代缴社保怎么赚钱，社保代理公司赚钱吗

1，社保代理公司赚钱吗

看代理的人数的人少的话都不想做。而且不是随便就可以代理了。。。要注册公司。。。

呵呵，模式对就能赚钱

社保代理公司赚钱吗

2，社保代缴靠什么赚钱

社保代缴主要靠收取服务费赚钱。举例说明一下，代缴社保，需要上交社保机构的费用一共是1000元，收取服务费用50元/人/月，一个人一年需要交的服务费就是50元/月*12月=600元。某单位有职工300人，那么每月社保代缴的费用是300人*50元/人=1500元，一年就是300人*600元/人=180000元。社保缴纳是通过系统扣费的，在没有人员增减变化的情况下，只要协议账户里有钱，社保会自动划转，不用人工维护。即使有人员增减员的情况，现在也完全可以通过系统操作，操作增员平均每人3分钟左右，减员30秒，就是怎么快速，这么简单。

社保代缴靠什么赚钱

3，社保代缴公司赚不赚钱

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。我说说人力资源公司的社保运作，如果是你本企业购买的话，你只能购买广州市的社保，基数比较高，但是人力资源公司购买的话，他可以购买广州周边地区如从化，河源等地的社保，基数比广州的要低很多，中间有一定差价，因为他公司的注册地点是在广州周边地区，所以这个不违法。另外主要的收入就是收取派遣管理费。对员工来说，影响不大，因为医疗在广州以及周边地区是通用的，社保买的标准高低目前最直接的影响是养老保险的享受，目前来看基数也不是越高越好，有一个中间值，这个具体多少就要找专业人士做测算了。

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4，代缴社保公司的盈利模式是怎样的

代缴社保主要是通过收取服务费的方式获取盈利，并且可以为公司制定私人的服务和套餐。社保代缴的话，个人不但要承担所有的社保金额，还要支付给代缴公司一定的费用，也就是服务费。社保代缴是代理服务，社保代缴机构和个人之间没有劳动合同，不构成劳动关系，仅仅是单纯的金钱交易。拥有代缴社保资质的公司比比皆是，服务费由每人每月20元至200元不等，公司也是由寂寂无名小公司到全国人民皆知大企业不等，收费标准也各不相同。代缴社保的介绍：由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，也就是说找社保代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。

5，在二线城市厦门找公司代交社保然后再去一线城市工作赚首付这样

不可以，国家有规定，每个公民只能缴纳一份社保，你到一线城巿工作必须缴纳社保，二线城市就不能继续再找公司代缴社保了。

打开自己的QQ，输入账号后点击后面的找回密码；然后就会打开找回密码的网页，我们确认账号无误输入验证码，点击下一步；接着弹出找回密码的方式，如果我们记得密保问题就可以点击验证密保找回密码，如果忘记密保问题我们就点击下方的账号申述；然后进入到账号申述界面，这里我们输入验证码并点击确定并同意以下协议；然后就进入到账号申述的第一步，填写申述账号的真实姓名、证件号码等信息；接着在下方填写申述结果接受方式，填写接收信息的QQ号和密码，接收结果的邮箱，然后点击下一步；接着进入到第二步填写申述资料，打开刚才留下的邮箱，然后找到验证码填写好；接着我们要填写账号基本资料，用过的密码，常用QQ的地点，然后点击下一步；然后是验证原密码保护资料，这里会提示几个曾经设置过的密保问题，我们输入相应的答案，这是自己曾经设置的，然后点击下一步；接着是第三步邀请好友辅助，这里我们输入早期添加、经常联系、3个小时内能上网的QQ好友账号，输入越多成功几率越大，然后点击提交；接着弹出申述表已提交，牢记回执编号，并邀请好友来辅助；然后打开邮箱，就会提示我们把回执编号告诉我们之前写下的好友，并通知他们辅助申述，，通知后点击我已通知好友等待好友帮忙完成辅助账号申述，这个要好友在3个小时内完成，然后如果没问题了就会收到申述成功的邮件，成功后就可以进行密码修改了，点击点此设置；

很有打算，当然可以。再看看别人怎么说的。

6，小豆社保网上代缴社保靠谱吗

代缴社保靠谱吗？一定要学会避坑小豆社保09-13　　社保包含五大险种，各个险种都跟我们的生活有着很大的关联，尤其是对于城市生活的人而言，社保的意义重大，无论买房、买车还是落户、孩子上学，无一不受社保的影响，因此大家都会积极参保。不过部分人由于外地户籍自己无法参保，又没有用人单位，为了正常享受社保待遇会选择社保代缴，那么代缴社保靠谱吗?学会避雷很重要。　　1、地域限制：社保代缴公司或者机构有很多，但是少部分是全国代缴的，在这里推荐大家选择大企业或者靠谱的机构来缴纳社保;　　2、确定资质：选择社保代缴机构的时候，一定要确定公司的资质，是否有人力资源服务许可证》、《营业执照》和《劳务派遣经营许可证》，这块不要道听途说，一定要从政府网站查询该公司的资质，眼见为实。　　3、服务费用：社保代缴都会收取一定的服务费，但是社保代缴收费过低或者过高都要小心谨慎，避免虚假宣传，建议选择之前可以实地考察一下，确保社保代缴机构是明码标价。　　4、机构服务：选择社保代缴机构的时候，如果服务人员对社保基本知识都不是很了解，无法给你提供针对性帮助，建议大家换一家公司，服务人员知识储备不足，是无法提供良好服务的。　　5、警惕缴纳情况：部分社保代缴机构收取费用之后并不能及时给你缴费，出现拖欠、不入账的情况，这种情况很容易导致社保中断，对我们造成大影响。切记选择社保代缴之后，一定要及时查询缴费情况，是否及时到账、缴纳，其次要保存打款记录，这是非常有力的凭证。45阅读搜索代缴公司盈利模式代办补缴社保靠谱吗个人找社保代缴公司代缴社保最新政策公司代缴社保1500元公司帮代缴社保利弊

小豆网代缴社保靠谱吗？小豆社保是有正规资质的，能合法的为企业和个人代缴补缴社保，主要是服务个人和微小企业，帮助没有渠道办理社保的个人和想要节约用工成本，托管人事业务的企业

7，北京市第三方社保代理机构有哪些怎么收费的

北京社保，找第三方机构缴纳，其实是很亏的。毕竟你找机构交也是自己花钱自己交，承担的费用是原有个人部分和公司部分，都是你自己承担通常代理机构也会收取一定的服务费，如果是迫不得已，最好就是让公司给你交就可以了。如果真的是没办法，自己社保面临断缴，没地方交社保，自己可以通过支付宝或者微信里。在里面搜索思维加速里面都可以找到缴纳北京社保的地方，交起来很方便，但是就是自己花钱交最好还是在离职以后，尽快的找到下一家工作单位，然后让新单位给你交社保最合适。实在没办法就通过支付宝或者微信过渡的交几个月也行。

随着社会的发展，企业与企业不再是单独的竞争，而是供应链与供应链的竞争。那企业为了发展，更专注于核心业务，都会选择一些非核心业务采用外包，外包给专业的第三方公司，既可以节省成本，人力物力，又可以让公司更专注于核心业务的发展。广源永盛人力专注人力资源外包服务，企业社保公积金代理10人内每月300元。

其实你不需要去第三方社保代缴机构参加社会保险的，北京市人力资源社会保障局下属的公共就业服务机构对广大群众提供免费服务的，你可以去那里办理灵活就业人员参保，在人社部门自己的部门个人参加社保，又是免服务费，又正规，这样多好，为什么要在第三方代办机构呢？所以你最好去就业中心参保，服务电话12333

如果是委托合法的专业的人事代理机构办理社保事宜，如果考虑如下：1、降低管理成本。社保账户的开设、社保的缴纳、社保报销等事情多而杂，单位可能需要招录多名人事才能处理，委托人事代理机构只要按人出服务费就可以代为处理各类社保问题了。2、有些单位在当地不是注册机构，不能建立社保账户，需要委托人事代理机构办理社保参保。

目前第三方代理社会保险缴纳的平台是挺多的，但是主要是分两类。第一类是盈利机构办理的。就比如很多网上办理的社保平台，或者是一些人力资源公司办理的人事代理缴费。不过这么多都是需要你额外向他们缴纳一定的中介服务费才可以。第二种是政府举办的人事代理。人力资源社会保障局下属有公共就业服务中心，这个事业单位机构。它是面向所有的劳动者提供免费的服务的，其中有一个职能就是人事代理，需要你去公共就业服务中心，按照灵活就业人员参加社会保险。在办理社保缴费的时候，你是不需要额外付出相应的档案管理费等等之类的费用。

8，社保代理服务好处

一、成本显著降低直接成本：可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种。间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作。二、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。三、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。四、一旦公司有女员工怀孕，贵公司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到贵公司。五、贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。六、简化公司流程，降低企业成本。

1.减少人力、财力、物力支出：企业无需设置“人事专员”、“社保专员”等职位，为企业节省一笔庞大的资金。 2.专人对应服务，办理社保：您无需面对众多的管理部门办理宁乡社保，只需面对一位服务人员。您无需看别人的脸色行事，只需面对我们的微笑。 3.为办理社保的公司和个人，提供社保事务咨询和相关服务。

说的简单一点，就是解放hr的双手，每天不比忙于事务性的工作，可以集中精力去处理更为重要的事务，比如招聘，企业培训，企业文化建设，薪酬绩效考核制定，再说的高端一点就是制定人力资源规划，社保这个对员工息息相关，现在很多公司为了节省成本都不给员工缴纳社保，其实这个是违法的，也会对企业造成很大的法律风险，万一以后产生纠纷，对企业是非常不利的，企业也容易败诉的。所以给员工缴纳五险是企业必须要尽的义务，也可以避免不必要的法律纠纷。社保代理费用的话，一般都是按人头来算的，你公司人越多，越便宜，人多的话分摊到每个人身上的费用越少，目前社保代理公司费用一般在50-100元/人，也有一些低的，据说金柚网才9.9元/人（不知真的假的，可以去了解下，嘿嘿），而像中智外企的话，由于其业内影响力较高，所以较一般的社保代理公司会收的稍微贵点。这个就要看你自己的考虑了！

如果企业或者个体人少的话，可以通过代交的方式。毕竟省一个人力。而且还要跑去社保局地税局办理相关手续。使用代理还是有蛮方便的。这样公司可以专注赚钱，小事交给其他人代办。

你是问的社会保险代理服务公司吗

9，劳务派遣公司盈利模式特点收入及成本

至于劳务公司的盈利方式怎么样，取决于不同项目的情况，有可能是按用人人数决定，有可能是按工资的点数抽取佣金，这个看合同怎么定。劳务公司盈利方式：1. 派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。2. 人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费。3. 代理招聘服务：代理招聘不同以上的项目，它收费是一次性的，分两个方面结，招聘前结一部份，完成招聘后，结尾款。4. 社保代理：代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的，收服务费，分代理个社保与企业社保代理，具体盈利收费可以在招才通官网上查看。5. 用人企业不定期需要这些人员来做保洁，做安保家政等这些诸如此类的后勤项目，通常这些用人单位会是银行啊，饭堂啊等等。拿银行来说，这些人不属于你业务发生的主要员工，不需要事业编制，你需要人的时候直接找劳务派遣公司拿。6. 这就节省了你的招聘成本，时间和精力成本，培训成本，规避劳动纠纷的风险等等，并且实现用人单位和劳务公司的双赢。7. 还有就是现在年底了，企业招聘有多难，企业自己应该都了解吧，单靠企业自身的人事招聘，想要满足企业的庞大用工量，可能吗?这时企业与劳务公司合作，利用劳务派遣公司庞大的资源快速派遣合适企业用工的人员到企业解决用工问题。8. 派遣业务咨询：企业向招才通劳务派遣公司咨询派遣劳务工业务，初步了解双方意向，确认公司的合法资质。9. 企业提出人才派遣要求：企业根据自身情况提出用人需求及标准，确定完全派遣或转移派遣。10. 分析考察：劳务派遣公司依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法。11. 提出人才派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定人才派遣方案;双方研究、协商人才派遣方案内容，并完善劳务派遣方案。12. 签订《人才派遣服务协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任。

你知道劳务派遣公司是如何盈利的吗？

至于劳务公司的盈利方式怎么样，取决于不同项目的情况，有可能是按用人人数决定，有可能是按工资的点数抽取佣金，这个看合同怎么定。劳务公司盈利方式：派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费。代理招聘服务：代理招聘不同以上的项目，它收费是一次性的，分两个方面结，招聘前结一部份，完成招聘后，结尾款。社保代理：代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的，收服务费，分代理个社保与企业社保代理，具体盈利收费可以在招才通官网上查看。用人企业不定期需要这些人员来做保洁，做安保家政等这些诸如此类的后勤项目，通常这些用人单位会是银行啊，饭堂啊等等。拿银行来说，这些人不属于你业务发生的主要员工，不需要事业编制，你需要人的时候直接找劳务派遣公司拿。这就节省了你的招聘成本，时间和精力成本，培训成本，规避劳动纠纷的风险等等，并且实现用人单位和劳务公司的双赢。还有就是现在年底了，企业招聘有多难，企业自己应该都了解吧，单靠企业自身的人事招聘，想要满足企业的庞大用工量，可能吗?这时企业与劳务公司合作，利用劳务派遣公司庞大的资源快速派遣合适企业用工的人员到企业解决用工问题。派遣业务咨询：企业向招才通劳务派遣公司咨询派遣劳务工业务，初步了解双方意向，确认公司的合法资质。企业提出人才派遣要求：企业根据自身情况提出用人需求及标准，确定完全派遣或转移派遣。分析考察：劳务派遣公司依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法。提出人才派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定人才派遣方案;双方研究、协商人才派遣方案内容，并完善劳务派遣方案。签订《人才派遣服务协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任。

单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。

盈利方式：管理费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费成本：社保购买：一般在一线城市的劳务派遣公司注册地都在二、三线城市，给派遣员工购买社保时均按注册地购买，主要原因是社保基数低、社保项目购买不全，即支出成本低风险：劳动风险：不依法购买社保，或注册地购买，理赔麻烦用工风险：遵循劳动法，用工单位容易退工，需要合理安排退工人员

1、可向用工单位索取报酬，一般他们的的协议会有约定的。 2、其实这有点类似于民商法中居间行为，即为你们双方牵线搭桥，他从中收取适当报酬。

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