平安公司的经理佣金多少合适

平安各类寿险的佣金有哪些？平安保险公司提成比例/佣金取决于这款产品的缴费年限。平安保险销售部门经理年收入问题:平安保险公司县支公司-4经理如何缴费？保险佣金一般有多少保险佣金，不同的公司有不同的保单，佣金的比例会根据险种的不同而不同，中国人寿和平安。

不同岗位提成不同。无论是寿险还是车险，业务员、门店、4S门店的基本佣金都在10%以上。电话意外险也是10%，寿险在10%以上。电话车险，网上车险，最低1.5%，最高2.5%。第一年能拿20多，以后越来越少。有10个就好了。[摘要] 平安保险业务员提成怎么算？【问题】你应该不是指在校园或社会上招聘的正式员工。我就根据保险业务员来回答。

同样的产品提成要看你的主管。还会区分第一年业务员本人是否在【答案】广州【问题】如果在，可能任何产品都有底薪，第二年业务员就没有工资了【答案】。我只能回答你一个平均佣金比例【答案】。确定属于寿险，对【答案】。大概多少钱？【问题】如果第一年能拿到20多，以后会越来越少，10就很不错了。

平安可以百度搜索完善的人才培养方案，新手培训后可以快速上手，成为专业人士平安代理人。收入看个人能力，哪个行业都一样。保险公司，从产品销售到招聘代理，常见的策略是“告诉你一些真相”或者“说最好的真相”。然而，一个不完整的表达，即使是真的，也不是真理。比如业务员告诉你某保险产品的预期收益率是年化5%，但他很可能不会告诉你这5%不能保证你；同样的，保险公司招人的时候，他只会告诉你，最好的总监/经理年薪能上百万，好的业务员能上万，但他们不会告诉你，90%以上的业务员收入不到6000元，大量的人干不到一年就离职了。

平安一个新人要拿到500到600元的提成。平安新人入职，推荐人要有五六百的提成拓展材料。我知道的是入职的业务员。公司给出的考核指标是这些新人一年内的表现，比如500保费活动率，每月3000保费，两块钻石。简单来说，新的工作和新的钻石；后面连接直播和钻孔。只说这两个性能指标，其他基本围绕这两个。新人，各种人，无业人员，店主，家庭主妇等。，应该回答那句话，只要是个人，没有不良记录(因为不能上岗)被推荐人以各种理由介绍。具体是什么原因，没必要深究？