工资三千公积金交多少,公积金每月三千多一个月工资多少

法律主体性:五险一金:养老保险:单位每月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医保:单位每月为你缴纳9%，你缴纳2%加10元大病统筹(大病统筹主要管理住院)；失业保险:单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，你自己不用出一分钱；生育保险:单位每个月给你交0.8%，你自己不用出一分钱；住房公积金:单位每个月给你交8%。

2.医疗保险:个人按工资的基数的2%缴纳基本医疗保险，工资的基数的9.8%由公司缴纳，其中0.8%存入个人账户；医疗费用大额互助基金个人每月缴纳3元，单位缴纳-基数的2/ 1%。个人患病时，费用由基本医疗保险统筹基金和个人账户共同负担。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，应由个人按比例负担的医疗费用。个人账户不足部分由本人支付。3.失业保险:个人缴纳工资 x0.5%的基数，单位缴纳工资 1.5%的基数。

Housing 公积金个人和单位按相同比例缴纳，上限为12%，下限为5%，缴纳比例由单位确定。公积金基数为3000，即住房按每月3000元公积金的标准缴纳，如果最高限额按工资 12%计算，则每月缴纳额为-。具体的缴费比例是由用人单位决定的，所以需要了解具体的数额，要看各单位确定的标准。

公积金3000基数，且账户每月增加300元至720元不等。2.公积金缴费标准限定在512%，可以有效减少收入不平等。但是，不同的缴费基数也会拉大不同职业之间的收入差距。为解决这一问题，在政策层面，对缴存基数也有限制:住房公积金的缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度最低月从业人员工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度月平均从业人员工资的三倍。

公司为员工缴纳五险一金，公司缴纳40%左右工资个人缴纳20%左右。可以算一下。“五险一金”:1。养老保险:单位每个月给你交21%，你自己交8%；2、医保:单位每月为你缴纳9%，你缴纳2%加10元大病统筹(大病统筹主要管理住院)；3.失业保险:单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；4.工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%。

自己一分钱不出；6.住房公积金:单位每月为你缴纳8%，你自己缴纳8%(以上为全国统一标准，各地区根据实际情况自行调整)。你每个月缴纳的“五险一金”的比例，按照上述规定计算，应该是8% 2% 10块 1% 8% 10元。

个人部分扣除三险一金:240元养老8%，60元医疗2%，30元失业1%，公积金210元7%，占工资的18%，所以元(/。公司部分扣除五险一金:养老22f0元，医疗1260元，失业1.7Q元，生育0.8$元，工伤0.5元，公积金7!0元，合计44%的工资 1320元。

法律分析:五险一金缴纳比例如下:1。养老保险缴费比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。2.医保缴费比例:单位10%，个人2% 3元3。失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.公积金支付比例:根据企业实际情况，选择住房公积金支付比例。

从2010年下半年开始，所有用人单位都被统一要求缴纳12%的-2公积金。单位和个人是12%的工资。我每个月应该交8% 2% 10元 1% 8% 10元。按照上面的规定，一个月交3000元五险一金，扣除580元后，还剩下30003000×19% 102420元。

工资三千，五险一金扣500元左右。职工提取住房公积金账户内存储余额的，由所在单位核实并出具提取证明，员工凭提取证明向住房公积金管理中心申请住房提取。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出是否准予提取的决定，并通知申请人；批准支取的，受委托银行应当办理支付手续，《住房公积金管理规定》第三十一条有关地方人民政府财政部门应当加强对本行政区域内住房公积金的征收、提取和使用的监督，并向本级人民政府住房公积金管理委员会通报。