年底发工资税率多少,工地年底发工资合法吗

法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定的个人所得范围:1。工资，工资性收入是指工资，工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职或就业有关的收入。2.劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括设计、装修、安装、绘图、化验、医疗、法律、会计、咨询、讲课、翻译、审稿、书画、雕塑、影视、录音、录像、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务等。

不超过3000元的，税率为3%；超过3000元至12000元的部分，税率为10%；超过12000元至25000元的部分，税率为20%；超过25000元至35000元的部分，税率为25%；超过3.5万元至5.5万元的部分，税率为30%；超过5.5万元至8万元的部分，税率为35%；超过8万元的部分，税率为45%。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。注:居民个人可获得全年一次性奖金，也可选择并入当年综合所得计算纳税。2 .按年度一次性奖金计算。不管当月的工资是多少，把全年的一次性奖金除以12得到商，把这个商作为应纳税所得额。先在税率表中找到对应的税率和速算。

当月工资税前计算工资。以这个问题为例:1。如当月年终奖少于3500元工资，则同时年终奖为24100元。先从年终奖中补足工资与扣除标准3500元(00元)的差额，得到4000元(这个数是你计算年终奖的基数)。2.如果年终奖的月份工资高于3500元，那么/123。

一般统计、申报、计算都是以应交税前工资。年终奖的计算是根据刚才说的基数(以第一条为例):基数是24000元和24000÷122000元，然后查最新的税率表，2000年对应的税率为10%，速算扣除10%。则应缴纳的年终奖税款为24000×10%，1052295元。年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核情况向员工支付的一次性奖金，也包括实行年薪制单位的年度薪酬和绩效工资根据考核情况。

全年领取一次性奖金的纳税人，按一个月的薪金所得征税工资。其计算公式:应纳税额(年终奖个人所得税)应纳税所得额(即年终奖总额)×适用税率速算扣除。一、年终奖个人所得税有关规定的计算方法国税发[2005]9号文件中规定，纳税人全年取得一次性奖金，按一个月的工资收入/123，456，789-1/计税。其计算公式:应纳税额(年终奖个人所得税)应纳税所得额(年终奖总额)×适用税率速算扣除二。年终奖个人所得税的具体计算(一)如果发放奖金当月的工资超过5000，将员工当月获得的全年一次性奖金除以12。

年终奖属于综合收益，应计入综合收益。个人所得税按照综合个人所得税税率计算。如果你说的年终奖是全年一次性奖金，纳税人仍然可以选择不并入全年综合所得，单独计算今年的个人所得税。对于年度一次性奖金，如果纳税人选择不合并年度综合所得(当月工资工资收入)单独计算个人所得税，可以按照以下步骤计算:第一步，计算折算后的月应纳税所得额。

第二步，确定适用的税率。根据月综合收入税率表，确定适用税率和速算扣除，第三步，单独算税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率速算扣除，举个栗子的例子。假设你每年的一次性奖金为12万元，你选择不并入年度综合所得，单独计算个人所得税，那么步骤如下:第一步，确定全月应纳税所得额。月应纳税所得额为121万元。