五险一金 什么费用多少钱,上海五险一金指什么多少钱

五险一金多少钱取决于缴费比例和基数。1.单位和个人五险一金缴费比例。1.养老保险缴费比例:单位21%(全部纳入统筹基金)。2.医保缴费比例:单位9%，个人2% 3元。3.失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。4.工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，职工不用交钱。工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%。

法律主体性:五险 一金每月支付人民币1500元。包括个人和单位缴纳。不同的企业缴费基数不同，所以具体数额也不同。比如住房公积金，个人和单位同比例缴纳，比例为5-12%，由用人单位决定。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

缴费比例如下:五险 一金缴费基数一般按照上年度职工平均工资的60%至300%确定。具体表现为:1。上一年度平均工资比上年末当地职工平均工资高出300%以上。 2.上年度月平均工资低于当地上年末职工月平均工资60%及以下的，五险 一金缴费基数按月平均工资的60%计算；3.上年度平均工资在当地上年末职工平均工资60%至300%之间的，申报实际工资五险-1/缴费基数。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。一个月工资1500左右。为了保证人们的基本生活质量，很多保险公司推出了很多保险项目，当然最受欢迎的还是五险-1/。很多用人单位会主动为员工支付五险-1/，就是为了提高对人才的吸引力。但是，你知道五险 一金包括什么，多少钱吗？

1.五险-1/什么意思？多少钱五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，一金包括住房公积金。一个月工资1500左右。五险缴费:2013年5月起，根据《关于确定参保职工个人缴费基数的函》要求，参保职工个人缴费基数按照申报的上年度工资薪金月平均值计算确定，缴费基数原则上一年不变。应纳税的工资、薪金所得低于缴费基数下限的，按照缴费基数下限扣除社保费；应纳税的工资、薪金所得高于缴费基数上限的，按照缴费基数上限扣除社会保险费。

关键词，无负面评论，文章中无政治、宗教、性别、种族、地域等歧视性内容:五险 一金指企业和职工缴纳的五险一金和住房公积金，五险。缴纳的数额也是根据员工的工资和职业类别来确定的，所以不同的员工缴纳的数额是不一样的，一、支付标准五险 一金 1。养老保险:企业和职工各缴纳8%；2.医疗保险:企业和职工各缴纳2%；3.失业保险:企业和职工各缴纳1%；4.工伤保险:企业缴纳1%，员工不缴纳；5.生育保险:企业缴纳0.5%，员工不缴纳；6.住房公积金:企业和职工各缴纳6%。