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1，供电局收拾高普通职员年终奖就有10万是这样的吗

这个需要问领导才可以
也没那么高，有编制的年终一般几万吧。当然各个地方不一样，我只是以我待过的单位来说。

供电局收拾高普通职员年终奖就有10万是这样的吗

2，为什么很多人干销售的月收入都不高就几千但是年终奖却有几十万

都听谁说的啊？销售的月收入也不低，底薪是不怎么高，但是有提成，一般而言提成比底薪要多；至于年终奖主要是看公司的层次了，上市公司都会有，一般就是几个月的工资罗，几万几十万不等，还是看自己的能力啊！
看公司的工资规定，这样的是年底结算
一般都是底薪加提成。再看看别人怎么说的。

为什么很多人干销售的月收入都不高就几千但是年终奖却有几十万

3，外企年终奖10万大概是中层管理人员吗可能是干什么的

做什么的都有可能，关键看外企的实力和赢利情况。10W年终奖也不算非常高，比这高是我也见过，当然比我这种年终奖不足5K，全年收入4W不到的人来说，就是天文数字了。大一点的外企，只要没怎么收这次金融危机影响的话，普通中层都有可能拿10W。中小型外企，中层拿10W的，一般都是业务、财务、物流部门这样重点部门经理。
你好！这个不好回答。外企效益好的，工人年终奖也有几万或是几十万的。至于效益不好的，连年终奖有的都是没有的。所以，这个不好回答。你最好能把他是哪个厂子的说一下。我的回答你还满意吗~~

外企年终奖10万大概是中层管理人员吗可能是干什么的

4，为什么有些公司年终奖既然几十万

都听谁说的啊？销售的月收入也不低，底薪是不怎么高，但是有提成，一般而言提成比底薪要多；至于年终奖主要是看公司的层次了，上市公司都会有，一般就是几个月的工资罗，几万几十万不等，还是看自己的能力啊！
大企业单位，公司部门的老总，每年的年终都会有年终奖的，还是根据全年的销售业绩来具体分配多少，部门效率好的单位，单位老总，少的几万，多得上几十万，上百万的年终奖都有。　　年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

5，年终奖怎么发的怎么算

就是老板给予员工式不封顶，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力,年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上的承认。 年终奖年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖示例：美国最大投资银行高盛集团首席执行官布兰克费恩2007获得6790万美元年终奖。这一数字不仅彰显出他率领高盛集团平稳度过次贷危机的能力，还打破了他自己保持的华尔街投资银行年终奖金纪录。
年终奖： 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税，自2005年1月1日起按一下计税办法，由扣缴义务人发放是代扣代缴： 1.先将一次性奖金除以12，按其商数确定使用税率和速算扣除数。 如果发放当月工资低于法定扣除数（如1600），应将奖金先减除（法定扣除数于工资额的差额），在案上述办法计算使用税率和扣除数。 eg：12月发放奖金20000元，12月工资是1000元， ＝〔20000-（1600-1000）〕/12＝1616.67元 应纳税＝〔1616.67*10％-25〕*12＝136.67元*12＝1640元 2.个人只有取得全年一次性奖金可以按上述方法计算，除此外的半年奖、加班奖、先进奖等其他奖项，一律于当月工资合并纳税。 3.此种方法一年只能用一次

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