额 职工社保月缴费额单位社保月缴费额单位社保缴费基数*社保比例职工社保缴费基数*社保比例【举例】杭州市2018年社保基数上下限:3054.95元15274.74元养老保险比例:单位为14%， 8%个人医保比例:单位10.5%，个人2%失业保险比例:单位0.5%，个人工伤保险0.5%(基准费率):根据行业风险水平浮动，风险较小的行业确定费率为0.5%； 第二类为中等风险行业，费率确定为0.8%；对于高风险行业，费率确定为1.2%。