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1，在公司里 个人贡献值 怎么算

根据大腿的粗细算

在公司里 个人贡献值 怎么算

2，企业年度新增经济贡献值怎么计算有没有计算依据

应固定资产投资对经济增长的拉动作用的两种表达方式，用国民收入法测量固定资产投资对经济增长贡献的计算方法和步骤分别为：①计算报告期固定资本形成总额增量占同期GDP增量的比重，该比重即为固定资产投资对经济增长的贡献率，通常表述为投资对经济增长的贡献为百分之多少。按此方法计算的资本形成总额（固定资本形成总额+存货增加），最终消费和净出口对经济增长的贡献率之和应等于100%。 （固定资产）投资对经济增长的贡献率= △ I/△GDP ×100% （固定资产）投资对经济增长的贡献度= △ I/△GDP×( △GDP/△GDP0) ×100% 其中：△ I ：固定资本形成总额增量； △GDP ：报告期GDP增量，GDP0 ：基期GDP； △GDP /△GDP0 ：报告期GDP增速。 投资乘数是现代宏观经济学中的重要概念，其基本含义是增加一笔投资会带来大于或数倍于这笔投资额的GDP的增加。它等于每单位投资量的增加所导致的产出增加的数量。其公式为：投资引发的GDP=投资乘数×报告期固定资本形成总额。 其中：投资乘数=1/（1-边际消费倾向）

企业年度新增经济贡献值怎么计算有没有计算依据

3，工商银行个人贡献3星怎么生4星

存款，刷卡，汇款，买理财产品，很快就4星了，4星是比较普通的客户

工商银行个人贡献3星怎么生4星

4，企业里如何计算员工的个人贡献值

一、老员工是企业文化的重要传播者 积极向上的团队精神，对一支军队来讲，是在战场上取得胜利的重要保障；对一个企业而言，则决定了这个企业在市场上的综合竞争力。缺乏老员工的企业缺乏文化沉淀，而缺乏文化沉淀的企业，必定缺乏应付各种环境的知识和经验。企业文化的力量是巨大的，它的载体是员工。水能载舟，亦能覆舟。老员工在日常工作中的一举一动，起着“榜样”的作用，无论是好的方面，还是不好的方面，时刻在影响着企业生存环境，影响着其他员工。新员工对企业的认识，最大的影响来自于老员工在工作中给新员工灌输什么样的观念。因此，老员工是企业文化重要的传播渠道。 任何一个企业，追求的是经济利益和社会利益最大化。公司支付工资购买劳动者的劳动，但决定劳动者的行为只代表他们自己的思想意识。企业能做的只是将看得见的制度化为无形的思想意识，去引导、规范全体员工，达到其利益最大化的目的，这就是企业文化管理。企业文化管理离不开老员工。 二、老员工是企业服务质量的重要支柱 老员工在企业各级层面上，基本上都是骨干力量，如何得到他们的支持是对企业决策者经营能力的重要考验。 一方面，老员工对企业有很强的责任感，熟悉企业制度，熟悉工作流程，对服务质量的把握，是许多新进的领导所比不上的。 另一方面，老员工的优势还在于他们对环境比较熟悉，有较高的工作效率，有较强的业务水平，并对企业有很强的责任心和认同感等，这些对企业来说是非常宝贵的财富。因此，对老员工应该多做表扬，充分地信任他们，让他们负起责任来，有机会表现自己的能力；让他们多多地带动新员工，手把手地教新员工，这样就可以保证企业的服务质量，无形中为企业节约了许多成本。企业决策者应该让他们知道，企业领导对他们的工作持有很认可的态度。 正确地领导老员工，可以使企业减轻很多压力，让他们为企业作出更大的贡献。作为企业的决策者，最基本的工作内容，就是要时刻洞悉员工的思想情况，同老员工做好定期沟通，而且最好是私下沟通，特别是新领导，要时刻注意自己工作的方式方法。 三、老员工是企业经营成败的关键因素 20世纪初意大利统计学家、经济学家维尔弗莱多·帕累托提出：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数。世界上许多事物，都是按78：22这样的比率存在的。这就是著名的“二八定理”。应用在人力资源管理中，它主要是指企业应抓好20％的骨干力量的管理，再以20％的少数带动80％的多数员工，以提高企业的经营效率。老员工就是企业的20%部分，企业的重要因子和财富。企业的决策者要把这个法则用在企业的生存和发展之道上，要做到面面俱到几乎是不可能的。管理学的“二八定理”，为企业领导的工作提供了很好的借鉴。企业领导要灵活、合理地分配时间和精力，把80%的资源用在能出关键效益的20%的方面，这20%的方面又能带动其余80%的发展。企业的产品是人。企业的经营，败也“人才”，成也“人才”。在大多数的老板眼里，人才从来就是成本。而一个有远见的老板，他会把人才作为资本，只有资本才会创造价值。 许多企业经营不善，究其主要原因不外乎是缺少优秀的长期员工。造成这些优秀人才流失的主要原因，不外乎有二个。 一是个人理想和抱负未能实现、自我价值与能力停滞不前，其后果，要么是离职，要么就是懈怠。因此，企业要专注老员工的职业生涯规划，用不同层级的培训留住老员工、培养老员工，重塑老员工的激情，堵住优秀人才因难以实现价值而流失的闸口。 二是薪酬。个人追求短期效益是符合人性的，任何人都应该理解。企业能做到的，应该是将个人效益和企业效益紧密地结合起来，将个人效益和企业效益划上等号，荣辱共存。究竟怎样去结合和怎样去划等号，只有在体制改革的平台上，彻底改变打工者的定位，财散人聚，才能真正的留住老员工。 四、企业要情注老员工 如何对待老员工，历史上有朱元璋、赵匡胤和李世民三人可以为鉴。老员工在企业中的作用，更大程度上就像一把双刃剑。用好了是锦上添花，用不好则会埋下隐患。关键是看领导怎样对待、怎样去用老员工，让老员工发挥什么作用。企业领导要考虑的是把老员工的责任感培养起来，让老员工发挥更多的能量。既然是老员工，与企业共同走过了很长的一段路，付出了生命的大部分，企业的管理者就有责任为这些老员工考虑到更多、更长远的发展。因此，企业情注老员工，无论怎样讲也是不过分的。领导者除了要认真听取老员工对企业发展的意见和建议外，还要认真了解老员工的困难和问题，把解决老员工最关心、最直接、最现实的利益问题摆在突出位置，给老员工多一份关爱，多办一些实事。一份和谐会平衡情感的天平，一份和谐能缓解工作的劳顿（劳累疲倦）。一件小事，一份真情，感动的不只是老员工，全体员工都看在眼里，记在心头。这种亲情的感召，潜移默化地会在广大员工中转化为奋进的力量。激发了广大员工的积极性，增强了归属感，营造了祥和的工作氛围，企业才会有生命力。 企业情注老员工，关键的是要让老员工不断地“增值”，让他们感受到企业更多的关注与培养。如何做到老员工的“增值”，方法很多，主要的是做好他们的职业生涯规划，这样老员工自然就会成为企业的中流砥柱，成为企业的精英。这是现代企业的经营者不得不思考的问题。 五、老员工也要挑战自我 我们所说的老员工，一是时间长，这些员工在企业中的工龄相对较长，或是企业创业初期的元老成员，他们与企业的发展有着很深的渊源，对企业的发展历程及企业文化比较了解。二是资格老，他们习惯于自己的工作方式和思考模式，容易守旧，固步自封，创新力不够。因此，老员工必须深知企业的内外环境在不断地变化，老员工只有不断地学习、不断地提高自己的文化和业务修养，挑战自我，才能跟上时代的变化。首先，老员工要有危机感。须知，真正有效率的团队，成员之间是以公平竞争为原则的，在工作上不论资历与学历，只论能力。工作的目标设定了，就要为之而努力，没有资历长短的偏见，大家一视同仁。好就是好，不好就是不好；行就是行，不行就是不行。从这个层面来讲，职业的危机感没有新老员工之分，每个人都会面对瓶颈，也都要迈出突破的步伐。人只有有了危机感，才会不断地去努力学习、改变自己。从长远来看，新员工知识体系结构较好，接受新事物比较快，不容易受到企业现在结构、文化的束缚，也就更容易接受新知识、新方法并在企业内实施，而且有着更大的发展潜力。从这个角度来说，老员工的老，正好成了差距。有差距，才会有动力。面对竞争，要生存下去，老员工就要保持良好的心态，不断提高自己的素质。其次，老员工要有自信心。只有充满自信的人才能真正挑战自我。当老员工发现自身职业能力与外界出现差距的时候，会有害怕离开岗位的思想，对外界压力变得格外敏感。在面对内外环境竞争压力时，老员工自己一定要有信心。只有自信才能引导他们去接受挑战，不被竞争压垮。反之，如果没有自信心，就很容易患上消极情绪，无法正确判断信息，导致连连失误。老员工也要敢于挑战自我。不敢挑战自我的人，永远不会给自己争取任何机会。老员工大多是有个性，挑战自我不是要改变自己的个性，而是要在接受自己的基础上改变自己、提高自己、充实自己。任何改变都需要时间和过程，需要不断的努力和耐心。改变自我的方法很多，但无论怎样只有自己可以改变自己，其他任何人都很难来改变你。享受付出的过程，而不要过多地专注结果，老员工在这点上更应该表现得大度。 最后，老员工要处理好左邻右舍的关系。正因为老，所以在沟通的平台上，新老员工经常不在一个层面上，容易造成同左邻右舍沟通的障碍。老员工的沟通方式，往往是行为沟通胜过语言沟通。在日常的工作中，在新员工遇到难处、需要指导时，主动的伸出你的双手，用你的行为去证明：你时刻在关注着他们、尊重他们。放下老员工的架子，让其他员工从内心里接受你。该说对不起的时候，不要羞于启齿，谁叫你们是老员工呢？

5，贡献值到底是怎么扣的

这位MM，你应该有收到短消息。MM有三个转贴，都是家园已经有的内容。确认以后我做了删贴处理。也给MM发了处理消息。MM发一个贴将得到2个贡献值，那么删贴以后系统就会扣除这2个贡献。但是MM已经把这2个贡献值用掉了，那么，原来还剩1个，扣除三个帖子6个贡献值，那就是-5分了。所以，请MM在转贴其他地方的内容之前先搜索一下家园是否有了吧。谢谢配合哦。

6，贡献度是咋算的

在每个舞团增加一个“荣耀值”数值，并 且在舞团经纪公司中，舞团列表将依据该数 值进行排序。 - 舞团成员现在拥有一个“贡献度”数值，用 于衡量自己为舞团所做出的贡献。 - 舞团成员每天的第一次上线将增加1点贡献 度，并且舞团荣耀值也对应增加1点。 - 玩家可以在商店中购买并装备舞团徽章，然 后在6人游戏中获得胜利就可以提升自己的 贡献度和自己舞团的荣耀值。 - 玩家在竞技场内获得胜利也可以提升自己的 贡献度和自己舞团的荣耀值。

7，贡献值是怎么计算的

被采纳一个答案..就为团队加3分~！
一、这样获取团队分数　　操作 团队得分　　回答团队所在末级分类下的问题 3　　回答团队所在大分类下的问题 2　　回答非团队所在大分类下的问题 1　　当天累计在线24小时 3　　当天累计在线96小时 6　　备注：团队累计在线时长为团队所有成员在问问浏览知识的时间累积加和。二、团队成长奖励 操作 奖励 全部累计在线9600小时 团长和团员每人一张双倍经验卡 团队每升一级 团长奖励60经验值和积分；团员奖励30分经验和积分

8，王者世界工会贡献度怎么计算

工会贡献度：1。工会在线人数的时间累计 2。工会在线人员提升等级的累计
这是根据你的在线时间算的，在线时间越长贡献度越大，哪怕你挂机也有贡献度
你们都忘了 经营任务也加点数的
根据你的在线时间算的，在线时间越长贡献度越大。
在线时间的多少~ 和升级
.还有几点，第一在线时间累积有经验收入，打怪的才算，就有加成，个人对工会的贡献度还有就是缴会费. 也会已比例换算成贡献度。 如果你要问的是怎么样才可以很快的拿到工会经验还有点数有个捷径。城市功能有个修炼场，那个里面有打怪。第一波是打鹿，在限制的时间内打房间内的怪。要全部杀完才可以下一步。用这个方法大概打上35波怪物以上的是很就会发现工会拿的点和经验会非常可观。 还有一个就是打工会FB，工会FB在限制时间内完全通关的话。会有工会点数还有经验的奖励，如果在有加入国家的话，国家也有国家点数
对，你不加制作经验的

9，工商银行的贡献星如何达到6星

要看 你是 贡献6星 还是 服务6星 我们客户经理都有权限调整 服务星级 所以服务6星级不是 信用卡高额度的标准 一般 双5星 发 1-5万的 额度 6星-7星 可办理白金卡 额度20-100万不等 还有就是要根据你人民银行征信系统里面的情况 考虑你的额度问题 不过 最近据说是发信用卡的高额度会影响本行的贷款规模 所以最近发的卡都额度不高 还有n多信用卡 降了额度的 哈哈
工商银行个人客户按贡献星级细分为七星级客户、六星级客户、五星级客户、四星级客户、三星级客户、准星级 客户共六大类，每类客户的评价标准如下： （1）七星级客户：星点值在80000（含）以上。 （2）六星级客户：星点值10000（含）～80000。 （3）五星级客户：星点值2000（含）～10000。 （4）四星级客户：星点值500（含）～2000。 （5）三星级客户：星点值50（含）～500。 （6）准星级客户：星点值0（不含）～50。 （7）星点值等于0的客户不予评定星级。 符合以下条件之一的客户，若当前服务星级较低，系统将自动即时调高至对应星级： （1）签订私人银行服务协议，调整服务星级为七星。 （2）开立工银财富理财金账户卡、白金信用卡，调整服务星级为六星。 （3）开立理财金账户、信用卡金卡，调整服务星级为五星。 （4）开立信用卡普卡，调整服务星级为四星。 相关指标及计算 1、金融资产 金融资产指标由短期资产和中长期资产两个细项组成，指标计算为各项金融资产的半年日均余额。 1、短期资产 主要包括：活期储蓄存款、第三方存管、灵通快线理财产品、货币市场基金、信用卡存款。每万元短期资产可获得135星点值。 （2）中长期资产 主要包括：定期储蓄存款（含定活两便）、公积金存款、理财产品（不含灵通快线）、基金（不含货币市场基金）、国债、保险、黄金（含纸黄金、实物黄金、品牌金）等。每万元中长期资产可获得100星点值。 2、个人负债 个人负债指标由个人住房按揭贷款、其他个人贷款、卡透支三个细项组成，指标计算口径为各项个人负债的半年日均余额。 （1）每万元个人住房按揭贷款可获得100星点值。 （2）其他个人贷款指标包括个人消费贷款、个人经营性贷款等品种，每万元其他个人贷款可获得200星点值。 （3）每万元信用卡计息透支可获得200星点值。3、中间业务 中间业务指标由投资理财类交易、卡消费交易、结算类交易三个细项组成，指标计算口径为半年累计交易金额。若单次交易金额超过该项业务手续费收取标准上限金额，则以上限金额作为该次交易金额计入指标统计。若单次交易已享受我行费率优惠，则交易金额按优惠比例折算后再计入指标统计。 （1）投资理财类 交易指标主要包括：基金购买与赎回（不含货币基金）、理财产品购买（不含灵通快线）、国债购买、保险购买、黄金买卖、外汇买卖等。每万元投资理财交易额可获得200星点值。 （2）卡消费 交易指标主要包括灵通卡、理财金账户卡（含工银财富理财金账户卡）、信用卡、贷记卡、准贷记卡等各卡种通过POS刷卡消费产生的交易。每万元投资理财交易额可获得400星点值。 （3）结算类 交易指主要包括异地存取款、异地汇款、跨行汇款、速汇款等。每万元结算类交易额可获得200星点值。

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