工资10000交多少保险,保险赔偿 月工资10000每天工作

应缴纳3000 * 3% 2000 * 10%的290元税10000元之前。剩余710元，每个月10000元，五险一金需要缴纳3000到4000元左右，按照工资的住房公积金标准，一个月需要缴纳1500元左右，劳保和医保费用1500元左右，失业保险和其他加起来500元左右。

工资10000元，扣除五险一金，可以拿到7500元左右。应缴纳3000 * 3% 2000 * 10%的290元税10000元之前。剩余710元。按照现行的社保缴纳标准，个人需要缴纳2%的医保，8%的养老保险，12%的住房公积金。总支出2200元。税后 社保扣款最终个人收入为510元。个税起征点5000，使用超额累进税率的计算方法如下:纳税后全月应纳税所得额*税率速算扣除额实缴/应交工资四金纳税全月应纳税所得额(应交工资四金)5000。扣除标准:个税5000元/月起征点标准为7级累进个人所得税税率表中职工应缴纳的个人所得税额x适用税率速算扣除标准5000元/月(2018年10月1日正式实施)(工资适用于工资收入)。当月发放年终奖/123，456，789-1/高于5000元时，扣除年终奖。

五险一金大概需要交3000到4000元。按照工资的标准，你需要缴纳1笔住房公积金约1500元，劳保和医保约1500元，失业保险和其他约500元。比如工资Jin10000*(8% 2% 1% 12%)7700，这样算就好了。根据我国法律规定，五险一金的缴纳比例为:养老保险:个人8%，单位20%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人0.5%，单位1%；工伤保险:单位全额缴纳生育保险:单位全额缴纳；因此，每月工资14000元。

800元医保个人缴费280元，单位缴费1400元失业保险个人缴费70元，单位缴费140元工伤保险单位缴费1120元生育保险单位缴费560元合计:个人缴费1470元，单位缴费6920元。需要注意的是，以上只是按照法律规定的最低缴费基数计算。如果个人所在地区或单位规定了较高的缴费比例，实际缴费金额会更多。

月工资万元，但用人单位只按最低标准为员工缴纳社保，肯定是违法的。社保缴纳的基本要求是按时足额缴纳。所谓按时，就是每月在规定的日期按时足额缴纳，按照社保法和缴费比例、基数缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定，用人单位应当按照职工人数工资国家规定的总额比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。

1万元的基数是缴纳20%的养老保险，每月2000元，每年24000元。这个可以知道付费指数。但是还有年要交。我不知道。你缴纳的年限是决定你养老金的关键。你退休那年全省职工工资不知道。所以很难衡量。如果你去年退休，平均/123，456，789-1/月/123，456，789-0/元，你缴费30年，那么按照你现在的指数，基础养老金至少应该是4500元，个人账户养老金是以个人账户积累为基础的。