社保五险一金 基数是多少,社保基数和五险一金的关系

五险 一金缴费基数分别是什么五险 一金，指的是五项基本社会保险和公积金。我们来看看吧！一、什么意思五险一金基数什么意思五险一金-2/其实就是，这两部分，而这个五险自然是指社保，一金是指住房公积金，你要知道五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五种保险，这五险-1/支付基数手段-3。

三。五险三个档次的区别就是缴费基数不同。五险三档分别是:第一档，上一年度月平均工资高于当地上一年度平均工资300%；第二阶段，上年度月平均工资为当地上年度平均工资的60%-300%之间；三是上年度月平均工资低于当地上年度平均工资60%的。目前很多公司还是交五险-1/，如果交五险-1/，就会有a五险。很多人可能不太了解五险-1基数而这又和城市的一个发展密切相关所以五险-1。

我们来看看吧！一、什么意思五险一金基数什么意思五险一金-2/其实就是。这两部分，而这个五险自然是指社保，一金是指住房公积金。你要知道五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五种保险。这五险-1/支付基数手段-3。

法律分析:五险一金Payment基数:五险一金Payment-2具体表现如下:1 .上年度平均工资高于当地上年末职工平均工资300%及以上的，按月平均工资的五险-1/贡献基数 300%计算；2.上一年度平均工资低于当地上年末职工平均工资60%及以下的，五险一金Pay基数按月平均工资的60%计算；3.上年度平均工资在当地上年末职工平均工资60%至300%之间的，申报实际工资五险-1/已付基数。

社保公积金的缴存比例是国家和地方政府规定的，不同地区、不同单位比例可能不同。总的来说，按照现行规定，以下是公积金的一些常见社保缴费比例:养老保险:企业应付费用为职工工资总额的20%，其中个人应付费用为工资总额的8%。医疗保险:企业应付费用为职工工资总额的11%，其中个人应付费用为工资总额的2%。

工伤保险:企业应缴纳的费用为职工工资总额的0.5%至2%，其中，个人无需缴纳费用。生育保险:企业应付费用为本单位职工工资总额的0.8%，其中个人不用缴费。至于公积金的缴纳比例，通常是由当地财政部门制定并公布的，也可能因城市和档次的不同而有所差异。下面举个例子:住房公积金:企业应付费用为职工工资总额的5%至12%，其中个人应付费用为工资总额的5%至12%。

五险一金付款基数如何计算如下:1 .五险一金的支付金额因地区而异。/具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不同；2、养老保险，单位21%，个人8%；医疗保险，单位9%，个人2% 3元；失业保险，单位2%，个人1%；工伤保险，缴纳0.5%；生育保险，缴纳1%；住房公积金，用人单位按工资的12%缴纳住房公积金，单位和个人都按工资的12%缴纳。

根据新标准，五险缴费基数的上限按照全市职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。职工缴纳基本养老保险和失业保险的下限基数按照月平均工资的40%确定，最低为2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费下限基数按照60%确定，最低不低于3134元。北京市职工月平均工资5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了公积金缴存上限。北京住房公积金月缴存额上限为3760元，比上年提高396元。

法律主体性:根据北京市人力资源和社会保障局、市统计局2018年发布的最新公告，2017年北京市职工平均工资为人民币，月平均工资为人民币8467元。根据北京市社会保险缴费基数的相关规定，养老保险和失业保险基数的最低缴费为3387元，医疗保险和生育保险基数的最低缴费为5080元，住房公积金基数的缴费为是。五险一金基数最高支付不超过社会月平均工资的300%，即8467x300%401元。

法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

五险一金，指的是五项基本社会保险和公积金。我们去很多地方工作，工作单位往往会选择给我们买五险-1/，那么，在支付五险-1/时，什么是支付基数？我们来分别看看五险一金Payment基数的相关内容。1.五险 一金支付-2五险一金分别有哪些数字？指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和五险 一金缴费基数由个人上年度平均工资和当地上年度平均工资确定。