工伤保险缴纳比例是多少

工伤保险赔付比例是什么？单位-1 工伤投保比例是什么工伤投保单位缴纳2%，个人不缴费。员工工伤保险-1 比例是什么雇主-1工伤被保险比例一般0.5，工伤保险赔付比例多少钱？用人单位缴费工伤保险的，因公负伤的临时工可以举报工伤并享受工伤保险待遇；相反，如果用人单位未缴纳工伤保险，临时工就不能享受工伤保险待遇，只能主张用人单位的人身伤害责任。

工伤Insurance缴纳标准分为三种:风险较小的行业、风险中等的行业和风险较大的行业。社会保险经办机构将根据用人单位的工商登记和主要业务经营情况，确定各用人单位的行业风险类别。企业的工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1%左右，这三个行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1%、2%左右。

一般是0.5%2%左右。因为每个行业的风险程度不同，工伤保险的具体赔付情况比例相关的判断需要根据行业而定。但是所有行业的工伤保险赔付比例都是0.5%和2%，都是公司购买。工伤保险条例第八条工伤保险费率按照以收定支、收支平衡的原则确定。国家根据工伤不同行业的风险程度确定不同行业的差别费率，根据工伤保险费用途和工伤发生率确定每个行业的若干费率档次。

地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用情况和工伤发生率，按照所在行业相应的费率档次确定单位缴费费率。第十条用人单位应当按时缴纳保险费-1工伤。员工个人不缴纳 工伤保险费。用人单位缴纳 工伤保险费金额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的乘积。对按工资总额-1工伤难以缴纳保险费的行业，由国务院社会保险行政部门规定-1工伤保险费的具体方式。

工伤保险缴费比例分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。这八个缴费档次比例是按照行业的工伤风险度来划分的，风险度高的单位实行高缴费比例，风险低的单位则相反。工伤保险的内容如下:1。员工在工作中遭受事故伤害或患职业病，得到治疗并享受工伤医疗待遇；2.职工因工作受到意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付；

法律分析:工伤用人单位负责保险缴纳，员工不需要保险费缴纳 工伤。对于社保中的工伤保险，单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。根据法律规定，员工因工作受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险福利。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第33条要求员工办理工伤保险，用人单位-1工伤保险费，员工不办理-1工伤保险费。

法律主观性:工伤保险不同于养老保险，劳动者不缴纳缴纳保险费，一切费用由用人单位承担。用人单位根据行业风险程度分为三类:一是风险较小，二是风险中等，三是风险较高。三类行业分别执行三种不同的企业工伤保险比例缴费费率。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要生产经营情况，确定各用人单位的行业风险类别。