工资10000交多少保险,保险赔偿 月工资10000每天工作

工资万交完五险一金再扣完税，还剩7696.70元左右。按照法律规定，每个人都需要缴纳个人所得税，五险一金由企业和个人共同承担。剩下的工资可以通过计算个人按比例需要承担的五险一金的金额，并扣除工资中缴纳五险一金的费用和需要承担的个人所得税得到。第一，五险一金是用人单位对劳动者的一种待遇保障，由企业和劳动者共同承担。用人单位承担大部分费用，个人需要在工资内扣除剩余费用。

通过比例计算，可以得到工资扣除个人五险一金费用的值。第二，个人所得税是每个有合法收入的自然人都必须缴纳的费用。2018年个人所得税法修订将基本费用扣除标准提高到5000元，只对超过5000元工资的部分按各档比例征收个人所得税。三、个人工资万元，按照比例，个人需要扣除五险一金的费用加起来是2223元。

缴费比例如下:五险一金的缴费基数一般按照职工本人上年度月平均工资的60%至300%确定，具体如下:1。上一年工资的月均高于当地员工上年末工资的月均。2.上年度月平均/123，456，789-1/低于当地上年末职工平均/123，456，789-1/60%以下，五险一金的缴费基数按照月平均/123，456，789-1/的60%计算；3.若上年度月平均工资介于当地上年末职工平均工资 60%和300%之间，则按实际工资申报五险一金的缴费基数。

如果工资的月收入是10000元，还是要看你所在公司缴纳的基数。如果按最低基数交保险，一个月扣400元。首先你需要确定你的五险一金的缴费基数，不一定按照你工资。那么有五险的个人承担10.5%的缴费基数，有公积金的个人承担1012%的缴费基数。你可以自己算算。五险的计算以3000为基数为例:1。养老保险。

法律主观性:五险一金是国家强制的，个人上一年度月均为工资，各地可能略有差异。五险一金一个月1500左右，包括个人和单位的缴费。五险包括:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第八条提供社会保险服务，并负责社会保险登记、个人权益记录和社会保险福利支付。

社保缴纳一般以本人工资上一年度收入为准:职工工资收入高于当地上一年度职工平均水平工资300%，以当地上一年度职工平均水平工资为准。职工工资收入低于当地上年度平均水平工资60%的，缴费基数为当地上年度平均水平工资的60%。从业人员工资300%至60%之间的应据实申报。在无法确定职工工资收入的情况下，按照当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资作为缴费工资确定缴费基数。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费。

法制解析:五险一金由个人缴费和企业缴费组成，两者的缴费比例在每个城市略有不同。五险一金的缴纳基数取决于上一年度工资和上一年度工资在当地的水平。一般来说，上一年/123，456，789-1/的月平均高于当地上一年/123，456，789-1/的三倍，缴费基数按当地/123，456，789-1/的三倍计算。上一年工资月平均低于当地上一年工资月平均60%的，缴费基数按当地工资月平均60%计算；去年月均为工资，两者之间，缴费基数按当期实际工资。

“五险一金”是指五种社会保险和一个公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费，这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。“在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。