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1，社保金计算方法

有猫腻，工资如果是4000元，五险一金扣除之后不到3000元，要交个人多的税也叫不了多少钱。但是如果合同上是2000元，那么公司就按照2000元给你缴纳保险和公积金。对你的权益有损害，特别是公积金。加入公司按照4000的基数给你上公积金的话那就无所谓了。

社保金计算方法

2，陕西五险一金缴纳计算器

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。2013年：养老保险：公司20%，个人8%，缴费基数2084（上年职工月平均工资的60%为2084），公司每月给每人交纳416.8，个人缴纳166.72。医疗保险：公司7%，个人2%，缴费基数2084（上年职工月平均工资的60%为2084），公司每月给每人交纳162.7，个人缴纳43.28。工伤保险：公司0.5%，个人不用缴纳。生育保险：公司0.5%，个人不用缴纳。失业保险公司1.5%，个人0.5%。住房公积金：公司月工资的5%，个人月工资的5%。下限为本地最低工资，上限为平均工资的5倍。

陕西五险一金缴纳计算器

3，个人所得税计算器使用说明

收入跟各项社会保险分别填列。为什么要分开填呢？因为按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。 收入金额怎么填呢？那要看您工资薪金收入的构成，因人而异。根据个人所得税法及其实施条例的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。 举例： 假设路人甲上月工资2000元，各种补贴500元，奖金800元，个人扣缴五险一金300元。那么填列个人所得税计算器中的 “收入金额”为2000+500+800=3300元。“各项社会保险费”填列300元。点击“计算”，就得出应缴税额75元。

个人所得税计算器使用说明

4，西安五险一金计算器

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。西安的个人所得税和全国的一样，都是一个政策总收入：3271.83271.8-2000=1271.81271.8元对应的是10%的税率：（1271.8X10%）-25=102.18你的个人所得税应该是102.18元。不管在什么地方，计算方法是一样的。附计算依据：应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375外国技术人员的扣除数有相关差异，请查询当地的财务部门

5，请问西安市工资个人所得税怎么收取的

个税的起征点是2000元，另五险一金免税，五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数个人所得税速算扣除数级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数 1 不超过500元的部分 5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15 125 4 超过5000元至20000元的部分 20 375 5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30 3375 7 超过60000元至80000元的部分 35 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 9 超过100000元的部分 45 15375 （86+25）/10%+2000＝3110,你扣除五险一金的工资应该是3110元才会交86元的个税哈。

6，五险一金如何计算

五险包括：(以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同)养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
您好，贵地区五险一金的缴费基数是1260元吗？如果是的话，当您的工资低于1260的话，不管您工资多少，一律按照1260元计算。但如果高于1260元，即当您工资为1300元时，个人承担的部分应该是1300*（8%+2%+1%）=143元企业承担的为1300*（20%+10%+2%+1%+0.8）=439.4元即您拿到手的工资应为1300元-143元=1157元即您少领了115元我认为的原因可能是贵地区五险一金的缴费基数在2345元。建议您去公司财务部问清楚，毕竟也是100多块钱。

7，我的工资如何计算

你的月工资是1600元，26天制，你的工资等于1600/26*17=1046.154元
首先计算你的日工资 一年有365天，有10天是节日假，还有52个星期（102天），实际工作日=365-10-102=253天 12个月，平均每月工作=253/12=21.08天 你的日工资=1600/21。08=75.90元 实际工作了17 天，工资=75.9*17=1290.32元
按26天计算每天61.538元，再乘以你工作的实际天数17天，你7月份的工资应该是1046.1538元 保险的扣法是：你的月工资1600乘以9%也就是1600×0.09=144元，所以你的实际应得工资应该是1046.15-144=902.15元，0.09是按照国家工资收入制定的个人交纳的百分比计算的！
7月份是实习还是正式？实习的话不交保险 应该有1046.15的工资可领。要是正式的话扣除个人缴纳的保险应该有1137.69左右可领

8，公司交五险一金怎么算

费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）扩展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。参考资料：百度百科-五险一金
你好：按本人实际工资计算的。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元； 养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元； 失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元； 工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元 生育保险：个人无，单位2000*1%=20元 公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。 因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.当然各地的政策有所不同，建议你打12333进行咨询，或者去第三方保险平台进行咨询，如沃保网。
五险一金月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例)。1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴=（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费；3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=0元），个人不缴；4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费；5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。
五险一金是怎么计算的？
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9，如何计算保险基数

养老保险总共是缴纳基数的28@， 其中企业负担20% 个人负担8%
为什么不去社保问问
保险基数是：去年总收入的十二分之一平均数。 每年缴纳基数的28%，公司缴纳20%，自己缴纳8%。
五险一金的计算方法 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴 费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) 【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资（2892元）的300%和60%确定，上限为8676元 下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。 以基本工资为5,000元试算 个人缴纳 企业缴纳 计算公式 缴纳金额 计算公式 缴纳金额 基本养老保险 缴费工资基数×8% 5000×8%=400元 缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元 基本医疗保险 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元 缴费工资基数×12% 5000×12%=600元 大额医疗费用 互助资金 3.3元 =3.3元 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元 失业保险 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元 工伤保险 - - 缴费工资基数×0.5% 5000×0.5%=25元 住房公积金 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 合计 缴费工资基数×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元 缴费工资基数×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元 注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同； 2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%（取正整数）； 3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元；执行时间2007年7月—2008年6月；个人公积金缴纳比例：7%(住 房公积金一年一调)。参考资料： http://www.intebankhr.com/newcalculat.asp
不一定非要给他钱~ 看你公司规定了 如果可以就拍拍屁股走人
你干嘛非要计较这些呢？公司的规定是不一样的！公司只是把风险转嫁给保险公司了，面对这种情况，我给你的建议是睁一只眼闭一只眼。不要给自己添麻烦！

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