灰色产业有什么不同，现在有没有什么灰色行业赚钱可以触碰法律
来源：整理 编辑：理财网 2023-10-17 12:42:05
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1，现在有没有什么灰色行业赚钱可以触碰法律
现在的灰色行业一般就是触犯了法律，但是没有达到检察院的起诉刑罚基点，比如信用卡套现100万以下，传销上下三级100万以下之类的这种都属于犯了法，但是不逮捕不起诉，也称为灰色行业了有就看你怎么做，一天做5百左右，2543扣8813扣兄弟，还是别碰这个，真心话，过来人。做点正行的，只要做得好，一样收入都不错的。资料来源资料参考
2，什么是灰色市场
所谓的“灰色市场”就是俗称的“水货市场”，指的是未经品牌拥有者授权，而销售该品牌商品的市场通路。灰色市场和销售假冒伪劣商品的“黑色市场”（Black Market）不同，在绝大多数情况下，灰色市场的交易并不违法。灰色市场简称灰市。是指透过未经商标拥有者授权，而销售该品牌商品的市场渠道。灰色市场的商品就是有品牌的真品，只不过其销售的渠道未经该商标拥有者授权与同意，是一种“非正式”的渠道。灰色市场表明其介乎于正当的白色市场与非法的黑色市场之间。中文名：灰色市场简称：灰市地位：介于白色市场与黑色市场之间分类：国际型与国内型
3，去菲律宾打工 需要注意什么
目前在菲，菲律宾的工做在国内是属于灰色行业，所以很多老板跑到东南亚自己开平台自己做，给点甜头du客一旦沉迷就无法自拔，因为利润很大，就需要大量的员工做推广工做，赚着看似赚不完的钱，所以现在每家菲律宾的工司都是在大力招人，而为什么看上去这么好的待遇就好像永远招不满一样？为什么在某些渠道看到的人事换了一批又一批？一方面原因就是某些工司考核严格，来菲得人有很多是在国内生活不如意，甚至大多是负债几十万的，他们无法在国内找到称心工作，又每天面对着催收的轰炸，看到包机票包签正就盲目选择去了看上去高待遇的工司，再加上自身没有过人的技能甚至说根本就不适合这个行业做不出业绩很快就被工司淘汰，比毕竟工司待遇好规模大不养闲人，自然也就不差你一个，到时不光赚不到钱还会倒赔付钱给工司，毕竟来时工司在你身上投入了很多，所以说就需要看个人怎么想了，去真正适合自己的工司。再就是有部分人来这边一开始就是抱着边工作边旅游的心态，自身没有负债，没有生活压力，来了后对陌生的环境充满了好奇和新鲜感，这种感觉随着工作加重，时间的推移就会让自身越来越枯燥无味，仿佛违背了当初来时的心愿，最后还是回国做一个满天飞的小鸟最适合。针对网传很厉害的去那边关小黑屋，打人电击，上班业绩完不成不给饭吃等的负面新闻，这里说下个人看法，承认某些工司确实仰仗在菲相对不是很规范的管理处处为难员工，不过听说最多的也是在员工离职时的恶意赔付，及工作中肆意克扣工资，员工拿不到自己该赚的，像是打人在我眼里应该都是推广员工去偷取工司资源倒卖，甚至做客服的直接盗取工司财产。遇到这样的员工，在老板眼里应该是免不了一顿整治了，因为在他们看来这种事情很恶劣。但此类事情还是少，应该说是极少，因为这种一旦爆料出来对工司本身影响很大，尤其对招聘的影响更为严重。人家一听是某某工司曾经打过人就不会打算过去了。其实对于首次出发菲的小白，更多的应该是注意自己是不是直招过去的，不小心找了国内中介到了公司如果想离职要赔付一笔很高返佣的，说起这个相信很多了解过菲工做的人都或多或少知道些，所谓的卖人，甩人都是黑心人事做的，他们冒着被工司开除的风险把自己的求职者背后介绍给其他工司人事然后收取一笔5000到7000的费用，而很多小白是根本无法分清直招和中介，所以更加造就了去菲的负面新闻，而恰恰买人的工司一般都是黑心工司所以才只靠介绍来招人，因为被卖掉，自己可能还没有钱去赔付然后跟家人借钱没什么收获就回国了。而目前并没有很清楚的辨别直招和被卖的方法，只能从一些小细节中去尽量避免，比如你联系了一家公司人事，正常情况应该是从头到尾都由他一人负责，包括面试，接人，安排宿舍等。如果中途让你加任何一个人好友就可以基本断定是在卖你，再就是最好让人事在宿舍等你，当然也有部分公司是人事去亲自接机的，不过少些，如果到了宿舍发现不是跟你对接的人事在等你，就不要交护照给他，因为既然在同一个工司那他没理由连宿舍都不在，只有确保从头到尾都只有一个人事对接你就基本ok了哥们，你知道外面的世界比你想象的要差劲许多的啦。而且就算你去菲律宾打工工资也就那么点，跟国内的差不多（有的行业可能还要少）。
4，会计每月工作都有哪些
1，会计的日常工作 1、审核原始凭证。 2、根据原始凭证编制记账凭证。 3、根据记账凭证登记各种明细账。 4、月末作相关的提取、摊销、结转凭证。 5、根据记账凭证、结转凭证编制科目汇总表。 6、根据科目汇总表登记总帐。 7、月末结帐、对帐，做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符。 8、编制会计报表。 9、装订凭证。 10、每月的纳税申报一定要及时。 11、会计档案保管工作。 12、试着做些财务分析，给老板当好理财参谋。 2， 首先，了解一下你公司是属于什么行业的，比如工业、商业、建筑业等。 其次，了解一下你公司的主营业务是什么。 了解了以上两点，你再围绕你们的主营业务再进一步了解相关的账务处理，这样会让你思路更清晰一些。 第三，你已经取得了初级资格，具备了一定的会计理论和实务知识，处理一般业务是没有问题的。当然，我们都知道任何一个行业都需要其从业人员不断加强学习，会计亦然。 第四，报表的勾稽关系，有表内勾稽关系和表间勾稽关系。简单地说，资产负债表的表内勾稽关系就是：资产＝负债＋所有者权益。利润表的表内勾稽关系就是：利润＝收入－成本、费用。现金流量表的表内勾稽关系就是：现金净流量＝现金流入量－现金流出量。资产负债表同利润表的表间关系主要是：资产负债表中未分配利润的期未数减去期初数＝利润表的未分配利润。资产负债表同现金流量表之间的关系，主要是资产负债表的现金、银行存款及其他货币资金等项目的期末数减去期初数＝现金流量表最后的现金及现金等价物净流量。会计公司性质与实力：通常情况下,越正规的大公司比如外企,或者大型国企,工资不高,约2500-3500元之间,因为他们是只拿工资的,而且有正规而透明化的制度,然而私企或小企业,会计工资只有1000-1500元左右,但有灰色收入,也就是老板专给会计的奖金。不同城市不同行业的工资标准不一样这个道理很好懂，就同一个岗位来说，北上广一线城市的工资肯定和二三线城市的工资不一样。比如说会计工作，可能上海的会计月薪能挣到8000-10000，但是位于二线城市末尾的长春只能给到5000左右的工资，甚至更低。即使是同一个城市同一个岗位，行业不同，工资也会不同，这一点也很好理解。传统没落行业的会计，比如说传统纸媒的会计，和新兴产业的会计，比如电商会计，他们的工资肯定不一样。因此，一个月挣多少钱算多，这是一个极为复杂的问题，需要具体问题具体分析，切不可一刀切。与其羡慕别人工资高，不如不断学习充实自己，自身素质强大了，工资自然就变高了。急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程一、每月会计要做的工作 1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。 2、根据记账凭证登记各种明细分类账。 3、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总帐。 4、结账、对帐。做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符。 5、编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。 6、将记账凭证装订成册，妥善保管。 二、税金申报缴纳工作 1、每月月末，计算提取相关的税金。 2、每月7号前，申报缴纳个人所得税；10号前申报缴纳增值税（或营业税）、城建税、教育费附加。季度末的下月15号前申报缴纳所得税。 3、年终，进行所得税汇算清缴工作。一般在年终结账后开始，到4月30日前完成汇算清缴工作。望楼主采纳沈阳金蝶财务为您解答
5，频繁跳槽都有哪些不利
跳槽的利弊相对于个人来讲，则要根据现实情况加以权衡。员工跳槽有利于个人获得更高的薪水、更大的发展空间、更满意的岗位，以及其他一些更好的条件；所以员工在作好跳槽的决定前，一定要对自己选择的新企业新行业有一个充分的了解：如，企业的现状、企业的待遇、企业的文化、企业的愿景、企业的合法性、企业的科技含量、企业的寿命预测等等，要做出与自己现在企业进行对比。但是如果没能跳槽到自己满意的岗位，甚至薪水、发展空间等决定跳槽的因素不及原来的岗位，那么跳槽就是失败和得不偿失的。根据社会调查，很大一部份员工对新工作的满意度不高，“新工作所提供的薪水与自己的期望值有较大的差距”。这就应了那么一句话：“这山望着那山高，到了那山回头看看还是原来这山高”。 事实上是员工跳槽对个人的不利影响主要有：①员工跳槽不利于对工作经验的积累，在缺乏比较深厚的行业背景情况下，员工将无法完成角色上的转换。其实，实现提高薪水、获得事业成功的关键要完成工作经验的积累。有了工作经验的积累再加上员工自己的学识特长，才有可能进入企业的管理层或企业的核心，这包括团队核心、企业机密核心等。 ②员工跳槽不利于个人的职业生涯发展。刚进入社会后几年，可以尝试更换工作，因为，此时个人的职业发展方向还未固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该越来越稳定，应该做到干一行爱一行，成了行业中的姣姣者后，到了那个时候，工资待遇、职业地位等等才会有一定的改善，这边刚进企业那边就要求待遇好高、福利多厚，环境多轻松，那是不可能的事，就是你自己家的企业恐怕也不行，也要磨练后家庭企业才有可能交给你去管理。 ③员工跳槽会引起聘用单位的反感。跳槽经历太多，会引起用人单位对个人的戒心，甚至反感，尤其是一些被离弃的公司会担心你带着商业秘密去寻找新东家，因此被看作是没有责任心和稳定性的表现，即使能够接纳你，恐怕也很难委以重任，也不可能让你从事企业的核心机密工作，到时候你后悔也是来不及的，因为世上是没有卖“后悔药”的。所以说，脚踏实地在一个企业多做点实事，只要企业有你的生存环境，那怕有一点点发展空间，都不应该急着跳槽,除非到了山穷水尽的地步。④员工跳槽会使人产生投机取巧，华而不实的心态。经常跳槽容易使人产生冲动性思维，不敢面对现实，一旦遇上一些小挫折，不去想尽一切办法去解决，不愿意努力解决碰到的问题，找出解决问题的好办法，而是希望通过跳槽来逃避，即使你一年中换10 个工作岗位，你仍然没有学到解决问题的办法，你连小挫折都不能够去挑战，那你升迁的机会又在那里,你的一生只有跳来跳去了，过了而立之年后，你回头看看可能还在原地踏步踏。⑤员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感。跳槽频繁、随便的人很容易使自己缺乏对职业的追求，甚至远离自己当初确定的职业和发展目标，可能会经常抱怨社会的不公，认为世界这么大怎么就没有自己的发展空间，其不知，别人的光环和荣耀是心血和汗水的结晶。自此，可能产生对生活无所适从，失去对追求事业成功的成就感，你要知道，跳到一个新的企业，你还从试用期做起，你的工资标准还要从起点算起，个人收入往往并不是你想象的那样高，新的企业是否能按照标准给你办理五险一金，恐怕也是一个未知数。 ⑥员工跳槽会影响其个人形象。个人形象不只是外表容貌，还有员工的个性特征。经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,你不能够与企业共生死同患难，企业难已委以大任，许多企业也不愿意把机会提供给你。多数企业和用人单位认为那些经常跳槽的人根本不能胜任企业的重要管理岗位和重要的技术岗位，即使在任用你的时候，也恐怕要防你一招。⑦频繁跳槽使人越来越孤僻。不爱与人交往和交流，更谈不上与上下级沟通,把自己内心世界掩饰的很深，总是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事总易从悲观、消极的角度去思考，拿自己的所谓长处去比较别人的短处，这样长此以往会患上自闭症和郁抑症，最终还有可能对社会产生偏激行为，由于经常跳槽，你的心态肯定不会很好，很难与社会、朋友、家庭人员相处的融洽，各种关系肯定很僵，因为你的心里是不平衡的。⑧员工跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神。频繁的跳槽根本无法提供培养敬业和团队精神所需的时间，这些经历并不利于个人求职和今后的职业发展方向。因为每个人与团队的磨合是有一个很长的过程，正如你购买一辆轿车，那也需要一定的磨合期的道理是一样的。只有通过不断的磨合，团队的合作力才能体现出来，个人的特长才能发挥的淋漓尽致，你才能充分展示自己的才华，你才能为企业创造一定的价值，你才能得到你的发展空间，到了一定的时候，企业才会为你提供发展平台。因此，企业都希望自己的员工能团结合作，不仅为企业，为个人更为社会创造更大的利益。 合理的跳槽是对个人能力的又一次锻炼，是对管理水平和专业技能的又一次提升，也是个人的潜能的再一次发掘。但是，当你跳槽欲望和潜意识没有达到预期的效果，你的人生之路可能走入低谷，各种打击和自我埋怨将会给你的生活带来很大的影响，所以，每个员工即使是做好了各种跳槽的思想准备以后，也要本着“三思而后行”，古语说的好“智者千虑，必有一失”，要往最好处打算，要往最坏处着想，要计划好一旦跳槽不成功，你的家庭，你的生活来源、你的人生之路又当如何规划？在这里，我要特别提醒那些刚刚走出校门或就业时间不长的年轻人，不要认为自己学到了很多知识，又有着很硬的证书在手，世界就是你们的天下。总之，跳槽的利和弊你要一定要分清，就自身的特点、技能、才能和成熟度做一个客观的对比，千万不能盲目从事，不能感情用事，不能随波逐流，要好好把握自己的人生方向。职场上流传着一句话：高工资是跳槽跳出来的。果真是这样吗?是不是所有人都是适宜频繁跳槽?其实不然，有些人不适宜频繁跳槽。第一类：近期还在学习或者培训的学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。第二类：有经济压力的如果家里有小孩，或者正在供房，而且家里没任何积蓄的情况下，这类型的人跳槽要谨慎。无论是供房还是要养孩子，这都是必不可少的开支，一旦辞职了没固定的收入，会使生活变得异常拮据，甚至出现家庭矛盾，另外，跳槽还要适应新的环境和一段试用期，这都是对一个人的精神和经济的考验，所以这类型的人群，跳槽前要谨慎三思。第三类：适应新环境能力差的有些人总以为外面的世界会更好，总是仰望着外面的世界，总是想跳槽试试外面的公司是否更好，对于这类型理想主义的尝试型者，建议在跳槽前做个分析，自己是否对新环境有更好的适应能力，如果你是那种适应新环境能力很弱的人，最好不要仰望外面的公司是否更好，因为去了一家新的公司需要有一定的适应能力，否则在新公司就没法生存，这也是为什么很多人跳槽到新公司后还是觉得原来的公司更好的原因。第四类：刚出来工作还未满一年的职场新人出来的前三年要更注重在一家企业是否学到东西，而不是向钱看。很多新人在一家企业呆了一段时间后，觉得工资不高，活干得多，渐渐就产生了跳槽的念头，其实这种想法是不可取的。所以，刚出来工作还没满一年的，不建议频繁跳槽。第五类：和同事或上司关系不是很好的有些性格不是很合群，或是因为和同事相处得不是很好，或是和上司闹矛盾，于是就产生跳槽的念头，这种想法是超级幼稚的。因为你在这家公司与同事相处得不好的话，即使去到了下一家公司，只要的你与人相处的方式没变得话，问题依然存在的，所以问题出在哪里，就要从哪里去解决，而不是通过辞职跳槽来逃避。第六类：一时冲动产生辞职念头的
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