5险一金扣多少钱,六险二金扣多少

你一个月交多少五险一金？五险一金交多少取决于缴费比例和基数。一、单位与个人五险一金缴纳比例各地单位社保缴费比例存在差异，年度缴费比例也可能有所调整，因此以当地当年具体政策为准。以下只是大概的支付比例我以部分地区为例供你参考:1。养老保险。单位缴纳养老保险的比例通常为16%，个人为8%。

按照2000年我说的第一、五险一金由单位缴纳，五险交社保局，首金交住房公积金管理中心。基年以上职工月平均工资，或新职工第一个月工资。二、五险的计算:1。养老金:单位缴纳基数的20%(2000 * 20% 400元)，个人代扣基数的8%(2000 * 8% 160元)；2.失业:单位缴费基数的1.5%(2000年*1.50元)，

农民工个人不缴费；3.工伤:根据单位性质，代扣比例不同。以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1 元)，个人不缴纳；4.生育:外地户口员工不在此保险范围内，北京户口员工缴费基数0.8%(2000 * 0.8% 16元)，个人不缴费；5.医疗:单位缴纳基数的9%(基本医疗) 1%(大额统筹)(2000*10 0)。

准确的数量很难计算。五险一金的扣除比例不固定，需要根据公司选择的缴费基数进行。比如现在社保的缴费基数是60%(3800元)，上限可以达到300%。公积金也是如此，基数大概在5%到12%左右。1.5 险一金扣分频比以2021年为例。虽然全国各地都有一些偏差，但总体还是比较平均的。其中，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医保单位缴纳10%，个人缴纳2%；人身伤害和生育保险不支付；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；住房公积金也一样，看单位怎么选择，大概是5%到12%。

五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱呢？各地缴纳比例不同。养老保险缴费比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。1234医保缴费比例:单位8%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；

生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳1%，你自己不用出一分钱；公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年开始，全市统一规定所有用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。

五险一金一个月1500左右，包括个人和单位的缴费。公积金缴纳:住房公积金月缴存额、上年度职工平均工资总额×缴存比例(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别乘以月平均工资，两者乘积相加。住房公积金的月缴存额随着工资总额的不同而不同。五险一金计算公式:五险一金缴费基数×五险一金缴费比例社会保险基数简称社会保险基数，是指职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。社保缴纳比例大致如下(以北京为例):养老保险:单位缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%；医疗保险:单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险:工伤率根据单位行业范围确定，在0.5%-2%之间，个人不用缴费；生育保险:单位缴纳0.8%，个人不用缴纳。

五险一金是指五种社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险)和住房公积金。五险一金一个月多少钱？这个问题需要结合你的情况来分析，比如你所在地区的五险一金缴纳比例，你的工资等。，从而知道自己需要缴纳的保费范围。五险一金具体缴纳比例如下:1。养老保险。单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

单位的缴费比例在6-10%之间，个人的缴费比例为2%。3.失业保险，单位的缴费比例为1.50%，个人在0.5-1%之间。4.生育保险，单位缴费率0.8%，个人不缴费。5.工伤保险，单位缴费比例在0.5-1.2%之间，个人不缴费。6.住房公积金，单位的贡献比例在5%-12%之间，个人的贡献比例在5%-12%之间。