1，社保卡的起始时间是什么时候

从加入保险的那天开始，发卡时间要比加入保险晚一段时间，医疗保险是加入保险后，三个月生效。

社保卡的起始时间是什么时候

2，公司什么时候给员工缴纳社保

公司应该什么时候为员工交社保？从员工到单位，签订劳动合同后就应入社保。试用期也是劳动合同的组成部分，所以只要和职工签订劳动合同，就需给员工买社保。企业应该给你补缴入职之后的社保。。

公司什么时候给员工缴纳社保

3，企业应在在什么时间为员工缴纳社保

从员工到单位，签订劳动合同后就应入社保。试用期也是劳动合同的组成部分，所以只要和职工签订劳动合同，就需入社保。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明
：用人单位何时为劳动者购买社保？法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。

企业应在在什么时间为员工缴纳社保

4，什么时候交社保最好

分两种情况考虑：1.有工作单位的人群越早交社保越划算；2.没有工作单位的人群，像自由职业者，这类人需要自己缴纳社保。如果经济状况良好，当然也是越早交社保越划算。如果经济状况不允许，也一定要在退休前缴纳满15年，确保自己退休后能领退休金。
1.自由职业者自己只能交医保和养老保险。2.公司员工越早交越好。
社会保险应该从你参加工作的第一个月开始缴纳。这是国家强制企业给员工的一种福利。各项保险缴费比例，国家是有规定的。养老保险，单位20%，个人8%失业保险，单位1.5%，个人0.5%工伤保险，单位的缴费比例跟行业不同有关系，个人不缴费。生育保险，单位0.8%，个人不缴费。医疗保险，单位10%，个人2%+3
从毕业后就可以缴纳社保了 如果你以个人名义交社保, 养老和医疗是要同时交的, 不能只单独交医疗保险, 三线城市养老+医疗每月四百左右 所谓的15年, 是说必须连续交满15年才能在退休时有养老金 从什么时候开始交社保要看个人情况, 最好不要45岁才开始交, 人的赚钱的能力与年龄是成反比的 越年纪大, 交这个钱越吃力, 如果到退休年龄不能连续交满15年就没有退休金了, 只能一次性取出个人帐户的钱, 太不确定了

5，公司的社保应该从什么时候开始交

依据：1、《劳动法》第一条、为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系......根据宪法制定本法。（说明劳动法是调整劳动关系的法律，你是否与企业建立“劳动关系”是关键依据，这里并不区分正式工、临时工、试用工、合同工等）2、《劳动法》第三条、劳动者享有......享受社会保险和福利的权利......结论：根据以上2条，只要和企业建立了劳动关系（无论是所谓的正式工、临时工、试用工、合同工等），那么企业就应该为你缴纳各种社会保险。根据你的情况来看，你进企业报到的第一天起就可以享受各种社会保险。
1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。2、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。3、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
从试用期开始，也就是你进单位的那天开始起算。
按照劳动法规定，员工与单位建立劳动关系就应该缴纳社保；就是员工开始工作的第一个月； 或者说签订劳动合同就应该缴纳社保，符合“签订正式合同后开始为员工缴纳，有无法律明确规定其时间。”试用期和正式期一样都要缴纳社保的。
你说的3个月或6个月应该是试用期!劳动法规定!只要劳动者和单位形成劳动关系!单位就应为其缴纳社会保险!其中试用期是包含在劳动合同期限范围内的!

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