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1,供电局收拾高普通职员年终奖就有10万是这样的吗

这个需要问领导才可以
也没那么高,有编制的年终一般几万吧。当然各个地方不一样,我只是以我待过的单位来说。

供电局收拾高普通职员年终奖就有10万是这样的吗

2,为什么很多人干销售的月收入都不高就几千但是年终奖却有几十万

都听谁说的啊?销售的月收入也不低,底薪是不怎么高,但是有提成,一般而言提成比底薪要多;至于年终奖主要是看公司的层次了,上市公司都会有,一般就是几个月的工资罗,几万几十万不等,还是看自己的能力啊!
看公司的工资规定,这样的是年底结算
一般都是底薪加提成。再看看别人怎么说的。

为什么很多人干销售的月收入都不高就几千但是年终奖却有几十万

3,外企年终奖10万大概是中层管理人员吗可能是干什么的

做什么的都有可能,关键看外企的实力和赢利情况。10W年终奖也不算非常高,比这高是我也见过,当然比我这种年终奖不足5K,全年收入4W不到的人来说,就是天文数字了。大一点的外企,只要没怎么收这次金融危机影响的话,普通中层都有可能拿10W。中小型外企,中层拿10W的,一般都是业务、财务、物流部门这样重点部门经理。
你好!这个不好回答。外企效益好的,工人年终奖也有几万或是几十万的。至于效益不好的,连年终奖有的都是没有的。所以,这个不好回答。你最好能把他是哪个厂子的说一下。我的回答你还满意吗~~

外企年终奖10万大概是中层管理人员吗可能是干什么的

4,为什么有些公司年终奖既然几十万

都听谁说的啊?销售的月收入也不低,底薪是不怎么高,但是有提成,一般而言提成比底薪要多;至于年终奖主要是看公司的层次了,上市公司都会有,一般就是几个月的工资罗,几万几十万不等,还是看自己的能力啊!
大企业单位,公司部门的老总,每年的年终都会有年终奖的,还是根据全年的销售业绩来具体分配多少,部门效率好的单位,单位老总,少的几万,多得上几十万,上百万的年终奖都有。  年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

5,年终奖怎么发的怎么算

就是老板给予员工式不封顶,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力,年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的红包外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金上的承认。 年终奖年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖示例:美国最大投资银行高盛集团首席执行官布兰克费恩2007获得6790万美元年终奖。这一数字不仅彰显出他率领高盛集团平稳度过次贷危机的能力,还打破了他自己保持的华尔街投资银行年终奖金纪录。
年终奖: 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税,自2005年1月1日起按一下计税办法,由扣缴义务人发放是代扣代缴: 1.先将一次性奖金除以12,按其商数确定使用税率和速算扣除数。 如果发放当月工资低于法定扣除数(如1600),应将奖金先减除(法定扣除数于工资额的差额),在案上述办法计算使用税率和扣除数。 eg:12月发放奖金20000元,12月工资是1000元, =〔20000-(1600-1000)〕/12=1616.67元 应纳税=〔1616.67*10%-25〕*12=136.67元*12=1640元 2.个人只有取得全年一次性奖金可以按上述方法计算,除此外的半年奖、加班奖、先进奖等其他奖项,一律于当月工资合并纳税。 3.此种方法一年只能用一次

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