平安公司的经理佣金多少合适

现在，我们不得不关注这些员工的表现。可以说几乎所有的人，上岗后，第一单都是自己采购。你说你用平安制造了一个未来赚钱的口号，结果人家自己掏钱买了。这一点，虽然可以说第一年免了自己将近一半的保费佣金，但是新人花的还是自己的钱。新人干不下去了，就退了。对于平安，这些人就成了客户，那种免于续保的韭菜客户。

Q:平安Insurance公司县支公司-4 经理如何支付:您好，您说是客户经理还是？月薪3万左右，甚至8万以上。如果是客户经理，就是业务员的职级。问:保险公司高级经理的平均年薪是多少？回答:保险公司一般靠提成，固定新工资一般是每月5K~8K。重点是提成和课时，会增加不少收入。

佣金是佣金工资。多少要看你卖什么保险，卖多少保险，缴费年限多少，你的水平等等。新人，一般产品，业绩20%(税前)。如果还是不明白，可以去保险公司了解详情。佣金的百分比/佣金取决于该产品的付款期限。(1)一年交一年险的，不用交5年、10年、20年的长期合同，一般是每年保费的20%左右，逐年交。(2)长期合同(特别是15年以上的)，缴费年限也长(一般5年以上)，一般第一年最高，可达年保费的30%至50%，以后逐年递减。

特别是一次性发生性行为的比例一般只有2%左右。对于佣金制来说，确定合适的佣金比例非常重要。合适提成比例提成比例一般有两种方式:固定提成比例和累进或递减提成比例。

insurance佣金，不同的公司有不同的保单，佣金的比例会根据不同的险种而不同。中国人寿类似于平安保险，一般是保费的25%。另外，被保险人佣金一般可以拿五年，第一个保单年度获得的佣金比例最大，以后会减少。如果投保人续保，大概有10% 佣金。扩展信息:买保险的意义就是转移身边的风险。生命很脆弱，人的一生都不顺利。

一旦发生事故，将会造成巨大的损失。保险是为了减少损失。保险的功能可以抵御疾病、意外、医疗、养老风险。我们可以从以下几点看出保险的意义和作用:1。能可靠地保证老年人的生活，老年人身体机能衰退，不能像年轻时那样工作。如果没有足够的生活费，很难维持正常的生活质量。养老是中国人的传统思想，但现代社会竞争激烈，稳定不易。子女长大后是否有能力赡养老人也是未知数。

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平安保险代理人年龄要求:2050周岁，高中以上文化程度，LASS考试成绩4分以上。FNA要求:1。年龄2545岁；2.高中以上学历；3.LASS测试成绩7分或以上；4.出席公司通过面试；5.全神贯注地工作。只能变成NAFNA待遇:享受6个月底薪，前三个月高于后三个月，但前三个月不转正，后三个月不可用。NA待遇:享受3个月基本工资。

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佣金/佣金比例取决于该产品的缴费年限。(1)一年交一年险的，不用交5年、10年、20年的长期合同，一般是每年保费的20%左右，逐年交。(2)长期合同(特别是15年以上的)，缴费年限也长(一般5年以上)，一般第一年最高，可达年保费的30%至50%，以后逐年递减。(3)长期合同(尤其是15年以上的)，但付款期限短(一般在5年以内)，比例相对较低，第一年可能在10%左右。

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对于佣金制来说，确定合适的佣金比例非常重要。合适提成比例提成比例一般有两种方式:固定提成比例和累进或递减提成比例。固定提成比例是指所有业绩都按照固定的比例进行分成，累进或累退方式是指在不同的业绩区间使用递增或递减的分成比例来提高激励，当然这取决于产品特性和成本结构。

佣金很多，比如于今3年12%，5年23%，10年25%，15年23%，20年37%。这个问你们主任就清楚了！对应的保险佣金不一样佣金不一样，一般是10%-50%不等，分别是什么产品和金额[摘要] 平安投保佣金？【问题】您好，保险佣金不同佣金不同，一般根据产品和金额的不同在10%-50%不等【答案】平安聚财宝终身寿险万能每年交150万，三年，业务员说佣金退给我。想知道多少钱【问题】我来问你，等一下【答案】每个渠道都不一样。我问了大概89万，【答案】一年八九万吧？【问题】每年第一年第二年第三年都不罕见。【答案】保险是首期，【答案】第一年89万。